I. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе профессионального стандарта в области высшего руководства и стратегического управления.
1.2. Топ-менеджер относится к категории руководителей высшего звена.
1.3. Назначение на должность топ-менеджера и освобождение от нее производится решением совета директоров или общего собрания акционеров организации.
1.4. На должность топ-менеджера назначается лицо, имеющее высшее образование (магистратура, специалитет) по направлениям "Менеджмент", "Экономика", "Финансы" или в области, соответствующей специализации деятельности организации.
1.5. Требования к опыту практической работы: не менее пяти лет на руководящих должностях в соответствующей отрасли.
1.6. К самостоятельной работе топ-менеджером допускается лицо, прошедшее в установленном порядке обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
1.7. Топ-менеджер подчиняется непосредственно совету директоров или общему собранию акционеров.
1.8. В своей деятельности топ-менеджер руководствуется:
Документы для руководства:
- действующим законодательством Российской Федерации в сфере гражданского, трудового, налогового и корпоративного права;
- уставом организации и внутренними положениями;
- решениями совета директоров и общего собрания акционеров;
- корпоративной стратегией и бизнес-планами организации;
- приказами и распоряжениями высших органов управления организацией;
- внутренними регламентами и стандартами организации;
- настоящей должностной инструкцией;
- инструкцией по охране труда для топ-менеджера.
Работник должен знать:
- основы гражданского, трудового, налогового, корпоративного и антимонопольного законодательства;
- теорию и практику стратегического управления и корпоративного управления;
- методы финансового анализа, планирования и прогнозирования;
- основы маркетинга, продаж и управления брендом;
- принципы организационного развития и управления изменениями;
- системы корпоративного управления и риск-менеджмента;
- международные стандарты финансовой отчетности и управленческого учета;
- методы оценки бизнеса и инвестиционного анализа;
- основы корпоративных финансов и управления капиталом;
- принципы разработки и реализации бизнес-стратегий;
- системы мотивации и оценки персонала;
- основы управления проектами и программами;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления;
- требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;
- правила оказания первой помощи при несчастных случаях.
Работник должен уметь:
- разрабатывать и реализовывать стратегические планы организации;
- анализировать рыночные тенденции и конкурентную среду;
- принимать управленческие решения в условиях неопределенности;
- управлять финансовыми потоками и ресурсами организации;
- строить эффективные системы управления и контроля;
- разрабатывать и внедрять корпоративные политики и стандарты;
- управлять организационными изменениями и развитием;
- вести переговоры с ключевыми партнерами и контрагентами;
- формировать и мотивировать команду руководителей;
- анализировать и оценивать риски бизнеса;
- представлять интересы организации в государственных органах и общественных организациях;
- соблюдать требования охраны труда и промышленной безопасности;
- оказывать первую помощь при несчастных случаях.
II. Функции
На Работника возлагаются следующие основные функции:
2.1. Стратегическое планирование и развитие организации.
2.2. Общее руководство операционной деятельностью организации.
2.3. Управление финансово-хозяйственной деятельностью организации.
2.4. Формирование и реализация корпоративной политики.
2.5. Руководство командой высших руководителей организации.
2.6. Обеспечение выполнения показателей эффективности организации.
2.7. Представление интересов организации во внешней среде.
2.8. Управление корпоративными рисками.
2.9. Развитие организационной структуры и корпоративной культуры.
2.10. Соблюдение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
2.11. Руководство организации оставляет за собой право вносить изменения и дополнения в перечень функций топ-менеджера.
⬆III. Должностные обязанности
Работник обязан:
3.1. Разрабатывать и представлять на утверждение совету директоров стратегические планы развития организации.
3.2. Обеспечивать выполнение утвержденных бизнес-планов и бюджетов организации.
3.3. Организовывать текущее управление деятельностью организации в соответствии с утвержденными планами.
3.4. Принимать решения по ключевым операционным, финансовым и кадровым вопросам в пределах своей компетенции.
3.5. Руководить разработкой и реализацией инвестиционных проектов и программ развития.
3.6. Обеспечивать эффективное использование имущества и ресурсов организации.
3.7. Формировать и руководить командой высших руководителей организации.
3.8. Утверждать организационную структуру и системы управления организацией.
3.9. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации в деятельности организации.
3.10. Представлять организацию в отношениях с государственными органами, партнерами, контрагентами.
3.11. Утверждать внутренние положения, регламенты и стандарты организации.
3.12. Организовывать систему управления рисками и внутреннего контроля.
3.13. Обеспечивать разработку и реализацию кадровой политики организации.
3.14. Утверждать планы развития персонала и программы обучения руководителей.
3.15. Обеспечивать формирование и поддержание позитивного имиджа организации.
3.16. Организовывать систему стратегического планирования и контроля.
3.17. Утверждать финансовые планы, бюджеты и отчеты организации.
3.18. Обеспечивать выполнение показателей эффективности (KPI) организации.
3.19. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину.
3.20. Немедленно извещать совет директоров о любой ситуации, угрожающей деятельности организации, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, а также о всех выявленных нарушениях требований охраны труда.
3.21. Проходить в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по охране труда, предварительные и периодические медицинские осмотры.
3.22. Обеспечивать соблюдение конфиденциальности коммерческой информации и защиту интеллектуальной собственности.
3.23. Организовывать работу по повышению эффективности и оптимизации бизнес-процессов.
3.24. Утверждать решения о крупных сделках и инвестициях в пределах своей компетенции.
3.25. Обеспечивать подготовку и представление отчетности перед советом директоров и акционерами.
⬆IV. Права
Работник имеет право:
4.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.2. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
4.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
4.4. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.5. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
4.6. Действовать от имени организации без доверенности в пределах своей компетенции.
4.7. Издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками организации.
4.8. Утверждать штатное расписание и положения о структурных подразделениях.
4.9. Распоряжаться имуществом и средствами организации в пределах установленных полномочий.
4.10. Заключать и расторгать договоры от имени организации.
4.11. Принимать решения о назначении, перемещении и освобождении от должности руководителей структурных подразделений.
4.12. Утверждать системы оплаты труда и премирования работников организации.
4.13. На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.14. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.15. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
⬆V. Ответственность
Работник несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
5.2. За нарушение правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
5.3. За несоблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
5.4. За достоверность и своевременность представления отчетности о деятельности организации.
5.5. За сохранность и эффективное использование имущества и ресурсов организации.
5.6. За достижение утвержденных показателей эффективности деятельности организации.
5.7. За нарушение законодательства Российской Федерации в процессе управления организацией.
5.8. За разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации.
5.9. За несвоевременное выполнение решений совета директоров и общего собрания акционеров.
5.10. За причинение материального ущерба организации в пределах, определенных действующим трудовым, гражданским и административным законодательством Российской Федерации.
5.11. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.12. За необеспечение выполнения обязательств организации перед контрагентами и государственными органами.
5.13. За принятие управленческих решений, приведших к негативным последствиям для организации.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
__________________ / __________________
(подпись) (ФИО)
"______" _________________ 20___ г.
⬆