Работа водителя связана с управлением источником повышенной опасности, что обуславливает особое правовое регулирование их труда. Отступление от этих норм грозит работодателю серьезными штрафами и судебными разбирательствами. В этом руководстве мы разберем ключевые аспекты приема на работу и управления персоналом водителей.
⬆1. Прием на работу: больше, чем просто удостоверение
При найме водителя необходимо соблюсти ряд обязательных процедур.
а) Обязательные документы:
Помимо стандартного пакета (паспорт, трудовая книжка), соискатель обязан предоставить:
- Действующее водительское удостоверение (ВУ) российской национальной категории, соответствующей типу транспортного средства. С 2014 года управление транспортными средствами на территории РФ с иностранными национальными правами запрещено, за исключением международного движения.
- Справку о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра (предсменного освидетельствования) с заключением об отсутствии противопоказаний.
б) Ограничения по возрасту:
К работе водителем не допускаются лица моложе 18 лет.
в) Специальные требования:
- Для перевозки опасных грузов требуется наличие специального свидетельства о допуске, которое выдается после прохождения обучения в аккредитованных учебных центрах.
- Обязательный профессиональный отбор в соответствии со ст. 328 ТК РФ.
Выпуск на линию водителя без российского ВУ или с просроченной медицинской справкой влечет наложение административного штрафа на организацию до 100 000 рублей (по ст. 12.32.1 КоАП РФ)
⬆2. Медицинские осмотры: забота о безопасности
Для водителей установлены несколько видов обязательных медосмотров, проводимых за счет средств работодателя:
- Предварительный — перед приемом на работу.
- Периодические — не реже одного раза в два года (для водителей до 21 года — ежегодно).
- Предрейсовые и послерейсовые — в течение всего времени работы (послерейсовые — обязательно для водителей пассажирского и опасного транспорта).
Нарушение порядка проведения осмотров влечет штраф по ст. 11.32 КоАП РФ: для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
⬆3. Режим труда и отдыха: строгий регламент
Особенности режима работы водителей регламентированы специальным Положением, утвержденным Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.
- Нормальная продолжительность рабочей недели — не более 40 часов.
- Суммированный учет рабочего времени — распространенная практика с учетным периодом в 1 месяц.
- Максимальное время управления — 9 часов в день (в отдельных случаях — 10 часов, но не более 2 раз в неделю).
- В состав рабочего времени включается не только время за рулем, но и:
- проведение предрейсового и послерейсового медосмотров;
- время стоянки в пунктах погрузки/выгрузки;
- время устранения неисправностей в пути и пр.
Работодатель обязан ежемесячно составлять и знакомить водителей с графиками работы (сменности).
⬆4. Специфические ситуации в работе с водителями
а) Командировки или разъездной характер работы?
Постоянная работа водителя носит разъездной характер (если он возвращается домой) или осуществляется в пути (если нет). Такие поездки не считаются командировками. Расходы на проезд, жилье и суточные возмещаются на основании ст. 168.1 ТК РФ в порядке, установленном локальными актами компании.
б) Совместительство
Запрещено принимать по совместительству на должность водителя лиц, у которых основная работа также связана с управлением транспортными средствами (ст. 329 ТК РФ).
в) Материальная ответственность
Нельзя заключить с водителем договор о полной материальной ответственности, так как эта профессия отсутствует в соответствующем Перечне. Однако водитель несет ответственность за причиненный прямой действительный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная ответственность может наступить лишь в исключительных случаях, прямо перечисленных в ст. 243 ТК РФ (умысел, опьянение, преступление и т.д.).
г) Смена автомобиля
Если в трудовом договоре конкретный автомобиль указан как условие о рабочем месте, для перевода на другую машину потребуется согласие работника и заключение допсоглашения. Во избежание этого рекомендуется в договоре указывать лишь наименование работодателя и характер работы (разъездной/в пути).
5. Действия работодателя в нестандартных ситуациях
Ситуация 1: Водитель по состоянию здоровья не может управлять автомобилем.
- Действия: На основании медицинского заключения предложить водителю все имеющиеся вакантные должности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые.
- Если перевод согласован: Оформить допсоглашение к трудовому договору.
