Многие работодатели не редко устанавливают испытательный период для вакансий на ответственные должности. Это позволяет им проверить профессиональные и деловые качества принимаемых на работу сотрудников.

При несоответствии работника занимаемой должности в течение испытательного срока он может быть уволен в упрощенном порядке.

Максимальная продолжительность испытательного периода может существенно отличаться:

• До 6 месяцев – для главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей организаций (филиалов, представительств) и их заместителей;
• До 1 года – для государственных служащих, а также лиц, назначенных на ответственные правительственные вакансии;
• От 3 до 6 месяцев - для государственных служащих, которые впервые принимаются на работу или при переводе на государственную должность;
• Не более 2 недель – для работников, с которыми трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев;
• От 2 недель до 3 месяцев – для остальных категорий работников.

Примечание: для отдельных должностей в государственных и муниципальных учреждениях срок испытательного периода может быть установлен отдельными законодательными актами.

По желанию работодателя испытательный срок может быть сокращен. А вот увеличение установленного срока испытательного периода не допускается. Однако, периоды отсутствия работника на работе не засчитываются в срок испытательного периода. К таким периодам, в частности, относятся периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске в связи с обучением, временной нетрудоспособности.

Так же работодателям стоит помнить, что запрещено устанавливать испытательный срок для отдельных категорий работников. К ним относятся:

• Беременные женщины;
• Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
• Лица моложе 18 лет;
• Молодые специалисты, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
• Сотрудники, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
• Работники, переведенные из других организаций;
• Работник с которыми заключен трудовой договор на срок менее 2-х месяцев.

Завершение испытательного периода

Если до окончания даты истечения срока испытательного периода работодатель не увольняет работника, то считается что такой сотрудник прошел испытательный срок. Какие-либо дополнительные документы в этом случае как правило не оформляются.

Если же работодатель счет что испытуемый работник не соответствует предлагаемой должности, то он имеет право уволить данного сотрудника в упрощенном порядке, без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Это необходимо сделать до истечения срока испытательного периода, предупредив о предстоящем увольнение работника в письменной форме не менее чем за 3 дня (указав основания по котором данный работник был признан не выдержавшим испытание).

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие предусмотренные трудовым законодательством документы, а также произвести окончательный расчет. Если во время испытательного периода сотрудник не находился в отпуске (или использовал его лишь частично), то ему так же должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме того, работник так же имеет право уволиться в упрощенном порядке в период течения срока испытательного периода, предупредив о своем увольнение работодотаделя в письменной форме не менее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Данное уведомление рекомендуется направлять работодателю по почте (заказным письмом).

Оплата труда при испытательном периоде

Так как законодательством запрещена какая-либо дискриминация при установлении при установлении и изменении условий оплаты труда, то работодателям запрещается устанавливать более низкий размер оплаты труда по сравнению с тем, которые работник будет получать в случае успешного прохождения испытательного срока.

Периоды временной нетрудоспособности в период испытательного срока

На работника исполняющие свои трудовые обязанности в период испытательного срока распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В том числе оплата периодов временной нетрудоспособности.

Периоды болезни не засчитываются в срок испытательного периода.

Увольнение работника, находящегося на больничном, не допускается до его выхода на работу.