Статья 309.1. Общие положения
У работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), и у работодателей - некоммерческих организаций регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Для целей настоящей главы под работодателями - некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов, религиозных организаций), среднесписочная численность работников и величина дохода которых за предшествующий календарный год не превышают соответствующих предельных значений, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации в целях распространения на такие некоммерческие организации установленных настоящей главой особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если работодатель - некоммерческая организация перестал соответствовать требованиям, установленным частью второй настоящей статьи, не позднее четырех месяцев с даты размещения информации о соответствующих изменениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (в форме открытых данных на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя - некоммерческой организации должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.
⬆Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя - некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами
Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
⬆Частые вопросы по статьям 309.1 - 309.2 Трудового кодекса РФ
1. Какие работодатели относятся к субъектам малого предпринимательства?
К субъектам малого предпринимательства относятся работодатели - индивидуальные предприниматели, микропредприятия и малые предприятия, соответствующие критериям, установленным Федеральным законом "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".
2. Каковы особенности регулирования труда у работодателей - субъектов малого предпринимательства?
Работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям, имеют право полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов.
3. Что такое типовой формы трудовых договоров для микропредприятий?
Типовые формы трудовых договоров утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4. Какие условия включаются в типовой трудовой договор для микропредприятий?
Типовой трудовой договор должен содержать все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, а также может включать дополнительные условия, определенные работодателем.
5. Обязаны ли микропредприятия принимать локальные нормативные акты?
Микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при условии включения соответствующих положений в трудовые договоры с работниками.
6. Какие локальные акты могут не приниматься микропредприятиями?
Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие локальные нормативные акты.
7. Как оформляются трудовые отношения на микропредприятиях без локальных актов?
Все необходимые условия, которые обычно содержатся в локальных нормативных актах, включаются непосредственно в трудовые договоры с работниками.
8. Сохраняются ли гарантии работников микропредприятий?
Да, работники микропредприятий имеют все права и гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
9. Можно ли изменять условия трудового договора на микропредприятиях?
Изменение условий трудового договора производится в порядке, установленном трудовым законодательством, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
10. Каков порядок расторжения трудового договора на микропредприятиях?
Расторжение трудового договора осуществляется в соответствии с общими нормами трудового законодательства Российской Федерации.
11. Обязаны ли микропредприятия вести трудовые книжки?
Да, работодатели - микропредприятия обязаны вести трудовые книжки на работников в установленном порядке.
12. Подлежат ли регистрации трудовые договоры на микропредприятиях?
Трудовые договоры, заключенные микропредприятиями, не подлежат специальной регистрации в органах местного самоуправления.
13. Каковы особенности рабочего времени на микропредприятиях?
Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством.
14. Как устанавливаются системы оплаты труда на микропредприятиях?
Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, устанавливаются трудовым договором.
15. Предоставляются ли отпуска работникам микропредприятий?
Да, работникам микропредприятий предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством.
16. Можно ли устанавливать испытательный срок на микропредприятиях?
Да, условие об испытании может быть включено в трудовой договор в порядке, установленном трудовым законодательством.
17. Каковы особенности материальной ответственности на микропредприятиях?
Материальная ответственность сторон трудового договора на микропредприятиях регулируется общими нормами трудового законодательства.
18. Обязаны ли микропредприятия проводить специальную оценку условий труда?
Да, микропредприятия обязаны проводить специальную оценку условий труда в установленном порядке.
19. Подлежат ли работники микропредприятий обязательному социальному страхованию?
Да, работодатели - микропредприятия обязаны осуществлять обязательное социальное страхование работников.
20. Каковы особенности разрешения трудовых споров на микропредприятиях?
Индивидуальные трудовые споры разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
21. Можно ли заключать срочные трудовые договоры на микропредприятиях?
Да, срочные трудовые договоры заключаются в соответствии с общими правилами, установленными трудовым законодательством.
22. Обязаны ли микропредприятия создавать комиссии по охране труда?
Создание комиссий по охране труда на микропредприятиях осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
23. Каковы особенности увольнения работников микропредприятий?
Увольнение работников микропредприятий производится по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.
24. Должны ли микропредприятия разрабатывать инструкции по охране труда?
Да, микропредприятия обязаны разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для работников.
25. Каковы особенности налогообложения на микропредприятиях?
Налогообложение выплат работникам микропредприятий осуществляется в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.
26. Можно ли применять типовую форму трудового договора на малых предприятиях?
Типовые формы трудовых договоров предназначены в первую очередь для микропредприятий, но могут использоваться и другими субъектами малого предпринимательства.
27. Обязаны ли микропредприятия знакомить работников с локальными актами?
Если микропредприятие приняло локальные нормативные акты, оно обязано ознакомить с ними работников под роспись.
28. Каковы особенности коллективно-договорного регулирования на микропредприятиях?
Коллективные договоры на микропредприятиях заключаются в соответствии с общими правилами трудового законодательства.
29. Можно ли привлекать работников микропредприятий к сверхурочной работе?
Да, с соблюдением требований трудового законодательства и условий трудового договора.
30. Какая ответственность предусмотрена за нарушение трудового законодательства микропредприятиями?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
⬆