| [указать место заключения договора] | [число, месяц, год] |
Гр. РФ [полностью Ф. И. О.] [значение] года рождения, проживающий по адресу: [полный адрес], паспорт серии [вписать нужное] N [вписать нужное], выдан [число, месяц, год] [наименование органа, выдавшего паспорт], код подразделения [вписать нужное], именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гр. РФ [Ф. И. О. полностью] [значение] года рождения, проживающая по адресу: [полный адрес], паспорт серии [вписать нужное] N [вписать нужное], выдан [число, месяц, год] [наименование органа, выдавшего паспорт], код подразделения [вписать нужное], именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
⬆1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель принимает Работника на должность гувернантки для выполнения работы по уходу, воспитанию и подготовке ребенка [число, месяц, год] рождения к поступлению в первый класс.
1.2. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы с неполной рабочей неделей.
1.5. Трудовой договор заключается на срок до [число, месяц, год].
1.6. Работник имеет высшее педагогическое образование (диплом [указать наименование ВУЗа, серию, номер и дату выдачи диплома]).
⬆2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязан осуществлять следующие действия по уходу за ребенком:
- гулять с ребенком [вписать нужное] после завтрака (не более [значение] час.) в местах, рекомендованных Работодателем;
- приводить ребенка по адресу проживания Работодателя по адресу: [вписать нужное];
- после прогулки заниматься с ребенком рисованием и/или изучать азбуку;
- кормить ребенка обедом в соответствии с меню, составленным Работодателем, не позже [значение] часов;
- при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом возраста ребенка и состояния его здоровья;
- следить за соблюдением ребенком личной гигиены;
- после обеда укладывать спать ребенка в часы, утвержденные Работодателем;
- после сна кормить ребенка полдником;
- проводить занятия с ребенком по программе, составленной и согласованной с Работодателем;
- играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста ребенка и состояния его здоровья;
- оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь;
- незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону [указать номер телефона] у лечащего врача [Ф. И. О. врача] в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка, сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: [указать номера телефонов].
2.2. Работник обязан:
2.2.1. выполнять обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;
2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам;
2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;
2.2.4. в случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей;
2.2.5. не оставлять ребенка одного, даже в случае, если Работодатель не появляется по адресу, указанному в пункте. 3.3. настоящего договора, до момента окончания работы Работника;
2.2.6. не отлучаться от ребенка во время его послеобеденного сна;
2.2.7. работник не имеет права отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья работника и может отразиться на здоровье ребенка;
2.2.8. не позволять ребенку смотреть телевизор;
2.2.9. представить Работодателю медицинское заключение о своем здоровье и сообщать Работодателю обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком;
2.3.2. в зависимости от времени года и условий погоды самостоятельно выбирать для прогулок одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя;
2.3.3. отказаться от работы по настоящему договору, известив Работодателя в письменном виде за 2 недели до увольнения.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. оплачивать работу по цене из расчета [сумма цифрами и прописью] рублей в час один раз в месяц.
Согласно абзацу 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени. Оплата производится [значение] раза в месяц: аванс [значение] число каждого месяца, зарплата [значение] каждого месяца, следующего за оплачиваемым.
2.4.2. зарегистрировать настоящий трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления;
2.4.3. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего договора;
2.4.4. соблюдать продолжительность рабочего дня Работника в соответствии с пунктом 3.1. настоящего договора. В случае если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплатить дополнительную работу Работника;
2.4.5. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, книги, игрушки и т. д.).
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения;
2.5.2. в любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.
2.6. Работнику запрещается в рабочее время курить и распивать спиртные напитки.
⬆3. Режим рабочего времени
3.1. Работнику устанавливается неполная рабочая неделя, а именно: [указать дни недели].
Продолжительность ежедневной работы составляет [значение] часов: с [значение] часов до [значение] часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Работа у Работодателя не производится в нерабочие праздничные дни.
3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: [указать адрес].
3.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (абзац 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
⬆4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, он несет ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству, в случаях:
- причинения ущерба имуществу Работника;
- задержки выплаты заработной платы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или ребенку.
⬆5. Прекращение трудового договора
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также:
- совершение Работником действий (бездействий), в результате которых ребенку нанесен вред здоровью, независимо от отсутствия вины Работника;
- несоответствие методов воспитания Работника с приемами воспитания, которые необходимо применять, по мнению Работодателя;
- [указать иные дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, например, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии];
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
⬆6. Гарантии и компенсации
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
⬆7. Виды и условия социального страхования
7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
⬆8. Особые условия
8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (абзац 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.5. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а Работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (абзац 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
⬆9. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: [вписать нужное], паспорт: серия [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [вписать нужное] [число, месяц, год], зарегистрирован по месту жительства по адресу: [вписать нужное].
Работник: [вписать нужное], паспорт: серия [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [вписать нужное] [число, месяц, год], зарегистрирован по месту жительства по адресу: [вписать нужное].
⬆10. Подписи сторон
Работодатель: [Ф. И. О.] [подпись]
Работник: [Ф. И. О.] [подпись]
Экземпляр трудового договора получил (а)
[число, месяц, год]
[подпись] [инициалы, фамилия Работника]
⬆