Должностная инструкция веб-дизайнера

I. Общие положения

1.1. Веб-дизайнер относится к категории специалистов.

1.2. На должность веб-дизайнера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое, художественное, дизайнерское) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности дизайнера I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.3. Назначение на должность веб-дизайнера и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации по представлению руководителя отдела дизайна (арт-директора, начальника отдела разработки).

1.4. Веб-дизайнер должен знать:

• 1.4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся дизайнерской деятельности и веб-разработки.
• 1.4.2. Технико-эксплуатационные характеристики, возможности и ограничения современных веб-браузеров и устройств.
• 1.4.3. Основы построения и функционирования веб-сайтов, принципы работы веб-технологий.
• 1.4.4. Теорию и практику графического дизайна, композиции, цветоведения, типографики.
• 1.4.5. Принципы юзабилити и пользовательского опыта (UX).
• 1.4.6. Методы и инструменты проектирования пользовательских интерфейсов (UI).
• 1.4.7. Основы HTML, CSS, JavaScript для понимания технических ограничений и возможностей реализации дизайна.
• 1.4.8. Принципы адаптивного и отзывчивого веб-дизайна.
• 1.4.9. Современные тенденции и тренды в веб-дизайне.
• 1.4.10. Технические требования к подготовке графических материалов для веб-разработки.
• 1.4.11. Форматы графических файлов и их особенности для использования в веб-разработке.
• 1.4.12. Принципы брендинга и корпоративного стиля.
• 1.4.13. Методы проектирования информационной архитектуры сайтов.
• 1.4.14. Основы SEO-оптимизации веб-дизайна.
• 1.4.15. Принципы доступности веб-контента (WCAG).
• 1.4.16. Особенности дизайна для различных типов устройств (десктоп, планшет, мобильные устройства).
• 1.4.17. Современные графические редакторы и инструменты для веб-дизайна.
• 1.4.18. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области веб-дизайна.
• 1.4.19. Основы экономики, организации труда, производства и управления.
• 1.4.20. Основы трудового законодательства.
• 1.4.21. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.5. Веб-дизайнер в своей деятельности руководствуется:

• 1.5.1. Законодательством Российской Федерации.
• 1.5.2. Уставом организации.
• 1.5.3. Приказами и распоряжениями генерального директора организации, непосредственного руководителя.
• 1.5.4. Настоящей должностной инструкцией.
• 1.5.5. Правилами внутреннего трудового распорядка.
• 1.5.6. Положением о защите персональных данных.
• 1.5.7. Корпоративными стандартами дизайна и бренд-буками.
• 1.5.8. Техническими заданиями и проектными требованиями.

1.6. Веб-дизайнер подчиняется непосредственно руководителю отдела дизайна (арт-директору, начальнику отдела разработки, креативному директору) в соответствии со структурой организации.

1.7. На время отсутствия веб-дизайнера (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.8. Веб-дизайнер должен владеть навыками работы со специализированным программным обеспечением для графического дизайна (Adobe Photoshop, Illustrator, Figma, Sketch, Adobe XD, InVision), а также с офисными пакетами программ.

1.9. В зависимости от специализации, веб-дизайнер может быть: UI-дизайнером, UX-дизайнером, продуктовым дизайнером, дизайнером интерфейсов, графическим дизайнером для веб-проектов.

1.10. Веб-дизайнер должен систематически повышать свою квалификацию, изучать новейшие достижения в области веб-дизайна, передовой отечественный и зарубежный опыт, новые инструменты и технологии дизайна.

1.11. Веб-дизайнер должен быть ознакомлен с веб-стандартами W3C, принципами доступности веб-контента (WCAG), особенностями работы с различными браузерами и устройствами.

1.12. Веб-дизайнер должен понимать принципы проектирования пользовательских интерфейсов, методологии дизайн-процесса, принципы тестирования usability.

1.13. Веб-дизайнер должен знать основы проектной документации и уметь работать с техническими заданиями, пользовательскими сценариями, проектными планами.

1.14. Веб-дизайнер должен разбираться в принципах работы систем управления контентом (CMS) и их влиянии на дизайн.

