Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
⬆Статья 304. Срок трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
⬆Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
⬆Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
⬆Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
⬆Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
⬆Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
⬆Частые вопросы по статьям 303 - 309 Трудового кодекса РФ
1. Кто считается работодателем - физическим лицом?
Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
2. Каков порядок заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом?
Трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать все существенные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.
3. Какие условия обязательно включаются в трудовой договор с работодателем - физическим лицом?
ФИО работодателя - физического лица и работника, сведения о документах, удостоверяющих их личность, место и дата заключения договора, место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.
4. Обязан ли работодатель - физическое лицо вести трудовые книжки?
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
5. Как подтверждается стаж работы у работодателя - физического лица?
Стаж работы подтверждается трудовым договором, зарегистрированным в органе местного самоуправления.
6. Обязан ли работодатель - физическое лицо регистрировать трудовой договор?
Работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства.
7. Каков срок регистрации трудового договора?
Трудовой договор подлежит регистрации в течение семи дней со дня его заключения.
8. Каковы особенности изменения трудового договора с работодателем - физическим лицом?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора производится в письменной форме.
9. Каковы особенности прекращения трудового договора с работодателем - физическим лицом?
Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения о расторжении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
10. Можно ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу к физическому лицу?
Да, условие об испытании может быть включено в трудовой договор в общем порядке.
11. Каковы особенности рабочего времени и времени отдыха у работодателя - физического лица?
Режим рабочего времени, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.
12. Обязан ли работодатель - физическое лицо соблюдать трудовое законодательство?
Да, работодатель - физическое лицо обязан соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
13. Каковы особенности материальной ответственности у работодателя - физического лица?
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, несет материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, несут материальную ответственность в соответствии с гражданским законодательством.
14. Подлежат ли работники у физических лиц социальному страхованию?
Работодатели - физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, обязаны осуществлять обязательное социальное страхование работников. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вправе заключать договоры добровольного страхования.
15. Каковы особенности разрешения индивидуальных трудовых споров у работодателя - физического лица?
Индивидуальные трудовые споры разрешаются в судебном порядке.
16. Можно ли заключать срочный трудовой договор с работодателем - физическим лицом?
Да, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без указания причин.
17. Каковы особенности охраны труда у работодателя - физического лица?
Работодатель - физическое лицо обязан обеспечить безопасные условия труда в соответствии с трудовым законодательством.
18. Обязан ли работодатель - физическое лицо проводить инструктаж по охране труда?
Да, работодатель - физическое лицо обязан проводить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
19. Каковы особенности учета рабочего времени у работодателя - физического лица?
Учет рабочего времени ведется работодателем - физическим лицом в порядке, установленном трудовым законодательством.
20. Можно ли привлекать к работе в выходные и праздничные дни у работодателя - физического лица?
Да, с согласия работника и с оплатой в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством.
21. Каковы особенности предоставления отпусков у работодателя - физического лица?
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью не менее 28 календарных дней в порядке, определенном трудовым договором.
22. Обязан ли работодатель - физическое лицо выплачивать пособие по временной нетрудоспособности?
Работодатели - физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, обязаны выплачивать пособия по временной нетрудоспособности. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вправе выплачивать такие пособия добровольно.
23. Каковы особенности налогообложения выплат у работодателя - физического лица?
Работодатели - физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, обязаны уплачивать налоги и страховые взносы с выплат работникам. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, уплачивают налог на доходы физических лиц.
24. Можно ли работать у нескольких работодателей - физических лиц?
Да, работа у нескольких работодателей - физических лиц рассматривается как работа по совместительству.
25. Каковы особенности прекращения деятельности работодателя - физического лица?
При прекращении деятельности работодателя - физического лица трудовой договор прекращается в соответствии с трудовым законодательством.
26. Обязан ли работодатель - физическое лицо выдавать расчетные документы при увольнении?
Да, при прекращении трудового договора работодатель - физическое лицо обязан выдать работнику расчет и другие документы, связанные с работой.
27. Каковы особенности приема на работу к физическому лицу иностранных граждан?
Прием на работу иностранных граждан осуществляется в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ.
28. Можно ли заключать ученический договор с работодателем - физическим лицом?
Да, работодатель - физическое лицо вправе заключать ученический договор на профессиональное обучение.
29. Каковы особенности коллективных трудовых отношений у работодателя - физического лица?
Коллективные договоры у работодателей - физических лиц не заключаются.
30. Какая ответственность предусмотрена за нарушение трудового законодательства работодателем - физическим лицом?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а также гражданско-правовая ответственность.
⬆