Обнаружение хищения или порчи имущества в организации — серьезное испытание для работодателя. Чтобы увольнение виновного сотрудника по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было законным и не повлекло восстановление через суд, необходимо строго соблюдать процедуру. В этом руководстве мы разберем все этапы — от фиксации нарушения до издания приказа об увольнении с учетом актуальных требований на 2025 год.
⬆1. Основание для увольнения: Когда можно уволить за хищение
Единственным законным основанием для увольнения по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является совершение сотрудником одного из следующих действий:
- Хищение (включая мелкое) чужого имущества.
- Растрата (трата вверенных ценностей в личных целях).
- Умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества.
Факт нарушения должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда (по уголовному делу) или постановлением уполномоченного органа (по делу об административном правонарушении)
Что считается «чужим имуществом»?
- Имущество работодателя.
- Имущество других сотрудников.
- Имущество третьих лиц (клиентов, контрагентов), находящееся на территории организации.
2. Квалификация проступка: Уголовная или административная ответственность
Размер ущерба определяет, к какому виду ответственности будет привлечен сотрудник.
- Уголовная ответственность (ст. 158 УК РФ):
- Кража — тайное хищение имущества.
- Мошенничество (ст. 159 УК РФ) — хищение путем обмана или злоупотребления доверием.
- Присвоение или растрата (ст. 160 УК РФ) — хищение вверенного имущества.
- Умышленное уничтожение имущества (ст. 167 УК РФ).
- Административная ответственность (ст. 7.27 КоАП РФ):
- Мелкое хищение — если стоимость похищенного имущества не превышает 5000 рублей.
- Умышленное уничтожение имущества (ст. 7.17 КоАП РФ).
Сумма для квалификации хищения как мелкого была увеличена. Теперь порог составляет 5000 рублей
⬆3. Пошаговая процедура действий работодателя
Шаг 1. Фиксация факта нарушения
Немедленно зафиксируйте происшествие. Это основание для обращения в правоохранительные органы.
Составьте акт о обнаружении хищения/порчи с участием не менее 2–3 свидетелей.
Запросите письменное объяснение у suspected сотрудника (ст. 193 ТК РФ). У него есть 2 рабочих дня на его предоставление. В случае отказа составьте соответствующий акт.
Проведите инвентаризацию. Издайте приказ, создайте комиссию с обязательным участием материально ответственного лица.
Обеспечьте сохранность доказательств: записи с камер видеонаблюдения, логи доступа, отчеты из учетных систем.
Шаг 2. Обращение в правоохранительные органы
Подайте заявление в полицию. Без документального подтверждения от уполномоченных органов увольнение незаконно.
Заявление пишется в свободной форме с подробным описанием обстоятельств и перечнем похищенного/испорченного.
Получите талон-уведомление о приеме заявления.
Шаг 3. Ожидание решения суда или иного уполномоченного органа
Не отстраняйте сотрудника! Основания для отстранения по ст. 76 ТК РФ строго ограничены, и подозрение в хищении в их число не входит. Незаконное отстранение приведет к обязанности оплатить вынужденный прогул.
На время расследования вы можете временно перевести сотрудника на другую работу (если есть его согласие) или отозвать его из отпуска (с его согласия) для участия в следственных действиях.
Шаг 4. Получение вступившего в силу решения
Момент обнаружения проступка для целей увольнения — это день вступления в силу приговора суда или постановления (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ № 2). С этого дня начинается отсчет месячного срока для применения дисциплинарного взыскания.
Шаг 5. Издание приказа об увольнении
Сроки: Издайте приказ не позднее одного месяца со дня вступления в силу решения суда/постановления и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Основание: В приказе укажите реквизиты вступившего в силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении.
Ознакомление: Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.
Важные нюансы:
- Деятельное раскаяние: Если уголовное дело прекращено по нереабилитирующим основаниям (например, в связи с примирением сторон или деятельным раскаянием), увольнение все равно правомерно, так как факт проступка установлен.
