Многие работодатели не редко устанавливают испытательный период для вакансий на ответственные должности. Это позволяет им проверить профессиональные и деловые качества принимаемых на работу сотрудников.
При несоответствии работника занимаемой должности в течение испытательного срока он может быть уволен в упрощенном порядке.
Максимальная продолжительность испытательного периода может существенно отличаться:
- До 6 месяцев – для главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей организаций (филиалов, представительств) и их заместителей;
- До 1 года – для государственных служащих, а также лиц, назначенных на ответственные правительственные вакансии;
- От 3 до 6 месяцев - для государственных служащих, которые впервые принимаются на работу или при переводе на государственную должность;
- Не более 2 недель – для работников, с которыми трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев;
- От 2 недель до 3 месяцев – для остальных категорий работников.
Для отдельных должностей в государственных и муниципальных учреждениях срок испытательного периода может быть установлен отдельными законодательными актами.
По желанию работодателя испытательный срок может быть сокращен. А вот увеличение установленного срока испытательного периода не допускается. Однако, периоды отсутствия работника на работе не засчитываются в срок испытательного периода. К таким периодам, в частности, относятся периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске в связи с обучением, временной нетрудоспособности.
Так же работодателям стоит помнить, что запрещено устанавливать испытательный срок для отдельных категорий работников. К ним относятся:
- Беременные женщины;
- Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- Лица моложе 18 лет;
- Молодые специалисты, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
- Сотрудники, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
- Работники, переведенные из других организаций;
- Работник с которыми заключен трудовой договор на срок менее 2-х месяцев.
Завершение испытательного периода
Если до окончания даты истечения срока испытательного периода работодатель не увольняет работника, то считается что такой сотрудник прошел испытательный срок. Какие-либо дополнительные документы в этом случае как правило не оформляются.
Если же работодатель счет что испытуемый работник не соответствует предлагаемой должности, то он имеет право уволить данного сотрудника в упрощенном порядке, без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Это необходимо сделать до истечения срока испытательного периода, предупредив о предстоящем увольнение работника в письменной форме не менее чем за 3 дня (указав основания по котором данный работник был признан не выдержавшим испытание).
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие предусмотренные трудовым законодательством документы, а также произвести окончательный расчет. Если во время испытательного периода сотрудник не находился в отпуске (или использовал его лишь частично), то ему так же должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Кроме того, работник так же имеет право уволиться в упрощенном порядке в период течения срока испытательного периода, предупредив о своем увольнение работодотаделя в письменной форме не менее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Данное уведомление рекомендуется направлять работодателю по почте (заказным письмом).
⬆Оплата труда при испытательном периоде
Так как законодательством запрещена какая-либо дискриминация при установлении при установлении и изменении условий оплаты труда, то работодателям запрещается устанавливать более низкий размер оплаты труда по сравнению с тем, которые работник будет получать в случае успешного прохождения испытательного срока.
⬆Периоды временной нетрудоспособности в период испытательного срока
На работника исполняющие свои трудовые обязанности в период испытательного срока распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В том числе оплата периодов временной нетрудоспособности.
Периоды болезни не засчитываются в срок испытательного периода.
Увольнение работника, находящегося на больничном, не допускается до его выхода на работу.
⬆Частые вопросы по испытательному срок
1. Что такое испытательный срок и для чего он устанавливается?
Испытательный срок - это период, в течение которого работодатель проверяет профессиональные качества и навыки работника, а работник оценивает условия труда. Он устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора.
2. На какой максимальный срок можно установить испытательный срок?
Общий максимальный срок испытания составляет 3 месяца. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - до 6 месяцев. Если трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель.
3. Можно ли установить испытательный срок после подписания трудового договора?
Нет, испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора. Если условие об испытании не было включено в трудовой договор, работник считается принятым без испытания.
4. Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок?
Испытание не устанавливается: беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет; лицам до 18 лет; выпускникам образовательных учреждений, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после окончания обучения; избранным на выборную должность; при переводе от другого работодателя.
5. Может ли работник уволиться во время испытательного срока?
Да, работник имеет право расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 календарных дня (а не за 2 недели, как при обычном увольнении).
6. Как оплачивается труд во время испытательного срока?
Работа в период испытательного срока оплачивается в полном размере, установленном трудовым договором. Снижение заработной платы на период испытания незаконно.
7. Может ли работодатель уволить работника во время испытательного срока?
Да, если результат испытания оказался неудовлетворительным, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения периода испытания, предупредив об этом работника в письменной форме за 3 дня с указанием причин.
8. Что считается неудовлетворительным результатом испытания?
Неудовлетворительным результатом считается несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, которое должно быть подтверждено конкретными фактами: нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей, низкая производительность труда.
9. Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении по итогам испытательного срока?
Нет, при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания выходное пособие не выплачивается. Работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
10. Засчитывается ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок?
Нет, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. Срок испытания продлевается на количество дней отсутствия.
11. Можно ли продлить испытательный срок?
Продление испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрено. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.
12. Какие документы нужны для увольнения по итогам испытательного срока?
Для увольнения необходимы: служебная записка от непосредственного руководителя с обоснованием неудовлетворительного результата испытания, доказательства несоответствия работника, уведомление работника об увольнении, приказ об увольнении.
13. Можно ли установить испытательный срок при работе по совместительству?
Да, испытательный срок может быть установлен при приеме на работу по совместительству на общих основаниях, если это условие включено в трудовой договор.
14. Что делать, если работник не прошел испытательный срок, но отказывается увольняться?
Работодатель вправе уволить работника в одностороннем порядке, соблюдая процедуру увольнения: направить письменное уведомление за 3 дня, издать приказ и произвести расчет. Работник может обжаловать увольнение в суде.
15. Сохраняется ли право на отпуск во время испытательного срока?
Да, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с первого дня работы. Однако обычно отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы, поэтому во время испытательного срока отпуск предоставляется редко.
⬆