С 1 января 2017 г. вступит в силу Федеральный закон N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации". Основная цель которого является возможность работника потвердеть свою квалификацию в независимой странней организаций. Ранее многие недобросовестные работодатели нередко прибегали к процедуре аттестации с целью увольнения работников без выплаты выходных пособий, которые положены в случае сокращения рабочих мест.  Новая процедура независимой оценки позволит работникам отстоять свои права.

Оценка вместо аттестации

Как недавно пояснило Минтруда, увольнение работников за несоответствие требованиям профстандартов незаконно. Уволить работника работодатель может только по результатам аттестации, проверив таким образом профессиональные навыки, знания и умения работника. Фактически с помощью аттестации определяется соответствует ли работник занимаемой должности, или нет.

Порядок проведения аттестации должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Локальные акты, устанавливающие порядок аттестации должны разрабатываться с учетом мнения представительного органа работников.

Новая процедура независимой оценки имеет преимущества как для работника, так и для работодателя.

Для работодателя исчезает необходимость в организации системы оценки сотрудников.

Для работника появляется возможность подтвердить свою квалификацию без привязки к конкретной организации.

Проведение независимой оценки

Независимая оценка квалификации - это процедура подтверждения соответствия квалификации работника положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, проведенная центром оценки квалификаций.

Право на прохождение работником независимой оценки закреплено на законодательном уровне.

Обратится в центр оценки квалификации могут как работники, так и соискатели работы, за исключение граждан, претендующих на замещение должностей государственной службы, и государственных служащих. Обращение возможно, как по личной инициативе работника, так и по направлению работодателя.

Процедура проведения независимой оценки оплачивается за счет средств лица, инициировавшего ее проведение.

Для прохождения оценки необходимо подать в центр следующий пакет документов:

• Заявление;
• Копия документа, удостоверяющего личность;
• Иные документы, необходимые для прохождения экзамена по соответствующей квалификации.

Документы могут быть поданы как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа.

По результату экзамена центр оценки квалификации выдает заявителю свидетельство.

Сведения о квалификации заносятся в специальный реестр. Доступ, к которому открыт для всех желающих, за исключением разделов, содержащим персональные данные граждан.

Результаты экзамена могут быть обжалованы в течение 30 дней с момента уведомления о результатах экзамена.

Нюансы для работодателя

Работодателю, который собирается направлять работников на независимую оценку квалификации необходимо подготовить локальные акты об условиях и порядке направления работников на прохождение независимой оценки, а также перечень должностей и специальностей, подлежащих направлению на прохождение независимой оценкой. Данные документы должны быть согласованы с профсоюзом организации.

В законодательстве нет требований к прохождению независимой оценки (как и аттестации) для каких-либо профессий и специальностей. Поэтому они определяются исходя из нужд и пожеланий работодателя.

Если независимая оценка проводится по направлению работодателя, то ее проведение финансируется за счет работодателя.

На время прохождения оценки квалификации за работником сохраняется рабочий место и средний заработок. Если проведение оценки проводится в другой местности, то все расходы на переезд и проживания должны быть оплачены аналогично служебным командировкам.