- Невозможность увольнения: Нельзя уволить сотрудника в период его болезни или нахождения в отпуске.
4. Оформление документов при увольнении
Трудовая книжка: Вносится запись со ссылкой на пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Пример: "Трудовой договор расторгнут в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, пункт «г» части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Расчет: В последний день работы произведите полный расчет, выплатив зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы.
Выдача документов: В день увольнения выдайте сотруднику трудовую книжку и справку о доходах (по форме 182н).
⬆5. Особенности увольнения государственных и муниципальных служащих
- Государственные гражданские служащие увольняются по специальному основанию — пп. "г" п. 3 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ. Для них обязательным этапом является проведение служебной проверки, а на время ее проведения служащий может быть отстранен от должности с сохранением денежного содержания.
- Муниципальные служащие увольняются по общему основанию — пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
6. Типичные ошибки работодателей и риски
- Увольнение до вступления решения суда в силу. Самая грубая и распространенная ошибка, гарантированно ведущая к восстановлению сотрудника.
- Незаконное отстранение от работы. Влечет обязанность оплатить все время незаконного отстранения как вынужденный прогул.
- Нарушение сроков применения дисциплинарного взыскания. Месячный срок исчисляется с момента вступления в силу решения суда, а не с момента обнаружения хищения.
- Отсутствие доказательной базы. Неподкрепленный доказательствами факт хищения не будет признан судом достаточным для увольнения.
Частые вопросы
1. По какой статье ТК РФ можно уволить за хищение?
Увольнение производится по пункту "г" части 6 статьи 81 ТК РФ - за хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.
2. Нужно ли решение суда для увольнения по этому основанию?
Да, необходимо вступившее в законную силу постановление суда или органа, уполномоченного на применение административных взысканий, о признании работника виновным в хищении.
3. Можно ли уволить работника до решения суда?
Нет, увольнение возможно только после вступления в законную силу решения суда или постановления о привлечении к административной ответственности.
4. Что считается хищением на работе?
Любое незаконное безвозмездное изъятие чужого имущества в пользу виновного или других лиц: кража, мошенничество, присвоение, растрата, грабеж, разбой.
5. Можно ли уволить за порчу имущества по неосторожности?
Нет, увольнение возможно только за умышленное уничтожение или повреждение имущества. Порча по неосторожности не является основанием для увольнения по этому пункту.
6. Какие документы нужны для увольнения?
Копия вступившего в силу решения суда или постановления о привлечении к ответственности, докладная записка, акт о хищении, приказ об увольнении.
7. Нужно ли требовать объяснительную от работника?
Да, работодатель обязан запросить письменное объяснение. Если работник отказывается его предоставить, составляется соответствующий акт.
8. Можно ли уволить за хищение имущества небольшой стоимости?
Да, увольнение возможно даже за мелкое хищение. Размер ущерба не имеет значения для применения данного основания увольнения.
9. Сохраняется ли выходное пособие при таком увольнении?
Нет, при увольнении по виновным основаниям выходное пособие не выплачивается.
10. Можно ли восстановить на работе после такого увольнения?
Да, если суд установит, что увольнение произведено с нарушением процедуры или без достаточных оснований.
11. Какие сроки увольнения после решения суда?
Увольнение должно быть произведено не позднее одного месяца со дня вступления в силу решения суда. Пропуск этого срока делает увольнение незаконным.
12. Можно ли уволить за хищение имущества других работников?
Да, увольнение возможно за хищение любого чужого имущества, независимо от того, кому оно принадлежит - работодателю или другим лицам.
13. Нужно ли проводить служебное расследование?
Да, работодатель должен провести проверку и собрать доказательства до обращения в правоохранительные органы.
14. Можно ли уволить работника, если хищение произошло вне работы?
Да, если работник был осужден за хищение, даже если оно совершено вне места работы и не в рабочее время.
15. Какая запись делается в трудовой книжке?
Запись производится со ссылкой на пункт "г" части 6 статьи 81 ТК РФ. Указывается основание увольнения - хищение чужого имущества.
⬆