Администрация [наименование организации, предприятия и т. п.], именуемая далее - Работодатель, в лице [должность, фамилия, имя и отчество], действующего на основании [устава, положения, доверенности], с одной стороны, и гр-н(ка) России [фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа], именуемый(мая) далее - Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Статья 1.

1. Работодатель назначает Работника на должность главного бухгалтера предприятия, а Работник приступает к выполнению обязанностей по названной должности.

2. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником как сторонами трудового договора.

3. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника (главного бухгалтера предприятия).

4. Настоящий трудовой договор является срочным: по [число, месяц, год], т. е. заключается с Работником для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (в зависимости от конкретной ситуации следует указать иное соответствующее основание заключения срочного трудового договора из числа приведенных (названных) в тексте ст.59 ТК РФ).

Статья 2.

1. Работник как главный бухгалтер предприятия обязуется обеспечить:

- полный учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;

- достоверный учет издержек производства и обращения, исполнение смет расходов, реализации продукции, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ и услуг;

- точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с установленными правилами;

- правильное начисление и своевременное перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по кредитам, отчисление средств в фонды экономического стимулирования и др. фонды и резервы;

- проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в структурных подразделениях, своевременный инструктаж работников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;

- составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки соответствующим органам;

- сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив;

- проведение других необходимых мероприятий.

2. Работник как главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений и служб обязан осуществлять контроль:

- за соблюдением установленных правил оформления приемки и отпуска материальных ценностей;

- за правильностью расходования фонда заработной платы, установлением должностных окладов, строгим соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

- за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств;

- за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности. соблюдением платежной дисциплины;

- за законностью списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

3. Работник как главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору предприятия.

4. Работник руководствуется в своей деятельности законодательством РФ, положением о главном бухгалтере предприятия.

Статья 3.

1. На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для предприятия.

2. Работнику запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.

В случае получения от руководителя предприятия распоряжения совершить такое действие Работник как главный бухгалтер, не приводя его в исполнение в письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного распоряжения Работник исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции несет руководитель предприятия, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме сообщить [вписать нужное].

3. Разногласия между Работником как главным бухгалтером и руководителем предприятия разрешаются [вписать нужное].

Статья 4.

1. Настоящий трудовой договор заключен на срок [вписать нужное] с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].

2. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый на прежних или новых (обновленных) условиях.

Статья 5.

1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере [цифрами и прописью] рублей в месяц.

2. Работнику также устанавливаются:

- надбавка в размере [цифрами и прописью] рублей ежемесячно;

- премия в размере [цифрами и прописью] рублей ежемесячно (ежеквартально);

- вознаграждение по итогам годовой работы в размере [цифрами и прописью] рублей (система исчисления надбавки, премий, вознаграждений и т. п. может устанавливаться в процентах - по соглашению сторон трудового договора).

3. Заработная плата выплачивается не позднее [вписать нужное] числа каждого месяца.

4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

Статья 6.

1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью [значение] календарных дней с выплатой компенсации в размере [цифрами и прописью] руб., а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора.

4. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 7.

Для выполнения Работником своих обязанностей главного бухгалтера ему устанавливается ненормированный рабочий день.

Статья 8.

Работнику устанавливается [значение] дневная рабочая неделя с выходными днями.

Статья 9.

1. Для обеспечения нормальной работы Работнику предоставляется [рабочий кабинет, средства оргтехники, телефон и т. д.].

2. Работнику также предоставляется [вписать нужное] (жилье или компенсация, обеспечение ребенка местом в детском саду, предоставление садового участка и т. д.).

Статья 10.

1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.

2. На период действия трудового договора Работник подлежит всем видам государственного социального страхования.

Статья 11.

1. Работник как главный бухгалтер предприятия несет ответственность в следующих случаях:

А) неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенности в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности;

Б) принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

В) несвоевременная и неправильная выверка операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

Г) нарушения порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

Д) отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского учета и несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий в структурных единицах предприятия;

Е) составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии;

Ж) другие нарушения положений и инструкций по организации бухгалтерского учета;

З) необеспечение гласности экономических показателей работы, нерегулярного информирования совета трудового коллектива о результатах финансово-хозяйственной деятельности и допущенных фактах бесхозяйственности.

2. Работник как главный бухгалтер несет наравне с руководителем предприятия ответственность за:

А) нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;

Б) несвоевременное взыскание денежных начетов с должностных лиц на основе решений контролирующих органов;

В) нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

3. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность Работника определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.

4. Дисциплинарное взыскание на Работника налагается [вписать нужное].

Статья 12.

Освобождение Работника как главного бухгалтера от занимаемой должности производится руководителем предприятия с последующим утверждением [вписать нужное], в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Статья 13.

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

Статья 14.

Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

Статья 15.

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

Статья 16.

Данные сторон договора:

Настоящий трудовой договор подписан в гор. [вписать нужное] [число, месяц, год] в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора: