1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об аттестации работников (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и Уставом Общества с ограниченной ответственностью «Пример» (далее – Общество).
1.2. Положение определяет порядок, сроки и условия проведения аттестации работников Общества, критерии оценки их профессиональной деятельности и порядок использования результатов аттестации.
1.3. Аттестация проводится в целях:
- оценки профессионального уровня, квалификации и деловых качеств работников;
- определения соответствия работников занимаемым должностям;
- выявления перспектив использования потенциальных способностей работников;
- стимулирования профессионального роста работников;
- формирования кадрового резерва;
- повышения эффективности работы структурных подразделений Общества.
1.4. Действие Положения распространяется на всех работников Общества, за исключением:
- работников, проработавших в занимаемой должности менее одного года;
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- работников, достигших возраста шестидесяти лет.
2. Периодичность и сроки проведения аттестации
2.1. Аттестация работников Общества проводится один раз в три года.
2.2. Внеочередная аттестация может проводиться в случаях:
- принятия решения о сокращении численности или штата работников;
- изменения организационной структуры Общества;
- назначения работника на вышестоящую должность;
- систематического невыполнения работником трудовых обязанностей;
- по инициативе непосредственного руководителя работника.
2.3. График проведения аттестации утверждается генеральным директором Общества не позднее чем за один месяц до начала ее проведения и доводится до сведения аттестуемых работников под роспись.
⬆3. Состав аттестационной комиссии
3.1. Для проведения аттестации приказом генерального директора Общества создается аттестационная комиссия в составе:
- председатель комиссии – заместитель генерального директора;
- заместитель председателя – начальник отдела кадров;
- секретарь комиссии – специалист отдела кадров;
- члены комиссии – руководители структурных подразделений, представитель профсоюзного органа (при наличии).
3.2. В заседаниях аттестационной комиссии участвует непосредственный руководитель аттестуемого работника.
3.3. Кворум для проведения заседания аттестационной комиссии составляет не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
⬆4. Подготовка к проведению аттестации
4.1. Не позднее чем за две недели до начала аттестации непосредственный руководитель аттестуемого работника составляет представление, которое должно содержать:
- заключение о соответствии работника занимаемой должности;
- оценку профессиональной компетенции работника;
- анализ выполнения должностных обязанностей;
- сведения о повышении квалификации;
- рекомендации по дальнейшей работе работника.
4.2. С представлением работник должен быть ознакомлен под роспись не менее чем за неделю до проведения аттестации.
4.3. Отдел кадров обеспечивает подготовку необходимых документов для аттестационной комиссии:
- копии трудового договора;
- должностные инструкции;
- копии документов об образовании и повышении квалификации;
- сведения о выполнении плановых показателей;
- иные документы, характеризующие профессиональную деятельность работника.
5. Порядок проведения аттестации
5.1. Аттестация проводится в присутствии работника. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация может проводиться в его отсутствие.
5.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
5.3. В ходе заседания аттестационной комиссии:
- заслушивается сообщение непосредственного руководителя о профессиональной деятельности работника;
- рассматриваются представленные документы;
- заслушивается объяснение работника по вопросам, возникшим у членов комиссии;
- проводится оценка профессиональных качеств работника.
5.4. Оценка деятельности работника осуществляется на основе:
- определения соответствия квалификации работника занимаемой должности;
- анализа результатов трудовой деятельности;
- оценки профессиональных знаний и практических навыков;
- определения уровня исполнительской дисциплины.
6. Решения аттестационной комиссии
6.1. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
- не соответствует занимаемой должности.
6.2. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.
6.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
6.4. Аттестационный лист хранится в личном деле работника.
⬆7. Использование результатов аттестации
7.1. Результаты аттестации являются основанием для:
- внесения изменений в систему оплаты труда;
- рассмотрения вопроса о включении работника в кадровый резерв;
- направления работника на повышение квалификации или переподготовку;
- изменения условий трудового договора;
- расторжения трудового договора в соответствии с законодательством.
7.2. В случае признания работника не соответствующим занимаемой должности работодатель может предложить ему:
- перевод на другую имеющуюся вакантную должность;
- направление на профессиональное обучение или переподготовку;
- изменение условий труда в соответствии с квалификацией работника.
7.3. При невозможности перевода работника на другую работу трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
⬆8. Обжалование результатов аттестации
8.1. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в установленном законодательством порядке.
8.2. Для рассмотрения апелляций генеральным директором Общества может создаваться апелляционная комиссия.
8.3. Заявление работника о несогласии с результатами аттестации подлежит рассмотрению в течение 10 рабочих дней со дня его подачи.
⬆9. Заключительные положения
9.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его утверждения генеральным директором Общества.
9.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в установленном порядке и утверждаются генеральным директором Общества.
9.3. Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляется отделом кадров Общества.
⬆Согласовано:
Руководитель отдела кадров
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Руководитель юридического отдела
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
⬆