Перевод работника к другому работодателю

В большинстве случаев работодатель осуществляет перевод работников в пределах одной организации. Однако иногда встречаются и переводы работников к другому работодателю. Данный перевод может быть осуществлен только при наличии согласия работника. Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Основные понятия

Переводом является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором он работает, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод к другому работодателю может быть осуществлен только при наличии соответствующего заявления работника или его письменного согласия. Работник в этом случае подлежит увольнению по прежнему месту работы.

По своей сути перевод к другому работодателю очень схож с увольнением работника по собственному желанию или по соглашению сторон.

Однако при переводе к другому работодателю работник получает ряд привилегий:

• Гарантия трудоустройства у нового работодателя;
• Отсутствие испытательного периода;
• Возможность увольнения без отработки 2-х недельного периода у текущего работодателя.

Гарантия трудоустройства подразумевает что новый работодатель не имеет право оказать работнику в трудоустройстве в течение 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ).

Перевод по заявлению работника

Для инициации перевода работника необходимо соответствующие заявление работника и письмо-ходатайство работодателя, к которому осуществляется перевод.

Ходатайство будущего работодателя не является обязательным, но явно не будет лишним, т.к. будет дополнительной гарантией трудоустройства для работника

При наличии согласия текущего работодателя работник может быть уволен в день, указанный в заявлении.

На основании заявления работника работодатель издает приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

В приказе должно быть указано основание увольнение (т.е. по просьбе работника или с его согласия).

После чего в трудовую книжку и личную карточку работника вносится соответствующая запись.

Пример заполнения трудовой книжки

После чего с работником производится окончательный расчет, а трудовая книжка выдается ему на руки.

Перевод с письменного согласия работника

В данном случае о переводе работника договариваются работодатели. Однако от работника должно быть получено письменное согласие на такой перевод.

Как правило для начала инициации перевода новый работодатель высылает письмо-запрос. На которое текущий работодатель высылает письмо-ответ.

В остальном порядок необходимых действий аналогичен переводу по заявлению работника. Работодатель издает соответствующий приказ об увольнении работника, оформляет необходимые документы и производит с работником окончательный расчет.

Оформление работника у нового работодателя

Новый работодатель должен выполнить ряд стандартных процедур:

• Заключить с работником трудовой договор;
• Издать приказ о приеме работника на работу;
• Завести личную карточку и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Частые вопросы по перевод работников

1. Что такое перевод к другому работодателю и как он оформляется?

Это прекращение трудового договора с одним работодателем и заключение нового с другим на основании письменного согласия работника. Оформляется заявлением работника, приказом об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ и заключением нового трудового договора.

2. Нужно ли получать согласие работника на перевод к другому работодателю?

Да, перевод возможен только с письменного согласия работника. Без согласия работника такой перевод невозможен и будет считаться незаконным увольнением.

3. Может ли работодатель инициировать перевод работника к другому работодателю?

Да, работодатель может предложить работнику перевод к другому работодателю, но не может принудить к этому. Окончательное решение всегда остается за работником.

4. Сохраняется ли непрерывный стаж при переводе к другому работодателю?

Да, при переводе к другому работодателю по согласованию между работниками и работодателями трудовой стаж не прерывается, если перерыв между увольнением и поступлением на новую работу не превысил одного месяца.

5. Какая запись делается в трудовой книжке при переводе?

В трудовой книжке делается запись: "Уволен в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

6. Выплачивается ли выходное пособие при переводе к другому работодателю?

Нет, выходное пособие при переводе к другому работодателю не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон.

7. Можно ли отозвать заявление о переводе до увольнения?

Да, работник имеет право отозвать свое заявление о переводе в любое время до дня увольнения, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода.

8. Какие документы необходимо оформить при переводе?

Заявление работника, приказ об увольнении, трудовую книжку с соответствующей записью, справку о заработной плате, иные документы по запросу работника. Новый работодатель заключает трудовой договор и издает приказ о приеме.

9. Сохраняется ли право на отпуск при переводе к другому работодателю?

Да, право на использование отпуска сохраняется. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а новый работодатель предоставляет отпуск в соответствии с установленным графиком.

10. Можно ли перевестись к другому работодателю во время больничного или отпуска?

Да, перевод возможен во время болезни или отпуска, так как это не является основанием для запрета увольнения по инициативе работника. Однако рекомендуется учитывать сроки предупреждения об увольнении.

11. Что делать, если новый работодатель отказал в приеме на работу после увольнения?

В этом случае прежнее место работы не гарантировано. Работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если докажет, что увольнение было фиктивным и фактически являлось увольнением по инициативе работодателя.

12. Можно ли перевестись к другому работодателю, если есть дисциплинарное взыскание?

Да, наличие дисциплинарного взыскания не является препятствием для перевода к другому работодателю, если работник написал соответствующее заявление и получил согласие нового работодателя.

13. Сохраняется ли испытательный срок при переводе к другому работодателю?

Нет, при переводе к новому работодателю устанавливаются новые условия трудового договора, включая испытательный срок, если это предусмотрено соглашением сторон.

14. Можно ли перевестись к другому работодателю в другой местности?

Да, перевод возможен в другую местность. В этом случае работнику могут предоставляться соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для переезда в другую местность.

15. Какие риски существуют при переводе к другому работодателю?

Основные риски: отказ нового работодателя в приеме на работу после увольнения, ухудшение условий труда, потеря специального стажа, необходимость прохождения испытательного срока, изменение социального пакета.