Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
⬆Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
⬆Частые вопросы по статьям 189 и 190 Трудового кодекса РФ
1. Что такое дисциплина труда согласно Трудовому кодексу?
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2. Каковы основные обязанности работника по соблюдению дисциплины труда?
Добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя.
3. Каковы основные обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда?
Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, в том числе обеспечивать безопасные условия труда.
4. Что такое правила внутреннего трудового распорядка?
Это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений.
5. Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
6. Должны ли работники быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка?
Да, все работники должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.
7. Могут ли в организации действовать уставы и положения о дисциплине?
Да, для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые федеральными законами.
8. Какие категории работников подпадают под действие уставов о дисциплине?
Работники железнодорожного транспорта, морского транспорта, организаций с особо опасным производством и другие.
9. Что такое трудовая дисциплина?
Это совокупность правил поведения, обеспечивающих поддержание порядка в процессе трудовой деятельности.
10. Какие методы обеспечения трудовой дисциплины предусмотрены?
Создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы, сознательное отношение к труду, методы убеждения и поощрения за добросовестный труд.
11. Каковы последствия нарушения трудовой дисциплины?
Применение дисциплинарных взысканий, материальная ответственность, увольнение по соответствующим основаниям.
12. Что такое дисциплинарный проступок?
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
13. Какие основные элементы включает дисциплинарный проступок?
Противоправное действие или бездействие, вину работника, причинную связь между нарушением и последствиями.
14. Может ли работник быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение, не связанное с работой?
Нет, дисциплинарная ответственность возможна только за нарушения трудовых обязанностей.
15. Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности?
Получение объяснения от работника, издание приказа о применении взыскания, ознакомление работника с приказом под роспись.
16. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?
Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
17. Могут ли устанавливаться другие виды дисциплинарных взысканий?
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания.
18. Каков срок применения дисциплинарного взыскания?
Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
19. Каков общий срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности?
Не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет.
20. Может ли применяться несколько взысканий за один проступок?
Нет, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
21. Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания?
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
22. Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание?
Да, в государственную инспекцию труда или в суд.
23. Что такое меры поощрения за труд?
Это признание заслуг работника, успехов в работе путем предоставления льгот и преимуществ.
24. Какие меры поощрения предусмотрены ТК РФ?
Объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.
25. Могут ли устанавливаться другие меры поощрения?
Да, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
26. Заносится ли информация о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку?
Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
27. Каковы особенности дисциплинарной ответственности руководителя организации?
Руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
28. Что такое утрата доверия как основание для дисциплинарного взыскания?
Основание для применения дисциплинарного взыскания к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
29. Каковы последствия несоблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания?
Применение дисциплинарного взыскания может быть признано незаконным.
30. Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о дисциплине труда?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
⬆