II. Функции

2.1. Разработка дизайн-концепций и визуальных решений для веб-сайтов, приложений и интерфейсов.

2.2. Создание пользовательских интерфейсов с учетом принципов юзабилити и пользовательского опыта.

2.3. Проектирование информационной архитектуры и навигации веб-проектов.

2.4. Разработка адаптивного и отзывчивого дизайна для различных устройств.

2.5. Создание и поддержка корпоративного стиля и бренд-буков.

2.6. Подготовка графических материалов для веб-разработки.

2.7. Участие в создании прототипов и макетов веб-проектов.

2.8. Взаимодействие с разработчиками по вопросам реализации дизайна.

2.9. Проведение исследований пользовательского поведения и анализа конкурентов.

2.10. Участие в тестировании удобства использования сайта и сборе обратной связи от пользователей.

2.11. Создание презентационных материалов и прототипов для демонстрации дизайн-решений.

2.12. Разработка дизайна для маркетинговых материалов и рекламных кампаний.

2.13. Участие в планировании и оценке сроков выполнения дизайн-работ.

2.14. Ведение дизайн-систем и библиотек компонентов.

2.15. Обеспечение соответствия дизайна требованиям технического задания и корпоративным стандартам.

III. Должностные обязанности

3.1. Веб-дизайнер выполняет следующие должностные обязанности:

• 3.1.1. Разрабатывает дизайн-концепции и визуальные решения для веб-сайтов, веб-приложений, мобильных приложений и интерфейсов в соответствии с техническим заданием и требованиями заказчика.
• 3.1.2. Создает пользовательские интерфейсы (UI) с учетом принципов юзабилити, доступности и пользовательского опыта (UX).
• 3.1.3. Проектирует информационную архитектуру веб-проектов, разрабатывает структуру и навигацию сайтов.
• 3.1.4. Разрабатывает адаптивный и отзывчивый дизайн, обеспечивающий корректное отображение на различных устройствах и разрешениях экранов.
• 3.1.5. Создает и поддерживает корпоративный стиль, разрабатывает и актуализирует бренд-буки и гайдлайны.
• 3.1.6. Подготавливает графические материалы для веб-разработки: макеты страниц, элементы интерфейса, иконки, иллюстрации.
• 3.1.7. Участвует в создании интерактивных прототипов и wireframe для тестирования пользовательских сценариев.
• 3.1.8. Взаимодействует с frontend-разработчиками по вопросам технической реализации дизайна, предоставляет необходимые спецификации и assets.
• 3.1.9. Проводит исследования пользовательского поведения, анализирует конкурентов и лучшие отраслевые практики.
• 3.1.10. Участвует в тестировании удобства использования сайтов, собирает и анализирует обратную связь от пользователей, вносит корректировки в дизайн на основе полученных данных.
• 3.1.11. Создает презентационные материалы, прототипы и другие визуальные материалы для демонстрации дизайн-решений заказчикам и стейкхолдерам.
• 3.1.12. Разрабатывает дизайн для маркетинговых материалов: баннеры, лендинги, email-рассылки, рекламные кампании.
• 3.1.13. Участвует в планировании сроков выполнения дизайн-работ, оценивает трудоемкость задач.
• 3.1.14. Ведет дизайн-системы, создает и поддерживает библиотеки UI-компонентов, шаблонов и стилей.
• 3.1.15. Оптимизирует графические ресурсы для веб-использования, обеспечивает баланс между качеством и скоростью загрузки.
• 3.1.16. Следит за соблюдением принципов доступности веб-контента (WCAG) в разрабатываемых дизайнах.
• 3.1.17. Участвует в кросс-браузерном тестировании реализованного дизайна, проверяет соответствие макетам.
• 3.1.18. Разрабатывает анимации и интерактивные элементы интерфейса для улучшения пользовательского опыта.
• 3.1.19. Создает иконки, иллюстрации и другие графические элементы с учетом общего стиля проекта.
• 3.1.20. Участвует в создании контента для социальных сетей.
• 3.1.21. Обеспечивает соответствие дизайна требованиям SEO-оптимизации.
• 3.1.22. Ведет документацию по дизайн-проектам, создает спецификации и руководства для разработчиков.
• 3.1.23. Участвует в регулярных дизайн-ревью и обсуждениях с командой.
• 3.1.24. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
• 3.1.25. Обеспечивает сохранность конфиденциальной информации, соблюдает требования по защите персональных данных и коммерческой тайны.
• 3.1.26. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию, изучает новые инструменты, технологии и тенденции веб-дизайна.
• 3.1.27. Участвует в профильных конференциях, воркшопах, вебинарах для повышения профессионального уровня.
• 3.1.28. Выполняет отдельные служебные поручения непосредственного руководителя, связанные с профессиональной деятельностью.

