Сверхурочная работа – это работа, которую выполняет работник по инициативе работодателя за пределами установленной для данного работника продолжительности

и рабочего времени .

Как показывает практика большинство работодателей не соблюдает установленный законодательством порядок привлечения работников к сверхурочным работам.

Законодательством предусмотрено 3 варианта привлечения работников к сверхурочным работам:

• с их письменного согласия;
• с письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
• без согласия;

Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия возможно в случаях:

• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта и связи
• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий
• во всех других случаях, кроме вышеуказанных, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника или с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
• привлечение работника к сверхурочной работе должна осуществляется на основание приказов (распоряжений) работодателей
• самой распространённой ошибкой допускаемой работодателем является превышение работниками общего количества сверхурочных работ за год. Трудовой Кодекс РФ предусматривает, что общее количество сверхурочных работ для каждого работника не должно превышать 120 ч в год и 4 ч в течение двух дней подряд.

Трудовым законодательством предусмотрено 2 формы компенсации работнику сверхурочной работы (с правом выбора для работника):

• повышенная оплата
• дополнительный отпуск
• работодателя стоит помнить что к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники моложе восемнадцати лет и другие категории работников, например, лица, с которыми заключен ученический договор.

• Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам с их письменного согласия и при условии, что сверхурочные работы не запрещены им по медицинским показаниям. Аналогичный порядок закреплен в отношении инвалидов. При этом и те, и другие должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Указанные гарантии распространены на работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет; на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; на матерей и отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без супруга (супруги) и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних

Кроме того, к сверхурочным работам нельзя привлекать лиц с активной формой туберкулеза; работников, занятых на производстве особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений; на виброопасных и других работах.