С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, введенные Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ. Новая статья 351.8 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
Кадровым специалистам необходимо подготовиться к новым требованиям и внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты и трудовые договоры.
Согласно части 1 статьи 351.8 ТК РФ, наставничество определяется как выполнение работником по его письменному согласию работы по оказанию помощи другому работнику в овладении навыками работы на производстве
⬆Что необходимо проверить и изменить в документах
До вступления в силу новых правил рекомендуется провести аудит существующей документации:
- Проверить локальные нормативные акты на соответствие новой статье 351.8 ТК РФ
- Внести изменения в положение об оплате труда для отражения выплат за наставничество
- Подготовить типовые формы дополнительных соглашений к трудовым договорам
- При необходимости принять отдельный локальный акт о наставничестве
Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ, со всеми изменениями в локальных актах работников необходимо ознакомить под подпись.
Выплаты за наставничество должны быть включены в систему оплаты труда работодателя и отражены в соответствующем локальном нормативном акте (часть 4 статьи 135 ТК РФ)
⬆Ключевые требования к оформлению наставничества
Новые правила устанавливают четкие требования к оформлению отношений по наставничеству:
- Наставничество осуществляется только с письменного согласия работника
- Условия наставничества фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему
- В документах должны быть указаны содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству
- Размер и условия выплат за наставничество устанавливаются в соответствии с системой оплаты труда
Согласно части 5 статьи 351.8 ТК РФ, размер выплат за наставничество должен определяться с учетом содержания и объема работы.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение, предупредив об этом другую сторону не менее чем за три рабочих дня (часть 6 статьи 351.8 ТК РФ)
⬆Оплата наставничества
Новый закон устанавливает обязательность оплаты работы по наставничеству. Размер выплат определяется:
- В соответствии с системой оплаты труда работодателя
- С учетом содержания и объема работы по наставничеству
- Не ниже размеров, установленных нормативными актами и соглашениями в соответствующей сфере
Для работников государственных и муниципальных учреждений размеры выплат могут устанавливаться нормативными правовыми актами, для работников иных организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
⬆Образцы документов
Дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
к трудовому договору от "___" ________ 202_ г. № ______г. ___________
"___" ________ 202_ г.Общество с ограниченной ответственностью "Пример", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сидоров Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Настоящим соглашением к трудовому договору устанавливается, что Работник с его письменного согласия выполняет работу по наставничеству.
2. Содержание работы по наставничеству: консультирование нового работника Иванова И.И. по вопросам выполнения трудовых обязанностей, демонстрация рабочих процессов, контроль усвоения знаний и навыков.
3. Срок наставничества: с "01" марта 2025 года по "31" мая 2025 года.
4. Форма выполнения работы по наставничеству: индивидуальные консультации, практические занятия на рабочем месте.
5. За выполнение работы по наставничеству Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 15% от должностного оклада.
6. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
Подписи сторон:
Работодатель: ___________ /П.П. Петров/
Работник: ___________ /С.С. Сидоров/
Приказ о назначении наставника
⬆ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИМЕР"
ПРИКАЗ
01.03.2025 № 25-нО назначении наставника
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.03.2025 № 1 и в соответствии со статьей 351.8 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить Сидорова Сергея Сергеевича, специалиста отдела продаж, наставником для нового работника Иванова Ивана Ивановича с 01 марта 2025 года по 31 мая 2025 года.
2. Установить Сидорову С.С. ежемесячную доплату за выполнение работы по наставничеству в размере 15% от должностного оклада.
3. Начальнику отдела кадров Ивановой И.И. ознакомить Сидорова С.С. с настоящим приказом под подпись.
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.03.2025 № 1.
Генеральный директор ___________ /П.П. Петров/
С приказом ознакомлен: ___________ /С.С. Сидоров/
01.03.2025
Часто задаваемые вопросы
Обязательно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при назначении наставника?
Да, согласно части 2 статьи 351.8 ТК РФ, условия о наставничестве должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Можно ли назначить работника наставником без его согласия?
Нет, наставничество осуществляется только с письменного согласия работника (часть 1 статьи 351.8 ТК РФ).
Обязательно ли оплачивать наставничество?
Да, закон устанавливает обязательность выплат за наставничество (часть 5 статьи 351.8 ТК РФ).
Как определить размер оплаты за наставничество?
Размер выплат устанавливается с учетом содержания и объема работы по наставничеству в соответствии с системой оплаты труда работодателя.
Можно ли прекратить наставничество досрочно?
Да, работник имеет право отказаться от наставничества, а работодатель - отменить поручение, предупредив другую сторону за три рабочих дня (часть 6 статьи 351.8 ТК РФ).
Нужно ли принимать отдельное положение о наставничестве?
Не обязательно, но рекомендуется для детального регулирования вопросов наставничества в организации.
Какие условия должны быть указаны в соглашении о наставничестве?
Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству, а также размер и условия осуществления выплат.
Распространяются ли новые правила на уже действующих наставников?
Да, с 1 марта 2025 года все отношения по наставничеству должны соответствовать новым требованиям.
Можно ли установить фиксированную сумму оплаты за наставничество?
Да, но она должна устанавливаться с учетом содержания и объема работы и соответствовать системе оплаты труда.
Обязательно ли знакомить всех работников с локальным актом о наставничестве?
Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ, работники должны быть ознакомлены под подпись с локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Что делать, если в организации уже есть положение о наставничестве?
Необходимо проверить его на соответствие новым требованиям и при необходимости внести изменения.
Можно ли установить испытательный срок для наставника?
Испытательный срок устанавливается при приеме на работу в общем порядке, но не для выполнения функций наставника.
Заключение
- С 1 марта 2025 года наставничество регулируется новой статьей 351.8 ТК РФ
- Наставничество осуществляется только с письменного согласия работника
- Условия наставничества должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении
- Работа по наставничеству подлежит обязательной оплате
- Размер выплат определяется с учетом содержания и объема работы
- Локальные нормативные акты необходимо привести в соответствие с новыми требованиями
- Стороны вправе досрочно прекратить наставничество, предупредив за три рабочих дня
- Выплаты за наставничество должны быть включены в систему оплаты труда