- Если перевод невозможен или работник отказывается:
- При сроке перевода до 4 месяцев — отстранить от работы без сохранения зарплаты.
- При сроке более 4 месяцев или постоянном переводе — уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Ситуация 2: Водителя лишили прав.
Лишение специального права делает невозможным исполнение трудовых обязанностей.
- Действия: Предложить все вакантные должности, не связанные с управлением ТС.
- Если перевод согласован: Оформить временный перевод на весь срок лишения прав.
- Если перевод невозможен:
- При сроке лишения до 2 месяцев — отстранить от работы без сохранения зарплаты (ст. 76 ТК РФ).
- При сроке лишения свыше 2 месяцев — уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (обстоятельство, не зависящее от воли сторон).
Частые вопросы
1. Каковы основные особенности труда водителей?
Труд водителей характеризуется повышенной ответственностью, постоянным нервно-эмоциональным напряжением, длительным пребыванием в вынужденной позе, воздействием вибрации, шума, загазованности воздуха, а также риском дорожно-транспортных происшествий.
2. Какие существуют ограничения по продолжительности рабочего времени для водителей?
Для водителей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю. При сменной работе продолжительность ежедневной смены не может превышать 10 часов, а в исключительных случаях - 12 часов при соблюдении условий.
3. Что такое время управления автомобилем и как оно регламентируется?
Время управления - это время, в течение которого водитель непосредственно управляет транспортным средством. Непрерывное управление не должно превышать 4 часов, после чего обязательно должен быть перерыв не менее 45 минут (можно разбить на перерывы по 15 и 30 минут).
4. Какие медицинские противопоказания существуют для работы водителем?
К противопоказаниям относятся: заболевания глаз с сильным снижением остроты зрения, глухота, эпилепсия, психические расстройства, алкоголизм и наркомания, тяжелые формы гипертонии, заболевания сердца с нарушением кровообращения и другие заболевания, препятствующие безопасному управлению ТС.
5. Обязателен ли предрейсовый медицинский осмотр для водителей?
Да, предрейсовый медицинский осмотр является обязательным для водителей, осуществляющих перевозки пассажиров и опасных грузов. Осмотр проводится для выявления признаков алкогольного, наркотического опьянения, утомления и заболеваний, препятствующих выполнению работы.
6. Какие требования предъявляются к организации отдыха водителей между сменами?
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее удвоенной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов.
7. Какие дополнительные обязанности есть у водителей при работе на линии?
Водитель обязан: проверять техническое состояние автомобиля перед выездом, соблюдать правила перевозки грузов и пассажиров, вести путевую документацию, обеспечивать сохранность груза и автомобиля, соблюдать график движения, информировать диспетчера о возникающих проблемах.
8. Какие особенности имеет труд водителей-дальнобойщиков?
Труд дальнобойщиков характеризуется длительным отрывом от дома, работой в различных климатических условиях, необходимостью соблюдения международных норм (при международных перевозках), повышенными требованиями к организации отдыха и питания в пути.
9. Какие средства защиты должны предоставляться водителям?
В зависимости от условий работы водителям могут выдаваться: сигнальный жилет, защитные очки, респираторы, перчатки, специальная обувь и одежда. При работе в северных районах - утепленная спецодежда и обувь.
10. Как организуется работа водителей в ночное время?
При работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) продолжительность смены сокращается на 1 час. К ночным работам не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет и другие категории в соответствии с медицинскими показаниями.
11. Какая ответственность возлагается на водителя за нарушение режима труда и отдыха?
За нарушение режима труда и отдыха водитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а также к административной ответственности в виде штрафа. Работодатель также несет ответственность за допуск водителя к работе с нарушениями.
12. Какие дополнительные выплаты и компенсации положены водителям?
Водителям могут устанавливаться: доплаты за классность, надбавки за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, премии за безаварийную работу, компенсации за использование личного транспорта, выплаты за работу в особых климатических условиях.
⬆
Заключение
Труд водителей — сфера повышенного внимания законодателя. Строгое соблюдение специальных норм при приеме на работу, организации режима труда и решении кадровых вопросов — это не только гарантия безопасности на дорогах, но и надежная защита бизнеса от административной и судебной ответственности.
⬆