Нередки случаи, когда работодатели по различным причинам перестают выплачивать работникам премию. Однако в отдельных случаях ее можно взыскать, обратившись в трудовую инспекцию или суд.
⬆Общие сведения
В соответствие с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия относится к стимулирующим выплатам. В тоже время в ТК РФ отсутствуют четкие критерии, определяющие порядок ее выплаты.
Таким образом вероятность взыскание премии в судебном порядке будет зависеть от того каким образом в организации производится начисление премии. Если премия является частью системы оплаты труда и порядок ее выплаты закреплен в локальном нормативном акте (например, в коллективном договоре) – то шансы ее взыскания через суд очень высоки. В остальных случаях взыскание премии маловероятно (особенно если в организации отсутствуют документы, регламентирующие порядок ее выплаты и начисления).
Так же стоит обратить внимание что в некоторых организация с помощью локальных актов могут быть установлены условия выплаты премии. Например, она может быть привязана к определенным показателям эффективности.
⬆Порядок взыскания премии
Рекомендуем придерживаться следующего порядка действий
1. Обращения к работодателю. В порядке досудебного решения спора необходимо обратится к работодателю. Обращение необходимо составить в письменном виде в 2-х экземплярах. Один из экземпляров вручается работодателю, второй с отметкой о вручения (или штампом регистрации в канцелярии) остается у работника. Текст обращения является произвольным, но должен отражать суть данной ситуации.
Помимо требований о выплате премии работник так же может указать требование о выплате компенсации за невыплату премии в срок. Ее размер составляет не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка РФ от не выплаченных в срок суммы премии за каждый день задержки.
2. Обращение в трудовую инспекцию или суд. При отсутствии ответа со стороны работодателя работнику следует подать соответствующие заявления в трудовую инспекцию или суд.
Заявление составляется в произвольной форме, с указанием:
- Наименования органа, в который подается заявление (суд или Госинспекция труда);
- Фамилии, имени и отчества истца, а также контактной информации (адрес, телефон);
- Адрес и реквизиты работодателя (ответчика);
- Факты и обстоятельства, послужившие причиной невыплаты премии со стороны работодателя (при наличии таковых);
- Требование о взыскании премии и предусмотренных законодательством компенсаций с работодателя.
При обращении в Госинспекцию труда заявление работника рассматривается в срок до 30 дней. С возможностью продления срока рассмотрения еще на 30 дней.
При наличии нарушений со стороны работодателя выносится обязательное к исполнению предписание.
Однако, как показывает практика решение данного вопроса в суде в большинстве случаев происходит быстрее и эффектнее (из постоянной перегруженности Госинспекции труда).
Обращение работника по данном вопросу в трудовую инспекции (или прокуратуру) не отнимает его права на решение данного вопроса в суде
Обратится в суд с требованием о взыскании не выплаченной работодателем премии можно в течение года со дня, со дня в который она должна быть выплачена.
⬆Частые вопросы о взыскание премии
1. Обязан ли работодатель выплачивать премию?
Обязанность выплачивать премию возникает только если она предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. Премия, указанная только в положении о премировании, обычно является правом, а не обязанностью работодателя.
2. Можно ли взыскать премию через суд?
Да, если премия является обязательной выплатой согласно условиям трудового договора или локальных актов, и работник выполнил все условия для ее получения, он может взыскать невыплаченную премию через суд.
3. Какие документы нужны для взыскания премии?
Трудовой договор, положение о премировании, коллективный договор, приказы о премировании за предыдущие периоды, расчетные листки, доказательства выполнения показателей для премирования, переписка с работодателем о выплате премии.
4. В течение какого срока можно взыскать премию?
Общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Для уволенных работников - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении.
5. Что такое "обязательная" и "правообразующая" премия?
Обязательная премия - когда условия ее выплаты четко определены и работник их выполнил. Правообразующая - когда выполнение конкретных условий порождает право на премию. Оба вида можно взыскать при невыплате.
6. Можно ли взыскать премию, если работник уволился?
Да, если на момент увольнения у работника возникло право на премию (например, за отработанный период), он может взыскать ее через суд в течение 1 месяца с даты увольнения.
7. Что делать, если работодатель изменил положение о премировании?
Если изменения ухудшают положение работника и приняты без его согласия, они не могут применяться. Можно оспорить такие изменения через суд и требовать выплаты премии по прежним правилам.
8. Можно ли взыскать премию, если нет письменных условий о премировании?
Сложно, но возможно, если доказать сложившуюся в организации систему премирования (регулярные выплаты, приказы о премировании, упоминания в расчетных листках) и выполнение работником условий для премирования.
9. Какие доказательства нужны для взыскания премии?
Документы, подтверждающие право на премию; доказательства выполнения показателей; свидетельские показания; переписка с работодателем; данные о выплате премий другим работникам в аналогичной ситуации.
10. Можно ли взыскать моральный вред за невыплату премии?
Да, если невыплата премии причинила работнику нравственные страдания (например, привела к ухудшению здоровья, семейным конфликтам). Размер компенсации определяется судом.
11. Что такое "дискреционная премия" и можно ли ее взыскать?
Дискреционная премия выплачивается по усмотрению работодателя без четких критериев. Взыскать такую премию практически невозможно, так как ее выплата - право, а не обязанность работодателя.
12. Можно ли взыскать премию за прошлые годы?
Да, но только за последние 3 года (общий срок исковой давности). При этом нужно доказать, что право на премию возникло и не было реализовано в установленные сроки.
13. Что делать, если премию выплатили в меньшем размере?
Можно потребовать доплаты через суд, представив расчеты и доказательства того, что работник выполнил условия для получения премии в полном объеме.
14. Можно ли взыскать премию, если работник был в отпуске или на больничном?
Да, если локальными актами или трудовым договором не установлено иное. Отсутствие на работе по уважительной причине обычно не является основанием для лишения премии.
15. Какие судебные расходы можно взыскать с работодателя?
При успешном взыскании премии можно также требовать возмещения судебных расходов: госпошлины, расходов на представителя, почтовых расходов, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы.
⬆