[название населенного пункта]

[число, месяц, год]

[Наименование учреждения начального профессионального образования], ИНН [вписать нужное], именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора [Ф. И. О. полностью], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем "Преподаватель", именуемые в дальнейшем "стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Преподаватель принимается на работу на должность [наименование должности] в [наименование отделения, структурного подразделения учреждения, куда принимается преподаватель] для преподавания [указать наименование предмета, дисциплины].

1.2. Трудовой договор является (нужное подчеркнуть):

Договором по основной работе;

Договором по совместительству.

1.3. Срок действия трудового договора (нужное подчеркнуть):

Начало работы [вписать нужное]

На неопределенный срок

Срочный на срок [вписать нужное]

2. Права и обязанности Преподавателя

2.1. В процессе своей трудовой деятельности Преподаватель имеет право:

- на педагогическую инициативу, свободу выбора в использовании методик обучения и воспитания, наиболее полно отвечающих его индивидуальным особенностям и обеспечивающих высокое качество учебного процесса;

- на моральное и материальное стимулирование труда;

- на необходимые условия для реализации своего творческого потенциала в процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов;

- на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

- на участие в управлении и решении вопросов развития Учреждения начального профессионального образования, а также в работе общественных и трудовых объединений, организаций;

- на бесплатное пользование оборудованием, лабораториями, информационными фондами, услугами учебных, научно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения начального профессионального образования;

- обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения начального профессионального образования;

- пользоваться всеми другими правами и социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством РФ.

2.2. В процессе своей трудовой деятельности Преподаватель обязан:

- добросовестно и четко выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией Преподавателя Учреждения начального профессионального образования, которая является приложением и неотъемлемой частью настоящего договора, соответствовать требованиям к занимаемой должности, установленным законодательством РФ и уставом учреждения начального профессионального образования;

- соблюдать правила внутреннего распорядка, утвержденные в Учреждении начального профессионального образования, и индивидуальный план работы;

- своевременно оповещать администрацию Учреждения начального профессионального образования о невозможности по уважительной причине выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий работу;

- систематически заниматься повышением своей квалификации.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель вправе:

- требовать от Преподавателя добросовестного исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения начального профессионального образования, соблюдения правил внутреннего распорядка вуза;

- привлекать Преподавателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- поощрять Преподавателя за добросовестный, эффективный труд.

3.2. Работодатель обязан:

- своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату Преподавателю, обусловленную настоящим трудовым договором, в установленные сроки;

- создать условия для успешного выполнения Преподавателем обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- своевременно информировать Преподавателя обо всех существенных изменениях в организации учебного процесса и учебных планов, объемов нагрузки, учебного расписания и т. д.;

- обеспечить Преподавателю безопасные условия труда, предоставить все предусмотренные законодательством о труде социальные гарантии и социальное обеспечение.

4. Порядок оплаты труда

4.1. Работодатель выплачивает Преподавателю должностной оклад по [вписать нужное] разряду Единой тарифной сетки (ЕТС) в размере [цифрами и прописью] рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс в [значение] число каждого месяца, зарплата [значение] число каждого месяца.

4.2. Надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации [вписать нужное].

4.3. Районный коэффициент [вписать нужное].

4.4. Преподавателю учреждения начального профессионального образования с целью содействия обеспечению его книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере [значение] процентов должностного оклада (заработной платы).

4.5. За успехи в учебной, научно-методической, воспитательной работе и другой уставной деятельности для Преподавателя устанавливаются различные виды материального поощрения, которые выплачиваются в размере, порядке и на условиях, предусмотренных в Положении о премировании и материальном стимулировании, утвержденном в Учреждении начального профессионального образования.

4.6. При условии прекращения трудового договора по любым основаниям, за исключением виновных противоправных действий Преподавателя наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, Преподавателю выплачивается единовременное пособие в размере [цифрами и прописью] рублей.

5. Условия труда и отдыха. Особые условия

5.1. Преподаватель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуется правом на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю. Режим рабочего времени и отдыха Преподавателя в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка и в соответствии с учебным расписанием.

5.2. Продолжительность рабочего времени Преподавателя устанавливается индивидуальным планом и не может превышать 36 часов в неделю. Учебная нагрузка для Преподавателя устанавливается учреждением начального профессионального образования в зависимости от их квалификации и специфики деятельности и не может быть ниже минимальной. Учебная нагрузка ниже минимальной может устанавливаться при условии письменного согласия Преподавателя.

5.3. Работодатель представляет Преподавателю ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков, утверждаемому ежегодно в Учреждении начального профессионального образования.

5.4. Преподаватель не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом Учреждения начального профессионального образования.

5.5. На Преподавателя Учреждения начального профессионального образования, удаленного от городских центров и рассматриваемого в качестве такового органами государственной власти и управления, распространяются льготы, предусмотренные в данной местности для специалистов сельского хозяйства.

5.6. На Преподавателей учебно-производственных, производственных мастерских (цехов) и учебных хозяйств учреждения начального профессионального образования распространяются льготы и преимущества, устанавливаемые для работников соответствующих производств.

5.7. Условия повышения квалификации Преподавателя [вписать нужное].

5.8. Преподаватель подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.

5.9. Условия замены другого Преподавателя в случае его длительного (более одного месяца) отсутствия [вписать нужное].

5.10. Иные условия труда Преподавателя [вписать нужное].

6. Заключительные положения

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Работодателя, другой - у Преподавателя.

6.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

6.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается обеими сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора.

6.5. Другие условия [вписать нужное].

7. Подписи сторон

Преподаватель [вписать нужное] [вписать нужное]

Работодатель [вписать нужное] [вписать нужное] М. П.

Экземпляр трудового договора получил(а)

[число, месяц, год]

[подпись] [Инициалы фамилия Работника]