Многие работодатели столкнулись с ситуацией, когда срок действия срочных трудовых договоров истекал в период длительных новогодних каникул с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. Первый рабочий день 9 января вызвал множество вопросов о законности увольнения таких работников.
Правильность решения данной проблемы зависит от конкретных обстоятельств и формулировок в трудовом договоре. Разберем основные ситуации и порядок действий в каждой из них.
Согласно статье 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
⬆Срок договора указан периодом (годы, месяцы)
Когда срок трудового договора определен не конкретной датой, а периодом (например, "1 год", "6 месяцев"), применяются правила статьи 14 ТК РФ об исчислении сроков.
Согласно части 3 статьи 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если срок договора истек в период с 29.12.2024 по 08.01.2025, днем окончания срока будет 9 января 2025 года.
При исчислении сроков, определенных периодами (годами, месяцами, неделями), нерабочие дни включаются в срок, а окончание срока переносится на следующий рабочий день
⬆Срок договора указан конкретной датой
Если в трудовом договоре установлена точная дата окончания его действия (например, "с 01.12.2023 по 29.12.2024"), то статья 14 ТК РФ не применяется. В этом случае договор должен быть прекращен именно в указанную дату, даже если она выпадает на выходной или праздничный день.
Увольнение 9 января в такой ситуации может быть признано незаконным, поскольку срок действия договора уже истек. Согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, если работник продолжает работу после истечения срока договора, а работодатель не потребовал его расторжения, условие о срочном характере утрачивает силу.
При установлении конкретной даты окончания договора работодатель должен обеспечить возможность оформления увольнения именно в этот день, даже если он является нерабочим
⬆Работник трудился в период каникул
Особую сложность представляют случаи, когда работник выходил на работу в период каникул, а отдел кадров не функционировал. Если работник трудился после даты истечения срока договора, это свидетельствует о продолжении трудовых отношений.
В такой ситуации срочный трудовой договор может быть признан преобразовавшимся в договор на неопределенный срок согласно части 4 статьи 58 ТК РФ. Прекратить его по основанию истечения срока будет невозможно.
⬆Судебная практика
Судебная практика по данным вопросам неоднородна. Некоторые суды применяют статью 14 ТК РФ ко всем случаям, другие - только к срокам, определенным периодами.
В апелляционном определении Московского городского суда от 24.10.2018 по делу № 33-46334/2018 суд поддержал увольнение в выходной день, указанный как дата окончания договора. В то же время в апелляционном определении Свердловского областного суда от 29.06.2017 по делу № 33-10335/2017 суд указал, что статья 14 ТК РФ применяется только к срокам, исчисляемым периодами.
⬆Образцы документов
Уведомление об истечении срока трудового договора
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"
УВЕДОМЛЕНИЕ
26.12.2024 № 25-уСпециалисту отдела продаж
Петрову Павлу ПавловичуУважаемый Павел Павлович!
Настоящим уведомляем Вас, что срок действия Вашего срочного трудового договора от 30.12.2023 № 45-тд истекает 29.12.2024.
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия.
Последним днем работы будет 29 декабря 2024 года.
Просим Вас в указанный день явиться для получения трудовой книжки и расчета.
Генеральный директор ___________ /П.П. Петров/
С уведомлением ознакомлен: ___________ /П.П. Петров/
26.12.2024
Приказ об увольнении в связи с истечением срока договора
⬆ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"
ПРИКАЗ
29.12.2024 № 56-кО прекращении трудового договора
На основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, статьи 79 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Прекратить с 29 декабря 2024 года трудовой договор от 30.12.2023 № 45-тд с специалистом отдела продаж Петровым Павлом Павловичем в связи с истечением срока его действия.
2. Бухгалтерии произвести с Петровым П.П. полный расчет в установленный законом срок.
3. Отделу кадров выдать Петрову П.П. трудовую книжку и заверенные копии документов, связанных с работой.
Основание: уведомление от 26.12.2024 № 25-у, трудовой договор от 30.12.2023 № 45-тд.
Генеральный директор ___________ /П.П. Петров/
С приказом ознакомлен: ___________ /П.П. Петров/
29.12.2024
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволить работника 9 января, если срок договора истек 29 декабря?
Если дата окончания договора указана конкретно (29.12.2024), то увольнение 9.01.2025 является незаконным, так как срок пропущен.
Что делать, если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения?
Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
Можно ли оформить увольнение заранее?
Закон не запрещает подготовить документы об увольнении заранее, но датой увольнения должна быть именно дата истечения срока договора.
Что грозит работодателю за пропуск срока увольнения?
Срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, и уволить работника по основанию истечения срока будет невозможно.
Обязан ли работодатель платить за работу в день увольнения, если он выходной?
Если работник привлекался к работе в выходной день, который является днем увольнения, работа должна быть оплачена в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ.
Можно ли уволить работника в выходной день?
Да, если это день истечения срока договора, указанный в нем как конкретная дата.
Что делать, если отдел кадров не работал в день увольнения?
Работодатель должен обеспечить возможность оформления увольнения путем привлечения уполномоченных лиц или переноса даты окончания договора на рабочий день.
Нужно ли предупреждать работника об увольнении, если дата известна из договора?
Да, согласно статье 79 ТК РФ, работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня.
Можно ли установить датой окончания договора первый рабочий день после каникул?
Да, это наиболее безопасный вариант, позволяющий избежать проблем с оформлением увольнения в нерабочие дни.
Что считается днем увольнения при переносе сроков?
Днем увольнения считается последний день работы, независимо от того, когда фактически были оформлены документы.
Сохраняется ли право на отпуск при увольнении в период каникул?
Да, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Можно ли расторгнуть договор досрочно, если срок истекает в каникулы?
Да, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут досрочно в любой момент.
Заключение
- При исчислении срока договора периодами (годы, месяцы) применяются правила статьи 14 ТК РФ о переносе на рабочий день
- При конкретной дате окончания договора увольнение должно состояться именно в этот день
- Пропуск срока увольнения может привести к преобразованию срочного договора в бессрочный
- Работник должен быть предупрежден об увольнении за 3 календарных дня
- Работодатель обязан обеспечить оформление увольнения даже в нерабочий день
- Судебная практика по данным вопросам неоднородна
- Рекомендуется избегать установления даты окончания договора на нерабочие дни
- При работе в день увольнения, являющийся выходным, полагается двойная оплата