Должностная инструкция специалиста по работе с молодежью : Образец

I. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по работе с молодежью.

1.2. Специалист по работе с молодежью относится к категории специалистов.

1.3. Специалист по работе с молодежью назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя организации по представлению руководителя органа по делам молодежи, директора учреждения или заведующего отделом.

1.4. Специалист по работе с молодежью непосредственно подчиняется руководителю органа по делам молодежи, директору учреждения (клуба, центра), заведующему отделом социальной работы или куратору направления.

1.5. На должность специалиста по работе с молодежью принимается лицо, имеющее высшее образование (бакалавриат, специалитет) по направлениям «Организация работы с молодежью», «Социальная работа», «Психолого-педагогическое образование», «Государственное и муниципальное управление» или другим смежным направлениям.

1.6. К самостоятельной работе специалист по работе с молодежью допускается после прохождения вводного и первичного инструктажей по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.

1.7. При работе с несовершеннолетними специалист должен соответствовать требованиям законодательства о защите их прав и иметь справку об отсутствии судимости.

Специалист по работе с молодежью должен знать:

Законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, субъекта РФ и муниципального образования в сфере государственной молодежной политики.
Основы социальной, возрастной и педагогической психологии, социологии молодежи.
Теорию и методику воспитательной работы, основы педагогики.
Технологии и формы организации работы с молодежью (проектная деятельность, волонтерство, клубная работа, тренинги, форумы).
Основы социального проектирования, фандрайзинга и грантовой деятельности.
Принципы планирования, организации и анализа мероприятий.
Методы диагностики потребностей, интересов и проблем молодежи.
Особенности работы с различными категориями молодежи (социально незащищенные, одаренные, состоящие на учете и т.д.).
Основы конфликтологии и медиации.
Порядок взаимодействия с органами власти, образовательными учреждениями, общественными организациями и коммерческими структурами.
Правила ведения документации, составления отчетов и аналитических справок.
Основы информационной работы, SMM и PR для продвижения молодежных мероприятий и инициатив.
Основы оказания первой помощи.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Требования охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Специалист по работе с молодежью должен уметь:

Разрабатывать, организовывать и проводить культурно-досуговые, образовательные, спортивные и профилактические мероприятия для молодежи.
Составлять программы, планы работы и проектные заявки.
Вести групповую и индивидуальную работу с молодыми людьми, проводить консультации.
Выявлять лидеров, активистов и талантливую молодежь, вовлекать их в социально значимую деятельность.
Организовывать работу волонтерских отрядов и молодежных объединений.
Готовить информационные материалы, вести страницы в социальных сетях.
Налаживать партнерские отношения с различными организациями и структурами.
Вести установленную отчетность, анализировать эффективность проводимой работы.
Публично выступать, вести переговоры, разрешать конфликтные ситуации.
Оказывать первичную социально-психологическую поддержку и ориентировать в сложных ситуациях.

В своей деятельности специалист по работе с молодежью руководствуется:

Законодательством Российской Федерации.
Уставом (Положением) организации.
Приказами и распоряжениями руководителя организации и непосредственного начальника.
Настоящей должностной инструкцией.
Инструкцией по охране труда для специалиста по работе с молодежью.
Концепцией государственной молодежной политики, муниципальными программами.
Правилами и регламентами проведения массовых мероприятий.

⬆

II. Функции

На специалиста по работе с молодежью возлагаются следующие основные функции:

Организация и проведение мероприятий, направленных на реализацию молодежной политики на вверенной территории или в учреждении.
Создание условий для самореализации, развития лидерских качеств и творческого потенциала молодежи.
Профилактика асоциальных явлений в молодежной среде.
Информационное сопровождение и популяризация молодежных проектов и инициатив.
Координация деятельности молодежных общественных объединений, клубов и волонтерских отрядов.
Выявление и поддержка талантливой, социально активной молодежи.
Социально-психологическое сопровождение и консультирование молодых людей.
Взаимодействие с партнерскими организациями для решения задач в сфере молодежной политики.

⬆

III. Должностные обязанности

Специалист по работе с молодежью обязан:

3.1. Разрабатывать и реализовывать планы, программы и проекты работы с молодежью в соответствии с утвержденными целями и задачами.
3.2. Организовывать и проводить культурно-массовые, спортивные, образовательные, досуговые, патриотические и профилактические мероприятия (фестивали, конкурсы, слеты, форумы, тренинги, круглые столы).
3.3. Координировать деятельность молодежных советов, клубов по интересам, волонтерских центров и других общественных формирований.
3.4. Вести индивидуальную работу с молодыми людьми, в том числе состоящими на различных видах учета, оказывать им информационную и консультационную поддержку.
3.5. Выявлять, привлекать и поддерживать молодежных лидеров, активистов и талантливую молодежь.
3.6. Проводить мониторинг и анализ потребностей, проблем и интересов молодежи на территории ответственности.
3.7. Готовить информационные материалы о проводимых мероприятиях и возможностях для молодежи, вести официальные аккаунты и страницы в социальных сетях.
3.8. Взаимодействовать с образовательными учреждениями, центрами занятости, учреждениями культуры, спорта, органами внутренних дел, общественными организациями.
3.9. Участвовать в разработке и подаче заявок на гранты и субсидии для реализации молодежных проектов.
3.10. Вести установленную отчетную документацию, готовить аналитические справки, отчеты о проделанной работе.
3.11. Осуществлять методическую поддержку организаторов работы с молодежью на местах (в учебных заведениях, по месту жительства).
3.12. Соблюдать этические нормы и правила конфиденциальности в работе с молодыми людьми и их персональными данными.
3.13. Своевременно и качественно выполнять поручения непосредственного руководителя.
3.14. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, особенно при проведении массовых мероприятий.
3.15. Повышать свою профессиональную квалификацию, изучать новые технологии и методы работы с молодежью.

⬆

IV. Права

Специалист по работе с молодежью имеет право:

4.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений организации, а также от других учреждений информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением своих обязанностей, развитию молодежной политики.
4.3. Привлекать на договорной основе специалистов других организаций для решения возложенных задач (с разрешения руководства).
4.4. Представлять интересы организации в органах власти, общественных и иных организациях по вопросам работы с молодежью в установленном порядке.
4.5. Участвовать в совещаниях, семинарах, конференциях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
4.6. Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей (помещения, оборудование, транспорт для мероприятий).
4.7. Получать доступ к базам данных и информационным ресурсам, необходимым для работы.
4.8. Повышать свою профессиональную квалификацию, проходить обучение и стажировки в установленном порядке.
4.9. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества выполняемой работы.
4.10. На все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

⬆

V. Ответственность

Специалист по работе с молодежью несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
5.2. За нарушение требований законодательства в сфере защиты прав детей и молодежи, а также в области организации массовых мероприятий.
5.3. За недостоверность информации, предоставленной в отчетах, или несвоевременное представление отчетности.
5.4. За нарушение этических норм и правил конфиденциальности в работе с персональными данными и личной информацией молодых людей.
5.5. За необеспечение безопасности жизни и здоровья участников при проведении массовых и иных мероприятий.
5.6. За причинение материального ущерба работодателю в пределах, определенных действующим трудовым, гражданским и административным законодательством РФ.
5.7. За разглашение конфиденциальной служебной информации.
5.8. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил охраны труда и противопожарной безопасности.
5.9. За невыполнение или ненадлежащее выполнение законных распоряжений и поручений непосредственного руководителя.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:

__________________ / __________________ «___» ________ 20___ г.

(подпись) (Фамилия И.О.)

Экземпляр инструкции получил(а):