[наименование предприятия, организации - Работодателя], ИНН/КПП [значение], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения], разрешение на привлечение и использование иностранных работников [указать реквизиты документа], подтверждающее право на привлечение и использование иностранных работников в Российской Федерации, с одной стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и

Гражданин (ка) [название страны] [Ф. И. О.], паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, серия [значение] N [значение], выдан [кем, когда], разрешение на работу, дающее право иностранцу осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации [указать реквизиты документа], с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий срочный трудовой договор о следующем:

1. Общие положения трудового договора

1.1. Руководитель обязуется выполнять обязанности в

[наименование предприятия, организации]

По должности: [вписать наименование должности, согласно штатному расписанию предприятия, организации],

Квалификации: высшее профессиональное [вписать нужное] образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее 5 лет,

Конкретный вид поручаемой работы: осуществление руководства текущей финансово-хозяйственной деятельностью [предприятия, организации] в соответствии с уставом, решениями общего собрания, правления, обеспечение выполнения этих решений; принятие участия в заседаниях правления; действие от имени [предприятия, организации] без доверенности, в том числе представление интересов [предприятия, организации], совершение сделок от имени [предприятия, организации], утверждение штата работников, осуществление приема на работу в [предприятие, организацию] по трудовому договору, издание приказов, обязательных для исполнения работниками [предприятия, организации],

А Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать, установленную договором заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором [по основному месту работы, по совместительству].

1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

- на определенный срок (срок договора не может превышать срока пребывания иностранного работника на территории Российской Федерации);

Дата начала работы: [значение], дата окончания работы: [значение].

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Руководителю устанавливается следующая оплата труда:

- тарифная ставка (оклад) в размере: [значение] в месяц (день, час);

- надбавка в сумме [значение] рублей;

- премия в размере [значение]% от [вписать нужное];

- иные выплаты [вписать нужное].

2.2. Заработная плата выплачивается Руководителю в [дата и место выплаты заработной платы].

2.3. Изготовление, обслуживание кредитных карт и перевод денежных средств на счет Руководителя осуществляется за счет Работодателя.

2.4. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Руководителю, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Руководителю устанавливается режим рабочего времени: [вписать нужное].

3.2. Выходные дни определяются [вписать нужное].

3.3. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной [значение] календарных дней;

- дополнительный [значение] календарных дней.

3.4. Руководителю, по письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные].

4.2. Гарантии: [вписать нужное].

4.3. Компенсации: [вписать нужное].

5. Обязательное социальное страхование

5.1. В период действия трудового договора Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. "Об основах обязательного социального страхования".

6. Права и обязанности Руководителя

6.1. Руководитель имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым договором работы;

- соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;

- своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;

- отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный;

- внесение на рассмотрение Работодателя предложений по улучшению деятельности [предприятия, организации];

- оказание Работодателем содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

- другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами [предприятия, организации] - Работодателя, должностной инструкцией.

6.2. Руководитель обязан:

- при приеме на работу предъявить следующие документы:

1) документ, удостоверяющий личность гражданина - паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность;

2) трудовую книжку (если трудовой книжки российского образца нет, то Работодатель ее оформляет по истечении пяти дней работы, причем данные об общем (непрерывном) трудовом стаже работника в соответствии с трудовой книжкой иностранного образца в трудовую книжку российского образца не переносятся);

3) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;

4) разрешение на работу, дающее право иностранцу осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;

5) визу и миграционную карту, подтверждающие легальность нахождения в Российской Федерации (для безвизовых иностранцев только миграционная карта);

- исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;

- руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью [предприятия, организации], неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества [предприятия, организации], а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;

- организовать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и совершенствование с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы [предприятия, организации], рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения;

- обеспечение выполнения [предприятием, организацией] всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов;

- организовать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;

- принимать меры по обеспечению [предприятия, организации] квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды;

- обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;

- совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия;

- решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности [предприятия, организации], в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям, руководителям структурных подразделений и филиалов предприятий и т. д.;

- обеспечивать соблюдение законности в деятельности [предприятия, организации] и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использовать правовые средства для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укреплять договорную и финансовую дисциплины, регулировать социально-трудовые отношения, обеспечивать инвестиционную привлекательность [предприятия, организации] в целях поддержания и расширения масштабов деятельности;

- защищать имущественные интересы [предприятия, организации] в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления;

- осуществлять руководство подчиненными сотрудниками;

- соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников;

- не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной;

- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.3. Руководитель должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность [предприятия, организации], постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики соответствующей отрасли;

- методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности [предприятия, организации];

- профиль, специализацию и особенности структуры [предприятия, организации];

- перспективы развития отрасли [предприятия, организации];

- кадровые ресурсы [предприятия, организации];

- налоговое, экологическое, трудовое законодательство;

- порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности [предприятия, организации];

- рыночные методы хозяйствования и управления [предприятием, организацией];

- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

- управление экономикой и финансами [предприятия, организации];

- конъюнктуру рынка;

- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

- этику делового общения;

- основы организации делопроизводства;

- методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

- правила и нормы охраны труда.

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

- заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Руководителем в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- требовать исполнения Руководителем трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;

- другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Руководителем;

- своевременно сделать все необходимые уведомления в соответствующие органы о заключении настоящего трудового договора;

- внести средства, необходимые для обеспечения выезда Руководителя из Российской Федерации соответствующим видом транспорта на специально открываемый федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции счет;

- предоставлять Руководителю работу, определенную трудовым договором;

- вести учет рабочего времени;

- своевременно и в полном объеме выплачивать Руководителю заработную плату;

- обеспечить Руководителю безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

- обеспечить Руководителя всеми средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- содействовать выезду Руководителя из Российской Федерации по истечении срока, на который заключен трудовой договор, если он не будет продлен;

- другие обязанности, определяемые трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными и локальными актами.

8. Ответственность Руководителя и Работодателя

8.1. Руководитель за причинение имуществу Работодателя ущерба несет материальную ответственность в размере, предумотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. Работодатель, причинивший имуществу Руководителя ущерб, возмещает его в полном объеме.

8.3. Руководитель и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Работодатель обязан возместить Руководителю не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.5. Руководитель несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, второй у Руководителя.

9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

9.5. Договор может быть продлен по согласованию сторон (в этом случае необходимо продление разрешения на работу).

10. Получение Руководителем трудового договора

Экземпляр трудового договора мной получен [число, месяц, год] [подпись] [Ф. И. О. Руководителя].