IV. Права

4.1. Веб-дизайнер имеет право:

• 4.1.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
• 4.1.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
• 4.1.3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в деятельности организации (ее структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.
• 4.1.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений организации и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
• 4.1.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя организации).
• 4.1.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
• 4.1.7. Участвовать в совещаниях, семинарах, конференциях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его профессиональной деятельностью.
• 4.1.8. Повышать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.
• 4.1.9. Знакомиться с должностными инструкциями сотрудников, взаимодействующих с ним в процессе работы.
• 4.1.10. Вносить предложения по поощрению отличившихся работников или привлечению к дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
• 4.1.11. Представлять организацию в установленном порядке во взаимоотношениях с другими организациями по вопросам профессиональной деятельности в пределах своей компетенции.
• 4.1.12. Принимать решения в рамках своей компетенции и в соответствии с установленными регламентами.
• 4.1.13. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
• 4.1.14. На обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
• 4.1.15. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности дизайн-подразделения.
• 4.1.16. Требовать создания условий для выполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, лицензионного программного обеспечения, графических планшетов.
• 4.1.17. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с разработкой дизайн-концепций и визуальных решений.
• 4.1.18. Вносить предложения по оптимизации дизайн-процессов и повышению качества дизайна.
• 4.1.19. Отказываться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни или здоровья до устранения такой опасности.
• 4.1.20. Получать доступ к необходимым для работы ресурсам, библиотекам материалов в пределах своей компетенции.
• 4.1.21. Участвовать в принятии решений по выбору визуальных решений и дизайн-концепций.

V. Ответственность

5.1. Веб-дизайнер несет ответственность:

• 5.1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
• 5.1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• 5.1.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• 5.1.4. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
• 5.1.5. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и охраны труда, установленных в организации.
• 5.1.6. За достоверность и качество представляемой информации и отчетности по выполняемой работе.
• 5.1.7. За несвоевременное и некачественное выполнение возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей и поручений непосредственного руководителя.
• 5.1.8. За ошибки в дизайн-решениях, повлекшие или могущие повлечь за собой ухудшение пользовательского опыта, снижение конверсии, негативные отзывы пользователей.
• 5.1.9. За несоблюдение сроков выполнения работ, установленных проектными планами и графиками разработки.
• 5.1.10. За нецелевое использование предоставленных ему прав и полномочий.
• 5.1.11. За нарушение требований технических заданий, бренд-буков и других нормативных документов при разработке дизайна.
• 5.1.12. За низкое качество разрабатываемого дизайна, приводящее к необходимости переделок и доработок.
• 5.1.13. За несоблюдение принципов доступности веб-контента при разработке дизайна.
• 5.1.14. За нарушение лицензионных соглашений при использовании графических материалов, шрифтов и программного обеспечения.
• 5.1.15. За несанкционированное распространение конфиденциальной информации и коммерческой тайны.
• 5.1.16. За неправомерное использование ресурсов организации в личных целях.
• 5.1.17. За нарушение авторских прав и прав интеллектуальной собственности при создании дизайна.
• 5.1.18. За несоблюдение корпоративных стандартов дизайна и визуального стиля.
• 5.1.19. За недостаточную подготовку графических материалов для разработчиков, приводящую к ошибкам в реализации.
• 5.1.20. За несвоевременное предоставление дизайн-материалов и задержки в работе проекта.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен(а):