В последние годы работодатели нередко стали заключать с сотрудниками гражданско-правые договора вместо трудовых. Это позволяет работодателю снизить налоговую и финансовую нагрузку, а так же не исполнять ряд требований Трудового кодекса (например, о предоставление оплачиваемого отпуска).

В тоже время работники, пострадавшие от таких действий работодателя, нередко обращаются с жалобами в трудовую инспекцию или суд. Что обычно оборачивается для работодатели серьезными проблемами в виде крупных штрафов, выплат компенсаций работниками и т.д.

Чаще всего гражданско-правовые отношения признаются трудовыми в том случае если в тексте договора присутствуют условия, которые можно квалифицировать как условия трудового договора. Кроме того, судом отношения могут быть признаны трудовыми даже в том случае если гражданско-правовой договор составлен верно, но по факту работником исполняются именно трудовые обязанности.

Рассмотрим основные подробнее признаки трудовых отношений.

Общие сведения

В соответствие с положениями ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении сотрудником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а так же коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При трудовых отношениях заключение гражданско-правовых договоров между работником и работодателем не допускается.

В тех случаях, когда судом гражданско-правовой договор будет признан трудовым – работодателю потребуется не только принять сотрудника на работу по трудовому договору с соблюдением всех формальностей, но и выплатить ему все полагающиеся компенсации и предоставить оплачиваемые отпуска за пропущенный периоды (а также оплатить страховые взносы).

Кроме того, при обращении работника в трудовую инспекцию работодатель так же будет привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наложения штрафа в следующем размере:

• для должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб.;
• для юридических лиц - от 50 до 100 тыс. руб.

За повторное нарушение ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена более серьезная ответственность:

• для должностных лиц – дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.;
• для юридических лиц - от 100 до 200 тыс. руб.

Примечание: работнику стоит обратить внимание что решение трудовых споров в суде происходит значительно быстрее нежели в трудовой инспекции (в связи с высокой загруженностью последней).

Признаки трудовых отношений

Из положений ст. 15 ТК РФ и Рекомендации Международной организации труда от 15 июня 2006 г N 198 «О трудовом правоотношении» можно выделить следующие признаки трудовых отношений:

• Подчинение сотрудника работодателю;
• Выполнение работы определенной продолжительности или по заданному графику;
• Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
• Периодические выплаты, не связанные с объёмом работ (для отдельных профессий и должностей);
• Выполнение определенной трудовой функции непосредственно сотрудником;
• Направление работника в командировки;
• Предоставление сотруднику рабочего места, необходимого оборудования и материалов.

Кроме того, суды могут использовать свои критерии и оценивать другие факты трудовых споров.

Рассмотрим несколько из вышеуказанных критериев.

Определенная трудовая функция

В соответствие с положениями ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Трудовая функция работника указывается в трудовом договоре.

Факт выполнение сотрудником одной и той же работы в течение длительного периода будет является одним из признаков трудовых отношений (даже в том случае если договора с ним периодически перезаключаются).

Предоставление рабочего места, оборудования и материалов

В соответствие с положениями ст. 22 и ст. 212 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику необходимые для работы оборудование и материалы, а при необходимости обеспечить рабочим местом с безопасными условиями труда.

Факт использования сотруднику оборудования, материалов, средств индивидуальной защиты работодателя, а также выполнение им работ на рабочем месте указанным работодателем может является доказательством трудовых отношений.

Оплата труда

В соответствие с положениями ст.136 ТК РФ работодатель должен ежемесячно перечислять заработную плату (не реже 2 раз в месяц).

Факт периодической ежемесячной оплаты труда может свидетельствовать о трудовых отношениях (особенно в том случае если оплата не зависит от объёма работ).