В кадровой практике иногда возникают ситуации, когда несколько членов семьи изъявляют желание одновременно оформить отпуск по уходу за одним ребенком. Такие случаи требуют особого внимания, поскольку законодательное регулирование этого вопроса содержит определенные противоречия.
⬆Правовое регулирование отпуска по уходу за ребенком
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, регулирующей предоставление отпусков по уходу за ребенком:
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет... Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком".
Формулировка закона не дает однозначного ответа на вопрос, могут ли несколько родственников одновременно находиться в таком отпуске по уходу за одним ребенком.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
"Генеральному директору ООО "Весна"
Иванову И.И.
от менеджера Петровой А.С.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 01.02.2025 до достижения им возраста 3 лет. С выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
25.01.2025 ___________ Петрова А.С."
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3 лет, но пособие выплачивается только до 1,5 лет
⬆Противоречия в законодательстве и судебной практике
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" содержит важную норму:
"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц" (ч. 4 ст. 11.1).
Аналогичная норма установлена в ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Многие специалисты считают, что формулировка "уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами" означает допущение одновременного использования отпусков по уходу за ребенком несколькими родственниками.
Образец заявления на отпуск по уходу без выплаты пособия
"Генеральному директору ООО "Весна"
Иванову И.И.
от специалиста Петрова С.И.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 01.02.2024 до достижения им возраста 3 лет. Без выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку пособие получает моя супруга Петрова А.С.
25.01.2024 ___________ Петров С.И."
Роструд на своем портале "Онлайнинспекция" подтверждает возможность одновременного отпуска для обоих родителей, но с выплатой пособия только одному из них
⬆Противоположная позиция судов и официальных органов
Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.02.2009 N 3-П указывал:
"...предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается".
Эта позиция находит поддержку в современных судебных решениях. В п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 говорится:
"При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка".
Из этого можно сделать вывод, что предоставление отпуска матери является препятствием для предоставления отпуска отцу или иному родственнику.
Суды обычно придерживаются позиции, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только одному члену семьи
⬆Практические рекомендации для работодателей
В условиях правовой неопределенности работодателям рекомендуется:
- При одновременном обращении нескольких членов семьи предложить оформление отпуска без сохранения заработной платы
- Разъяснять работникам противоречивую судебную практику
- В спорных случаях обращаться за разъяснениями в территориальную госинспекцию труда
- Документально фиксировать все обращения и принятые решения
Если работник настаивает на предоставлении отпуска по уходу за ребенком, когда другой родственник уже находится в таком отпуске, рекомендуется получить письменные разъяснения от трудовой инспекции.
Альтернативные варианты решения ситуации
Для семей, где оба родителя хотят участвовать в уходе за ребенком, можно рассмотреть:
- Оформление отпуска без сохранения заработной платы
- Использование ежегодных оплачиваемых отпусков
- Оформление неполного рабочего дня
- Удаленный режим работы
Частые вопросы и ответы по отпуску по уходу за ребенком
1. Могут ли оба родителя одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Законодательство содержит противоречия. Роструд допускает такую возможность, но суды чаще занимают противоположную позицию.
2. Может ли пособие по уходу за ребенком получать отец?
Да, если мать ребенка вышла на работу и не получает это пособие.
3. Как оформить отпуск по уходу бабушке?
На общих основаниях по заявлению, при условии что родители ребенка работают.
4. Сохраняется ли рабочее место за сотрудником в отпуске по уходу?
Да, место работы сохраняется на весь период отпуска по уходу за ребенком.
5. Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком?
Да, на условиях неполного рабочего времени или на дому.
6. Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком?
В размере 40% от среднего заработка, но не менее установленного минимума.
7. Можно ли прервать отпуск по уходу и снова в него уйти?
Да, отпуск можно использовать частями до достижения ребенком 3 лет.
8. Имеет ли право на отпуск по уходу усыновитель?
Да, на тех же условиях, что и родитель.
9. Как быть, если работник требует отпуск, а другой родственник уже в нем?
Рекомендуется предложить отпуск без содержания и заручиться разъяснениями госинспекции труда.
10. Сохраняются ли отпуска за работником в период ухода за ребенком?
Да, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются на общих основаниях.
11. Можно ли уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?
Нет, за исключением случаев ликвидации организации.
12. Как оформить выход из отпуска по уходу досрочно?
Подать заявление о досрочном выходе на работу.
Ключевые аспекты
- Статья 256 ТК РФ допускает использование отпуска разными родственниками, но не уточняет возможность одновременного использования
- Судебная практика в основном склоняется к запрету одновременного отпуска для нескольких членов семьи
- Роструд допускает одновременный отпуск, но с выплатой пособия только одному из родителей
- Пособие по уходу за ребенком может получать только один член семьи согласно федеральному законодательству
- Работодателям рекомендуется предлагать альтернативные варианты - отпуск без содержания, неполное рабочее время
- В спорных ситуациях следует обращаться за разъяснениями в госинспекцию труда
- Все решения необходимо документально фиксировать для минимизации правовых рисков