Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
Трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров.
Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок) проводится аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
Порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
⬆Статья 336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов
С руководителями государственных и муниципальных научных организаций заключаются трудовые договоры на срок до пяти лет.
Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше семидесяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, замещающие указанные должности и достигшие возраста семидесяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Одно и то же лицо не может замещать должность руководителя одной и той же государственной или муниципальной научной организации более трех сроков, если иное не предусмотрено федеральными законами или решениями Президента Российской Федерации.
В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами или решениями Президента Российской Федерации, срок пребывания руководителя государственной или муниципальной научной организации в своей должности по достижении им возраста, установленного частью второй настоящей статьи, может быть продлен.
С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.
⬆Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной научной организации является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 336.2 настоящего Кодекса.
⬆Частые вопросы по статьям 336.1 - 336.3 Трудового кодекса РФ
1. Какие дополнительные основания для увольнения педагогических работников установлены ТК РФ?
Применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося; достижение предельного возраста для замещения соответствующих должностей; дисквалификация.
2. Что считается применением методов воспитания, связанных с физическим насилием?
Любые действия педагогического работника, направленные на причинение физической боли или страданий обучающемуся.
3. Что относится к методам воспитания, связанным с психическим насилием?
Угрозы, унижение человеческого достоинства, изоляция, предъявление чрезмерных требований, систематическая необоснованная критика.
4. Каков порядок увольнения за применение методов насилия?
Увольнение производится по пункту 2 части первой статьи 336 ТК РФ на основании решения комиссии по урегулированию споров.
5. Что такое дисквалификация педагогического работника?
Лишение права заниматься педагогической деятельностью на срок от шести месяцев до трех лет по решению суда.
6. За какие нарушения может быть применена дисквалификация?
За нарушение законодательства об образовании, санитарного законодательства, трудового законодательства и другие серьезные нарушения.
7. Каков предельный возраст для работы педагогическим работником?
Предельный возраст для работы по основным должностям педагогических работников не установлен, за исключением ректоров вузов.
8. Каков предельный возраст для ректоров вузов?
Семидесяти лет, но может быть продлен до семидесяти пяти лет по решению ученого совета.
9. Каков порядок увольнения в связи с достижением предельного возраста?
Увольнение производится по пункту 3 части первой статьи 336 ТК РФ без согласия работника.
10. Какие документы подтверждают основания для увольнения?
Акт о нарушении, решение комиссии по урегулированию споров, решение суда о дисквалификации, документы, подтверждающие возраст.
11. Можно ли обжаловать увольнение по дополнительным основаниям?
Да, увольнение может быть обжаловано в судебном порядке в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении.
12. Сохраняются ли какие-либо выплаты при увольнении по дополнительным основаниям?
При увольнении по данным основаниям работнику выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
13. Можно ли уволить педагогического работника за однократное применение насилия?
Да, однократное применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием, является основанием для увольнения.
14. Каковы последствия дисквалификации для педагогического работника?
Запрет на занятие педагогической деятельностью на установленный судом срок.
15. Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка увольнения педагогических работников?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
⬆