Отмена увольнения

На практике нередки ситуации, когда работодатель, уволив сотрудника с нарушением закона, впоследствии осознает свою ошибку и пытается отменить собственное решение. Это может произойти как после жалобы работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд, так и по инициативе самого руководства, разобравшегося в нормах трудового права.

Возникают закономерные вопросы: допустимо ли вообще отменить увольнение после того, как оно уже оформлено? Каковы юридические последствия издания приказа об отмене приказа об увольнении? И если работник уже подал иск о восстановлении на работе, поможет ли работодателю его досудебное «восстановление»? Давайте разберемся.

Прежде всего, важно разграничивать два принципиально разных сценария:

1. Односторонняя отмена увольнения работодателем без согласия работника.
2. Отмена увольнения по согласованию с работником.

Односторонняя отмена увольнения: почему это незаконно?

Верховный Суд РФ четко указал, что Трудовой кодекс не предоставляет работодателю права в одностороннем порядке отменять приказ об увольнении после прекращения трудовых отношений. Такие действия не порождают никаких юридических последствий (Определение от 10.01.2014 № 70-КГ13-7).

Эту позицию единодушно поддерживают нижестоящие суды:

• Пример 1: Суд отметил, что после издания приказа об увольнении трудовые отношения прекращаются, и работодатель теряет властные полномочия в отношении бывшего сотрудника, а потому не вправе без его согласия отменять приказ (Определение Седьмого кассационного суда от 19.12.2024 № 88-22692/2024).
• Пример 2: Даже предписание ГИТ не дает работодателю права отменить увольнение без согласия работника (Определение Пятого кассационного суда от 22.08.2023 по делу № 88-7536/2023).
• Пример 3: Суд подчеркнул, что последующая отмена приказа об увольнении без согласия работника юридической силы не имеет (Определение Второго кассационного суда от 27.02.2025 по делу № 88-5549/2025).

Вывод: Односторонняя отмена увольнения, даже по предписанию ГИТ, является незаконной.

Что это значит для работодателя?
Если работник подал иск о восстановлении, а работодатель в одностороннем порядке «восстановил» его приказом, это:

• Не лишает работника права на судебную защиту.
• Не освобождает работодателя от обязанности оплатить работнику вынужденный прогул.

Суд в любом случае обязан проверить законность увольнения на момент его совершения и удовлетворить требования работника, если увольнение было незаконным.

Отмена увольнения с согласия работника: как это правильно оформить?

Верховный Суд и Роструд допускают отмену увольнения, если на это есть согласие самого работника. Однако в ТК РФ такая процедура прямо не прописана, что создает сложности на практике.

Существует два основных пути.

Вариант 1: Отмена приказа о увольнении и восстановление в должности

Этот способ используется, когда стороны хотят аннулировать факт увольнения, как будто его не было. Трудовая книжка при этом восстанавливается, а период вынужденного прогула подлежит оплате.

Образец приказа об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе

[Наименование организации]
(ООО «Управление кадрами», ИНН 1234567890)

ПРИКАЗ № 45-к
г. Москва 26.05.2024

Об отмене приказа об увольнении
и восстановлении на работе

В связи с выявлением нарушения порядка увольнения по сокращению штата, допущенного при оформлении увольнения менеджера по продажам Петрова Ильи Сергеевича, и на основании письменного согласия Петрова И.С. от 25.05.2024,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Признать утратившим силу приказ от 20.05.2024 № 35-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в части увольнения Петрова Ильи Сергеевича.
2. Восстановить Петрова Илью Сергеевича в должности менеджера по продажам с 21.05.2024.
3. Считать период с 21.05.2024 по день фактического допуска к работе вынужденным прогулом и оплатить его в соответствии с законодательством РФ.
4. Специалисту отдела кадров Сидоровой А.П.:
   а) ознакомить Петрова И.С. с настоящим приказом в течение трех рабочих дней;
   б) внести запись в трудовую книжку Петрова И.С. об аннулировании записи за № 1 от 20.05.2024 об увольнении;
   в) представить в СФР сведения о восстановлении работника (отчет в форме СЗВ-ТД).
5. Главному бухгалсту Ивановой М.И. начислить и выплатить Петрову И.С. заработную плату за время вынужденного прогула в срок до 28.05.2024.

Основание: Письменное согласие работника Петрова И.С. от 25.05.2024.

Руководитель _______________ /А.Б. Семенов/

С приказом ознакомлен:
Петров _______________ /И.С. Петров/
«26» мая 2024 г.

Образец письменного согласия работника

[Наименование организации]
(Генеральному директору)
(ООО «Управление кадрами»)
(от Петрова Ильи Сергеевича)
(контактный телефон: +7 (XXX) XXX-XX-XX)

Заявление

Я, Петров Илья Сергеевич, в связи с признанием работодателем нарушения процедуры моего увольнения по сокращению штата, выражаю согласие на отмену приказа от 20.05.2024 № 35-к о моем увольнении и восстановление меня в должности менеджера по продажах в ООО «Управление кадрами» с 21.05.2024.

С условиями оплаты времени вынужденного прогула в соответствии с Трудовым кодексом РФ согласен.

«25» мая 2024 г. _______________ /И.С. Петров/

Вариант 2: Оформление нового трудового договора

Многие кадровики предпочитают более безопасный путь: не восстанавливать старого сотрудника, а принять его на работу заново. Это исключает возможные споры о правомерности процедуры отмены увольнения.

Плюсы: Процедура четко регламентирована ТК РФ, минимум юридических рисков.
Минусы: Работник может не согласиться на этот вариант, так как он не гарантирует оплату вынужденного прогула и приводит к перерыву в трудовом стаже. В этом случае сотрудник сохраняет право обратиться в суд для оспаривания первоначального увольнения.

Образец приказа о приеме на работу (взамен увольнения)

[Наименование организации]
(ООО «Управление кадрами», ИНН 1234567890)

ПРИКАЗ № 46-к
г. Москва 26.05.2024

О приеме на работу

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять на работу в ООО «Управление кадрами» Петрова Илью Сергеевича на должность менеджера по продажам с 26 мая 2024 года на условиях основного места работы с окладом 70 000 (Семьдесят тысяч) рублей в месяц.
2. Установить испытательный срок: без испытания.
3. Специалисту отдела кадров Сидоровой А.П.:
   а) оформить с Петровым И.С. трудовой договор;
   б) ознакомить работника с настоящим приказом в течение трех рабочих дней;
   в) оформить трудовую книжку и иные кадровые документы.
4. Главному бухгалсту Ивановой М.И. обеспечить своевременную выплату заработной платы.

Основание: Заявление Петрова И.С., соглашение сторон.

Руководитель _______________ /А.Б. Семенов/

С приказом ознакомлен:
Петров _______________ /И.С. Петров/
«26» мая 2024 г.