Организация может стать местом отбывания исправительных работ для осужденного, если у него отсутствует основное место работы и ваше предприятие определено в качестве такого места. При трудоустройстве осужденного необходимо направить в уголовно-исполнительную инспекцию подтверждение получения извещения, а затем регулярно предоставлять требуемую информацию, включая ежемесячные расчетные сведения о работе осужденного и произведенных удержаниях из заработной платы.
С осужденным обычно заключается срочный трудовой договор с особыми условиями, в частности устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней вместо стандартных 28 календарных дней.
⬆Определение работодателя для отбывания наказания
Место отбывания исправительных работ определяется следующим образом (ч. 1 ст. 50 УК РФ, ч. 1 ст. 39 УИК РФ):
- При наличии основного места работы - осужденный отбывает наказание по основному месту работы
- При отсутствии основного места работы - место отбывания определяют органы местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией в районе места жительства осужденного
Конкретное место отбывания исправительных работ определяет уголовно-исполнительная инспекция при исполнении приговора, учитывая характер преступления, место жительства осужденного, состояние здоровья, профессию и другие обстоятельства.
⬆Оформление приема на работу осужденного
При трудоустройстве осужденного к исправительным работам необходимо оформить:
- Документы для направления в уголовно-исполнительную инспекцию
- Документы для оформления трудовых отношений с осужденным
Приказ о приеме на работу осужденного к исправительным работам
Общество с ограниченной ответственностью "Лучшие кадры"
(ООО "Лучшие кадры")ПРИКАЗ № 45-к
г. Москва
15 марта 2025 г.О приеме на работу Иванова Петра Сидоровича
1. Принять на работу с 16 марта 2025 года:
ФИО Должность Структурное подразделение Условия приема Оклад Иванов Петр Сидорович Грузчик Складской комплекс На определенный срок в связи с отбыванием наказания в виде исправительных работ согласно приговору Тверского районного суда г. Москвы от 10.02.2025, извещению ФКУ УИИ УФСИН России по г. Москве от 05.03.2025 на основании абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ 35 000 руб. 2. Срок действия трудового договора: до окончания срока исправительных работ.
3. Установить испытательный срок: 1 месяц.
Основание:
- Трудовой договор № 45-к от 15.03.2025
- Приговор Тверского районного суда г. Москвы от 10.02.2025
- Извещение ФКУ УИИ УФСИН России по г. Москве от 05.03.2025Генеральный директор ______________ /А.В. Семенов/
С приказом ознакомлен: ______________ /П.С. Иванов/
15.03.2025
Подтверждение получения извещения для уголовно-исполнительной инспекции
⬆Общество с ограниченной ответственностью "Лучшие кадры"
ИНН 7701234567, КПП 770101001
Адрес: 125040, г. Москва, ул. Правды, д. 15Исх. № 189
16 марта 2025 г.ФКУ Уголовно-исполнительная инспекция
УФСИН России по г. Москве
127006, г. Москва, ул. Красная Пресня, д. 10ПОДТВЕРЖДЕНИЕ
получения извещения и копии приговора судаНастоящим подтверждаем, что ООО "Лучшие кадры" получило извещение от 05.03.2025 и копию приговора Тверского районного суда г. Москвы от 10.02.2025 в отношении Иванова Петра Сидоровича, 15.03.1985 года рождения.
Иванов П.С. принят на работу в ООО "Лучшие кадры" на должность грузчика приказом № 45-к от 15.03.2025.
Бухгалтер, ответственный за производство удержаний из заработной платы:
Петрова Анна Викторовна, тел. +7 (495) 123-45-67Генеральный директор
ООО "Лучшие кадры" ______________ /А.В. Семенов/
Оформление трудовых отношений
При приеме осужденного на работу необходимо заключить трудовой договор. Рекомендуется заключать срочный трудовой договор со следующими особыми условиями:
- Срок действия договора - рекомендуется указывать "до окончания срока исправительных работ"
- Ежегодный оплачиваемый отпуск - продолжительностью 18 рабочих дней
- Удержания из заработной платы - в размере, установленном приговором суда (от 5% до 20%)
Последствия отказа в приеме на работу
Работодатель не обязан трудоустраивать осужденных к исправительным работам, однако отказ должен быть обоснованным. Необоснованный отказ может повлечь:
- Административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
- Штраф для должностных лиц и ИП от 1 000 до 5 000 рублей
- Штраф для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей
Обоснованными причинами отказа могут быть:
- Отсутствие вакантных должностей
- Несоответствие деловых качеств соискателя требованиям должности
- Ограничения, установленные федеральным законодательством для определенных видов работ
Дополнительные аспекты трудоустройства
Испытательный срок: Может быть установлен в общем порядке, если осужденный не относится к категориям лиц, которым испытание не устанавливается.
Неполное рабочее время: Допускается по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Трудовая книжка: Заполняется в общем порядке без указания сведений об отбывании наказания.
