Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
⬆Частые вопросы по статье 352 ТК РФ
1. Какие основные способы защиты трудовых прав перечислены в статье 352 ТК РФ?
Статья 352 ТК РФ устанавливает следующие основные способы защиты трудовых прав и свобод: самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и судебная защита.
2. Что понимается под самозащитой работниками трудовых прав?
Самозащита — это право работника самостоятельно защищать свои трудовые права законными способами, например, отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных законом).
3. Какую роль в защите трудовых прав играют профессиональные союзы?
Профсоюзы представляют и защищают права и интересы работников. Они могут участвовать в разработке локальных нормативных актов, проводить независимую экспертизу условий труда, требовать устранения нарушений от работодателя, а также поддерживать работников в судебных спорах.
4. Какой государственный орган осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства?
Основным органом государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и её территориальные инспекции.
5. В какие сроки можно обратиться в суд для защиты нарушенных трудовых прав?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении срок сокращен до одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
6. Можно ли одновременно использовать несколько способов защиты?
Да, закон не запрещает использовать несколько способов защиты трудовых прав одновременно или последовательно. Например, работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и одновременно подать исковое заявление в суд.
7. Освобождается ли работник от судебных расходов при обращении в суд по трудовому спору?
При обращении в суд с иском по трудовому спору работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов.
8. Может ли работник защищать свои права, обращаясь в прокуратуру?
Да, обращение в органы прокуратуры является одним из способов защиты прав. Прокуратура проводит проверки по жалобам граждан о нарушении трудовых прав и может выносить обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений.
9. Что такое государственный надзор в сфере труда?
Государственный надзор — это деятельность уполномоченных государственных органов по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства, проведению расследований несчастных случаев на производстве и привлечению виновных лиц к ответственности.
10. Все ли способы защиты, перечисленные в статье 352 ТК РФ, являются исчерпывающими?
Нет, перечень способов защиты, приведенный в статье 352 ТК РФ, не является исчерпывающим. Работники вправе использовать и другие не запрещенные законом способы для защиты своих трудовых прав и свобод.
⬆