Каждая организация нуждается в квалифицированных и ответственных работниках. Однако в большинстве случаев очень сложно  проверить квалификацию работника при проведение собеседовании. Для таких случаев в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный период для работника, который позволяет непосредственно в трудовом процессе определить соответствие навыков работника предлагаемой вакансии.

При приеме на работу такого работника в трудовом договоре должно быть указана информация о наличие испытательного периода, его продолжительность и условия испытания.
Тем не менее согласно статья 70 Трудового Кодекса России продолжительность  испытательного периода для работника не должна превышать  3 месяца, а для руководителей, их заместителей и  главных специалистов продолжительность испытания не должна превышать 6 месяцев.

В случае временной нетрудоспособности (болезни) работника продолжительность испытательного периода увеличивается на срок равный количеству дней которые работник отсутствовал на рабочем месте.

Работник считается успешно выдержавшим испытание если по окончанию испытательного периода он продолжает выполняеть трудовые обязанности.

В случае неудовлетворительных результатах испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, без выплаты выходного пособия.

Необоснованное расторжение договора может быть обжаловано работником в судебном порядке. При восстановление работника в должности на основание судебного решения работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за вынужденный прогул.
В большинстве случае единственными доказательствами в судебном процессе низкой квалификации работника могут выступать письмено зафиксированные нарушения и показания других работников.

Проведение испытания для определённых категорий работников запрещено.
К таким  работникам относятся следующие категории граждан:

• Принятые на работу по конкурсной основе
• Избранные на выборную должность
• Беременные женщины
• Молодые специалисты, впервые принятые на работу
• Лица моложе 18 лет
• Лица временно принятые на работу
• Сезонные работники, принятые на срок до 3 месяцев.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника в период испытательного периода, он должен оповестить работодателя не менее чем за 3 суток.