Статья 251. Особенности регулирования труда
Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
⬆Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, Правительство Российской Федерации вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых составляет не более одного года с возможностью ежегодного продления этого срока (при необходимости).
⬆Частые вопросы по статьям 251 - 252 Трудового кодекса РФ
1. Что понимается под особенностями регулирования труда?
Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие дополнительные правила для отдельных категорий работников.
2. Для каких категорий работников устанавливаются особенности регулирования труда?
Для женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, и других категорий.
3. Каковы основания установления особенностей регулирования труда?
Особенности регулирования труда устанавливаются трудовым законодательством в связи с характером и условиями труда, личными качествами работника либо интересами национальной безопасности.
4. Могут ли особенности регулирования труда ухудшать положение работников?
Нет, особенности регулирования труда не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.
5. В каких нормативных актах устанавливаются особенности регулирования труда?
В Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах и других нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.
6. Что такое срочный трудовой договор?
Трудовой договор, заключаемый на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет.
7. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
8. Каковы основные условия заключения срочного трудового договора?
Договор заключается в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, либо по соглашению сторон в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ.
9. Можно ли заключить срочный трудовой договор без достаточных оснований?
Нет, заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований запрещено.
10. Каковы последствия заключения срочного трудового договора без оснований?
Такой договор считается заключенным на неопределенный срок.
11. Каков максимальный срок срочного трудового договора?
Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.
12. Что происходит по истечении срока срочного трудового договора?
Трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия.
13. Можно ли продлить срочный трудовой договор?
Да, срочный трудовой договор может быть продлен, но общий срок действия не должен превышать пяти лет.
14. Что происходит, если работник продолжает работу после истечения срока договора?
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.
15. Какие гарантии предусмотрены для работников, заключивших срочный трудовой договор?
Работники, заключившие срочный трудовой договор, имеют те же права и гарантии, что и работники, заключившие договор на неопределенный срок.
⬆