Утверждаю
[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]	[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя, утвердившего положение]
	[число, месяц, год] М. П.

Согласовано

[подпись] [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя профсоюзной организации]

1. Общие положения

1.1. Бригадная форма организации и оплаты труда является одним из основных направлений повышения эффективности труда и улучшения качества работы.

1.2. Бригадная форма организации и оплаты труда создает благоприятные условия для проявления творческого потенциала и трудовой активности, как всего коллектива, так и каждого работника.

1.3. Трудовая активность каждого члена Бригады измеряется коэффициентом трудового участия (далее - КТУ).

2. Цели создания Бригады

2.1. Работники объединяются в Бригаду для совместного и эффективного выполнения трудовых функций на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и коллективной ответственности.

2.2. На Бригаду возлагаются следующие трудовые функции:

2.2.1. [вписать нужное];

2.2.2. [вписать нужное];

2.2.3. [вписать нужное];

2.3. Бригада при выполнении своих трудовых обязанностей обеспечивает высокое качество работы при рациональном использовании рабочего времени каждого члена Бригады.

3. Руководство Бригадой

3.1. Руководство трудовой деятельностью Бригады осуществляет Бригадир, который избирается на общем собрании бригады и утверждается руководителем организации.

3.2. Бригадир организует выполнение решений руководителя организации, без доверенности действует от имени Бригады, в том числе представляет ее интересы перед руководством организации, подписывает договоры, дает указания членам Бригады, обязательные для исполнения.

3.3. Совет Бригады осуществляет общее руководство трудовой деятельностью Бригады, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции Бригадира.

3.4. Совет Бригады избирается на общем собрании членов Бригады открытым голосованием сроком на [вписать нужное], в количестве [значение] человек.

3.5. Основные функции Совета Бригады:

3.5.1. создание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и расстановки кадров, укрепление трудовой дисциплины и сокращения увольнений;

3.5.2. внесение на рассмотрение руководителя организации предложений по повышению эффективности труда и улучшению условий труда Бригады;

3.5.3. оказание помощи членам Бригады в освоении передовых методов и приемов труда, внедрение НОТ;

3.5.4. проведение систематической работы по укреплению производственной и трудовой дисциплины, улучшение использования рабочего времени, рассмотрение случаев нарушений трудовой дисциплины;

3.5.5. рассмотрение и утверждение предложений по установлению коэффициентов трудового участия (КТУ) членам Бригады.

4. Система оплаты труда

4.1. Для оплаты труда работников Бригады образуется фонд заработной платы.

4.2. Фонд заработной платы Бригады определяется в соответствии с расчетным количеством штатных единиц, необходимых для выполнения планового объема работ по утвержденным нормам нагрузки.

4.3. Каждому члену Бригады, отработавшему месячную норму времени, гарантируется оплата труда не ниже установленной трудовым договором.

4.4. Бригадиру производится доплата за руководство Бригадой.

4.5. Дополнительная оплата и премии распределяются в зависимости от выполнения Бригадой плановых показателей, а также количества и качества работы каждого члена коллектива Бригады.

4.6. Трудовая активность каждого члена Бригады находит отражение в коэффициенте трудового участия (КТУ).

4.7. Базисное значение КТУ принимается за единицу. Фактический КТУ определяется как равный, меньший или больший базисного, в зависимости от индивидуального трудового вклада каждого члена Бригады.

4.8. Премия между членами Бригады распределяется с помощью КТУ, который определяется по результатам работы за месяц и устанавливается на общем собрании Бригады по предоставлению Совета Бригады.

4.9. Работникам - членам Бригады, доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т. п. не производятся.

4.10. Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает членов Бригады права на надбавки, премирование и другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами и (или) коллективным договором.