1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке предоставления отпусков (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (глава 19), иными нормативными правовыми актами и Уставом Общества с ограниченной ответственностью «Пример» (далее – Общество).
1.2. Положение определяет порядок и условия предоставления всех видов отпусков работникам Общества.
1.3. Действие Положения распространяется на всех работников Общества, состоящих в трудовых отношениях с Обществом.
1.4. Основными принципами предоставления отпусков являются:
- соблюдение гарантий, установленных трудовым законодательством
- учет производственной необходимости
- сочетание интересов работников и Общества
- своевременность планирования и предоставления отпусков
2. Виды отпусков
2.1. В Обществе предоставляются следующие виды отпусков:
- ежегодные основные оплачиваемые отпуска
- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- отпуска без сохранения заработной платы
- учебные отпуска
- отпуска по беременности и родам
- отпуска по уходу за ребенком
2.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
2.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
⬆3. Ежегодные дополнительные отпуска
3.1. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не менее 7 календарных дней
- работникам с ненормированным рабочим днем – не менее 3 календарных дней
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором
3.2. Продолжительность дополнительных отпусков устанавливается в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами Общества.
⬆4. Порядок планирования отпусков
4.1. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
4.2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
4.3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.4. При планировании отпусков учитываются следующие приоритеты:
- право на использование отпуска в удобное время за отдельными категориями работников, установленными законодательством
- пожелания работников
- производственная необходимость
- семейные обстоятельства работников
5. Перенос и продление отпусков
5.1. Отпуск должен быть перенесен или продлен в случаях:
- временной нетрудоспособности работника
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством
5.2. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
5.3. Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника и не должен препятствовать нормальному ходу работы Общества.
⬆6. Разделение отпуска на части
6.1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
6.2. При разделении отпуска на части должно быть соблюдено условие, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.3. Оставшиеся части отпуска могут предоставляться в любое время в течение рабочего года по согласованию с работодателем.
⬆7. Отпуск без сохранения заработной платы
7.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
7.2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
7.3. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения – до 14 календарных дней в году
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году
8. Учебные отпуска
8.1. Работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются учебные отпуска:
8.2. Условия предоставления учебных отпусков:
- успешное освоение образовательной программы
- предоставление справки-вызова из образовательной организации
- получение образования соответствующего уровня впервые
- соответствие формы обучения требованиям законодательства
8.3. Учебные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации.
⬆9. Отпуска по беременности и родам
9.1. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью:
- 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84 дня)
- 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86 дней, при рождении двух или более детей – 110 дней)
9.2. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
⬆10. Оплата отпусков
10.1. Оплата ежегодных оплачиваемых отпусков производится не позднее чем за три дня до его начала.
10.2. Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
10.3. При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
⬆11. Ответственность за нарушение порядка предоставления отпусков
11.1. За нарушение установленного порядка предоставления отпусков виновные лица несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.2. Запрещается замена отпуска денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения работника.
11.3. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника.
⬆12. Заключительные положения
12.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его утверждения генеральным директором Общества.
12.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в установленном порядке и утверждаются генеральным директором Общества.
12.3. С настоящим Положением работники знакомятся под роспись при приеме на работу.
12.4. Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляется отделом кадров Общества.
Согласовано:
Руководитель отдела кадров
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Руководитель юридического отдела
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Главный бухгалтер
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
⬆