Оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику, официально состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Это касается и сотрудников, принятых на работу на срок до 2-х месяцев.
Однако в последнем случае будут присутствовать определенные нюансы. Рассмотрим их подробнее.
Трудовой договор сроком до 2-х месяцев может быть заключен только с сотрудниками, выполняющими работы носящими временный характер (ст. 59 ТК РФ). Испытательный срок для временных работников не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).
Если работник принят на срок более 5 дней, то работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку, при условии, что это работа для работника является основной (ст. 66 ТК РФ). Для совместителей запись вносится только по желанию работника.
Временные работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия (ст. 290 ТК РФ). Оплата в указанные дни должна осуществляться не менее чем в 2-х кратном размере.
Компенсация для временных работников возможна только в денежной форме. Предоставление дней отдыха в другое время не допускается
При расторжение трудового договора с временными сотрудником работодатель предупреждает их об этом в письменном виде не менее чем 3 календарных дня до увольнения. Если работник остается не уволен по истечению срока трудового договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой может быть расторгнут и по инициативе работника. В этом случае сотрудник должен письменно предупредить работодателя о своем увольнение не менее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (ст. 292 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику согласно отработанному времени, из расчета 2 дня отпуска за 1 месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка сотрудника, который исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ). Отпускные выплачиваются работнику не позднее 3-х дней до начала отпуска.
Расчет среднего заработка должен соответствовать положениям Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
В большинстве случаев отпуск временным работниками предоставляется перед увольнением. В этом случае работодатель оформляет увольнение в связи с истечением срока трудового договора как отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет являться последний день отпуска, даже если дни отпуска превышают срок действия договора (ст.127 ТК РФ).
При согласии работника отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Расчет которой так же производится исходя из среднего дневного заработка работника и количества дней неиспользуемого отпуска.
В последний день работы сотрудника работодатель выплачивает ему заработную плату и все полагающиеся компенсации, а также выдает трудовую книжку (если работа была основной).
⬆Частые вопросы
1. Положен ли отпуск работникам, принятым на срок до 2 месяцев?
Да, таким работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
2. Как рассчитывается продолжительность отпуска?
Отпуск рассчитывается из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Например, за 2 месяца работы - 4 рабочих дня отпуска.
3. В каких случаях предоставляется отпуск, а в каких - компенсация?
Если работник отработал полный срок договора и использует отпуск до увольнения - предоставляется отпуск. Если увольняется досрочно - выплачивается компенсация.
4. Можно ли разделить отпуск на части?
Да, по соглашению с работодателем отпуск может быть разделен на части. Однако учитывая небольшую продолжительность, это обычно не практикуется.
5. Как оплачивается отпуск временным работникам?
Отпуск оплачивается из расчета среднего заработка, рассчитанного в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках.
6. Нужно ли писать заявление на отпуск?
Да, работник должен написать заявление на предоставление отпуска. На основании заявления издается приказ работодателя.
7. Что делать, если работник не использовал отпуск?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
8. Входят ли выходные дни в отпуск?
Нет, отпуск предоставляется в рабочих днях, поэтому выходные дни в расчет не включаются.
9. Можно ли отозвать из отпуска временного работника?
Да, но только с согласия работника. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в другое время.
10. Положен ли дополнительный отпуск временным работникам?
Нет, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, дополнительные отпуска не предоставляются.
11. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?
Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
12. Можно ли предоставить отпуск авансом?
Да, отпуск может быть предоставлен авансом, но при увольнении до окончания срока договора может потребоваться удержание за неотработанные дни отпуска.
13. Что делать, если работник заболел во время отпуска?
Отпуск продлевается на количество дней болезни или переносится на другой срок по соглашению сторон.
14. Распространяются ли на временных работников общие правила об отпусках?
Нет, для временных работников действуют специальные правила, установленные главой 45 Трудового кодекса РФ.
15. Нужно ли включать отпуск в график отпусков?
Нет, поскольку срок работы временного работника известен и не превышает 2 месяцев, включение в график отпусков не требуется.
⬆