Дисциплинарное взыскание и поощрение

Дата публикации: 
23.01.2014

Поощрение работника

Издревле для управления волей народа правители использовали метод «кнута и пряника». В современном мире их эквивалент - дисциплинарные взыскания и поощрения.

Все меры дисциплинарного воздействия изложены в главе 30 Трудового кодекса.

Для работников качественно выполняющих свои трудовые обязанности предусмотрены следующие виды поощрений:

  • Вынесение благодарности
  • Награждение почетной грамотой
  • Выдача материального вознаграждения в виде премии или ценного подарка
  • Дополнительные виды поощрений установленные работодателем (надбавка к окладу или дополнительный отпуск)

Перечень возможных поощрений может быть изложен в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте.

Для работников систематически нарушающим трудовую дисциплину и невыполняющим свои должностные обязанности в полном объеме законодательством предусмотрены следующие виды дисциплинарной ответственности:

  • Выговор
  • Замечание
  • Увольнение

Перед вынесением наказания каждый дисциплинарный проступок должен быть зафиксирован актом (например объяснительной или докладной запиской), который будет являться основанием для вынесения дисциплинарного взыскания.

Запись о дисциплинарном взыскание заносится в трудовую книжку только в случае увольнения.

Стоит отметить что многие работодателя используют в качестве дисциплинарного воздействия иные методы – штрафы, лишение премий и льгот.  Что является незаконно и может быть обжаловано работником в суде.

Поощрение работника