Воинский учет: Осужденные, подлежащие воинскому учету, принимаются на работу с уведомлением военного комиссариата.
Расчетные сведения о работе осужденного (образец)
⬆Общество с ограниченной ответственностью "Лучшие кадры"
РАСЧЕТНЫЕ СВЕДЕНИЯ
о работе и произведенных удержаниях из заработной платы осужденного
за март 2025 года
ФИО осужденного Иванов Петр Сидорович Период работы 16.03.2025 - 31.03.2025 Количество рабочих дней 12 Начисленная заработная плата 20 000 руб. Процент удержания 10% Сумма удержания 2 000 руб. Дата перечисления удержания 10.04.2025 Генеральный директор ______________ /А.В. Семенов/
Главный бухгалтер ______________ /Е.П. Никифорова/
Часто задаваемые вопросы
1. Кто имеет право привлекать осужденного к исправительным работам и куда он трудоустраивается?
Осужденный к исправительным работам трудоустраивается в организацию, определенную органом местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией (УИИ). Он обязан работать именно в этой организации и не вправе отказаться от предложенной вакансии. Увольнение и переход на другую работу возможны только с разрешения УИИ.
2. Обязан ли работодатель знать о судимости сотрудника, принятого на исправительные работы?
Да, уголовно-исполнительная инспекция обязана уведомить работодателя о том, что к нему направлен осужденный, с разъяснением его обязанностей и порядка производства удержаний из заработной платы. Работодатель несет ответственность за соблюдение приговора суда.
3. Производится ли запись в трудовую книжку при приеме на исправительные работы?
Да, трудовая деятельность осужденного в период отбывания исправительных работ оформляется в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ. Запись в трудовую книжку вносится на общих основаниях.
4. Какой характер носят исправительные работы: основная работа или совместительство?
Исправительные работы являются основным местом работы для осужденного на весь срок отбывания наказания. Он не может работать по совместительству в другой организации без разрешения УИИ.
5. Как рассчитывается срок отбывания наказания?
Срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал, и из его заработной платы производились удержания. В этот срок засчитывается время, когда осужденный не работал по уважительным причинам и был признан в установленном порядке безработным.
6. Каков размер удержаний из заработной платы осужденного?
Из заработной платы осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, — от 5% до 20%. Расчет удержаний производится со всей суммы заработка, включая премии, без исключения налогов.
7. Каковы обязанности работодателя в отношении осужденного?
Работодатель обязан: своевременно производить удержания из заработной платы и перечислять их в установленном порядке; контролировать поведение осужденного на рабочем месте; содействовать проведению с ним воспитательной работы; уведомлять УИИ о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, а также о уклонении его от отбывания наказания.
8. Какие последствия для осужденного, если он уволился с работы без разрешения УИИ?
Самостоятельное увольнение и переход на другую работу без разрешения УИИ рассматриваются как злостное уклонение от отбывания наказания. За это суд может заменить неотбытую часть наказания более строгим видом наказания, например, принудительными работами или лишением свободы.
9. Может ли осужденный быть уволен по инициативе работодателя?
Да, увольнение по инициативе работодателя возможно в соответствии с нормами ТК РФ (например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения). Однако работодатель обязан в течение 3 дней уведомить об этом уголовно-исполнительную инспекцию для решения вопроса о дальнейшем отбывании наказания осужденным.
10. Имеет ли право осужденный на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Да, осужденный пользуется всеми правами, установленными Трудовым кодексом РФ, включая право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней. Предоставление отпуска согласовывается с уголовно-исполнительной инспекцией.
11. Что считается злостным уклонением от отбывания исправительных работ?
Злостным уклонением признаются: невыход на работу без уважительных причин в течение 5 и более дней; неявка в УИИ; прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Уважительность причин отсутствия проверяется и признается УИИ.
12. Как оплачивается больничный лист осужденного к исправительным работам?
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается осужденному на общих основаниях. Однако из суммы этого пособия также производятся удержания в установленном приговором суда размере.
13. Что происходит, если осужденный признается безработным?
Если осужденный признан в установленном порядке безработным, он обязан регулярно отмечаться в УИИ. Период, когда он состоит на учете в службе занятости и выполняет ее требования, засчитывается в срок отбывания наказания. Удержания в этот период не производятся, так как нет заработка.
14. Каковы последствия для работодателя, если он не производит удержания из зарплаты осужденного?
Невыполнение требований приговора суда об удержаниях из заработной платы осужденного является нарушением уголовно-исполнительного законодательства. На виновных должностных лиц может быть наложен административный штраф, а в отдельных случаях они могут быть привлечены к уголовной ответственности.
15. Считается ли судимость погашенной после отбытия исправительных работ?
Да, для лиц, отбывших наказание в виде исправительных работ, судимость погашается по истечении одного года после отбытия наказания (п. «в» ч. 3 ст. 86 УК РФ). После этого гражданин считается несудимым.
⬆