Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
⬆Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
⬆Частые вопросы по статьям 232 - 233 Трудового кодекса РФ
1. Какая сторона трудового договора обязана возместить ущерб, причиненный ею другой стороне?
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2. На каких принципах основывается материальная ответственность сторон трудового договора?
Материальная ответственность сторон трудового договора основывается на принципах законности, виновности, причинной связи и справедливости.
3. Может ли трудовым договором или соглашениями конкретизироваться материальная ответственность сторон?
Да, трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
4. Допускается ли установление договорной ответственности в большем размере, чем предусмотрено ТК РФ?
Установление договорной ответственности работодателя перед работником в большем размере, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами, не допускается.
5. Распространяется ли материальная ответственность на упущенную выгоду?
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, но не распространяется на упущенную выгоду.
6. Каков общий порядок возмещения ущерба сторонами трудового договора?
Возмещение ущерба производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7. Может ли работник нести материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю?
Да, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в случаях и пределах, установленных трудовым законодательством.
8. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником?
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, а также причиненный ущерб его имуществу.
9. Сохраняется ли обязанность возместить ущерб после прекращения трудового договора?
Да, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.
10. Могут ли стороны добровольно определить размер и порядок возмещения ущерба?
Стороны могут добровольно определить размер и порядок возмещения ущерба путем заключения соответствующего соглашения.
11. Каковы последствия несоблюдения письменной формы соглашения о материальной ответственности?
Соглашение о материальной ответственности должно быть заключено в письменной форме. Несоблюдение письменной формы влечет недействительность такого соглашения.
12. Может ли суд уменьшить размер возмещения ущерба?
Суд с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других конкретных обстоятельств вправе уменьшить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника.
13. Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника?
Непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества.
14. Каков срок для предъявления требований о возмещении ущерба?
Работодатель имеет право предъявить требование о возмещении ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
15. Какая ответственность предусмотрена за уклонение от возмещения ущерба?
За уклонение от возмещения ущерба виновная сторона может быть привлечена к ответственности в установленном законом порядке, включая судебное взыскание.
⬆