Должностная инструкция начальника бюро социологии труда [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Начальник бюро социологии труда относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника бюро социологии труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее [значение] лет.

1.3. Назначение на должность начальника бюро социологии труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

1.4. Начальник бюро социологии труда должен знать:

- нормативные и методические материалы по вопросам социального развития;

- цели, стратегию и кадровую политику предприятия;

- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

- социологию и психофизиологию труда;

- методы психологического тестирования;

- формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;

- порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия;

- социальные требования и нормативы;

- инженерную и социальную психологию;

- методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;

- формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;

- передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;

- основы экономики, организации производства, труда и управления;

- основы трудового законодательства;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда.

- [Вписать нужное].

1.5. Начальник бюро социологии труда в своей деятельности руководствуется:

- нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

- положением о бюро социологии труда;

- настоящей должностной инструкцией;

- уставом предприятия;

- [вписать нужное].

1.6. Начальник бюро социологии труда непосредственно подчиняется [вписать нужное].

1.7. На время отсутствия начальника бюро социологии труда его обязанности исполняет заместитель (в случае отсутствия такового - лицо, назначенное директором предприятия), который несет ответственность за надлежащее их исполнение.

1.8. [Вписать нужное].

II. Должностные обязанности

Начальник бюро социологии труда:

2.1. Обеспечивает проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации.

2.2. Организует участие в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии.

2.3. Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рационального режима труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работникам, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.

2.4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективного договорного регулирования трудовых отношений.

2.5. Совместно с экономической службой организует проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности трудящихся.

2.6. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработки систем оценки работников и результатов их труда.

2.7. Проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.

2.8. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда.

2.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.

2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработке инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.).

2.11. Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе бюро современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

2.12. Руководит работниками бюро.

2.13. [Вписать нужное].

III. Права

Начальник бюро социологии труда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности бюро.

3.2. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия.

3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений по вопросам социального развития предприятия.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия:

- представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников бюро социологии труда;

- предложения:

- о поощрении отличившихся работников;

- о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.7. Запрашивать у руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию.

3.8. [Вписать нужное].

IV. Ответственность

Начальник бюро социологии труда несет ответственность:

4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]