I. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1.2. Юрист-консультант относится к категории специалистов.
1.3. Назначение на должность юриста-консультанта и освобождение от нее производится приказом генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения.
1.4. На должность юриста-консультанта назначается лицо, имеющее высшее образование (бакалавриат) по направлению "Юриспруденция".
1.5. Требования к опыту работы: не менее одного года в области юридического консультирования.
1.6. Особые условия допуска к работе: отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
1.7. Юрист-консультант подчиняется непосредственно руководителю юридического отдела (начальнику юридического департамента).
1.8. В своей деятельности юрист-консультант руководствуется:
- действующим законодательством Российской Федерации;
- уставом организации;
- внутренними нормативными актами организации;
- приказами и распоряжениями генерального директора и непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией;
- инструкцией по охране труда для юриста-консультанта.
1.9. Юрист-консультант должен знать:
- Гражданский кодекс Российской Федерации, основы налогового, трудового, административного, корпоративного права;
- арбитражный процесс, гражданский процесс;
- основы правового регулирования хозяйственной деятельности;
- порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, соглашений;
- методы систематизации и кодификации нормативно-правового материала;
- основы бухгалтерского учета и налогообложения;
- стандарты делопроизводства по правовым документам;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- основы экономики, организации труда и управления;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности;
- технологии поиска в профессиональных правовых базах данных;
- основы охраны труда и пожарной безопасности.
1.10. Юрист-консультант должен уметь:
- анализировать нормативные правовые акты и правовые документы;
- составлять юридические документы (договоры, протоколы, соглашения, исковые заявления, претензии, ответы на претензии);
- консультировать сотрудников организации по правовым вопросам;
- работать с правовыми системами (КонсультантПлюс, Гарант);
- анализировать судебную практику;
- разрабатывать локальные нормативные акты;
- представлять интересы организации в государственных органах и судах;
- проводить правовую экспертизу документов;
- вести переговоры и деловую переписку по юридическим вопросам;
- применять методы досудебного урегулирования споров.
II. Функции
2.1. Правовое консультирование сотрудников организации.
2.2. Договорная работа.
2.3. Претензионно-исковая деятельность.
2.4. Участие в судебных процессах.
2.5. Разработка и правовая экспертиза внутренних документов организации.
2.6. Взаимодействие с государственными и правоохранительными органами.
2.7. Правовой анализ деятельности организации.
2.8. Участие в проведении переговоров.
2.9. Ведение правовой документации и отчетности.
2.10. Обеспечение соблюдения законодательства в деятельности организации.
2.11. Руководство организации оставляет за собой право вносить изменения и дополнения в перечень функций юриста-консультанта.
⬆III. Должностные обязанности
3.1. Консультировать сотрудников организации по вопросам применения законодательства Российской Федерации.
3.2. Составлять и визировать проекты договоров, соглашений, контрактов и иных правовых документов.
3.3. Проводить правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений и других внутренних документов организации.
3.4. Участвовать в разработке учредительных документов и локальных нормативных актов.
3.5. Подготавливать заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации.
3.6. Составлять претензии, ответы на претензии, исковые заявления, отзывы на исковые заявления, ходатайства и иные процессуальные документы.
3.7. Представлять интересы организации в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, органах государственной власти и местного самоуправления.
3.8. Участвовать в подготовке и проведении переговоров с контрагентами.
3.9. Осуществлять мониторинг изменений в законодательстве, касающихся деятельности организации.
3.10. Вести работу по систематизации и учету нормативных правовых актов.
3.11. Оказывать методическую помощь сотрудникам организации по правовым вопросам.
3.12. Участвовать в разработке мер по снижению правовых рисков.
3.13. Подготавливать отчеты о проделанной работе в установленные сроки.
3.14. Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации и документов, содержащих коммерческую тайну.
3.15. Составлять и направлять запросы для получения необходимой информации, справок и документов.
3.16. Участвовать в инвентаризации задолженностей и активов организации с правовой точки зрения.
3.17. Осуществлять регистрацию юридических фактов и документов в установленном порядке.
3.18. Взаимодействовать с правоохранительными органами по запросам и в рамках исполнительного производства.
3.19. Участвовать в мероприятиях по взысканию дебиторской задолженности.
3.20. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
3.21. Повышать свою профессиональную квалификацию.
⬆IV. Права
4.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений организации необходимую для выполнения должностных обязанностей информацию и документы.
4.2. Давать сотрудникам организации обязательные для исполнения указания по правовым вопросам в рамках своей компетенции.
4.3. Визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию правовой работы, договорной политики и снижению правовых рисков.
4.5. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций и иных внутренних документов, связанных с правовым обеспечением деятельности организации.
4.6. Представлять интересы организации в отношениях с контрагентами, государственными и иными органами в установленном порядке.
4.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.8. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
4.9. Повышать свою квалификацию за счет средств организации в установленном порядке.
4.10. Обращаться к непосредственному руководителю по всем вопросам, связанным с организацией труда и условиями работы.
4.11. Привлекать специалистов других структурных подразделений для решения возложенных на него задач (с разрешения руководства).
4.12. Подписывать документы в пределах своей компетенции.
4.13. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
⬆V. Ответственность
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
5.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
5.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
5.4. За достоверность и своевременность предоставляемой информации и отчетности.
5.5. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.6. За некорректное ведение документации, приводящее к ошибкам в работе.
5.7. За несвоевременное и некачественное выполнение поручений непосредственного руководителя.
5.8. За неправомерные действия или бездействие, ведущие к судебным спорам и финансовым потерям организации.
С инструкцией ознакомлен:
__________________ / __________________
(подпись) (ФИО)
"______" _________________ 20___ г.
⬆