Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.
⬆Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями;
иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
⬆Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса
Право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса может устанавливаться федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.
Назначать представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с положениями части первой настоящей статьи, вправе представитель (представительный орган) работников, определяемый в соответствии со статьями 29 - 31 настоящего Кодекса. Решение об их назначении оформляется соответствующим протоколом, который направляется руководителю организации и в соответствующий коллегиальный орган управления организации.
Представители работников, участвующие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса, несут ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), ставшую им известной в связи с этим участием. В случае, если для участия в заседании коллегиального органа управления организации требуется наличие допуска к соответствующей тайне, указанные представители работников должны получить такой допуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
⬆Частые вопросы по статьям 52 - 53.1 Трудового кодекса РФ
1. Что регулируют статьи 52 - 53.1 Трудового кодекса РФ?
Данные статьи регулируют участие работников в управлении организацией, основные его формы, а также права и гарантии деятельности представителей работников.
2. Каковы основные формы участия работников в управлении организацией?
Основными формами являются: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Кодексом, коллективным договором; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее улучшению; участие в разработке и принятии коллективных договоров; иные формы, определенные Кодексом, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом.
3. Кто такие представители работников?
Представителями работников являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.
4. Могут ли работники иметь несколько представителей?
Да, работники могут иметь несколько представителей. Их полномочия определяются в соответствии с законами, учредительными документами представителей, либо по решению самих работников.
5. Каковы права представителей работников?
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения; участвовать в установлении условий труда и применении трудового законодательства; участвовать в рассмотрении трудовых споров; иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
6. Какие гарантии предоставляются представителям работников?
Представителям работников предоставляются гарантии, позволяющие им свободно осуществлять свои полномочия, включая защиту от преследований со стороны работодателя за их деятельность. Конкретные гарантии могут устанавливаться законами, коллективными договорами, соглашениями.
7. Обязан ли работодатель учитывать мнение представительного органа работников?
Да, в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, при принятии локальных нормативных актов, увольнении работников – членов профсоюза по некоторым основаниям), коллективным договором или соглашением, работодатель обязан учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
8. Что такое иные представители работников?
Иные представители – это представители, избираемые работниками в случаях, когда в организации нет первичной профсоюзной организации или ни одна из имеющихся профсоюзных организаций не объединяет более половины работников и не уполномочена представлять интересы всех работников.
9. Как происходит избрание иных представителей работников?
Избрание иных представителей осуществляется на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием. При этом наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий.
10. Может ли профсоюз представлять интересы работников, не являющихся его членами?
Да, первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, может представлять интересы всех работников без какого-либо дополнительного полномочия.
11. Какая информация должна предоставляться представителям работников?
Работодатель обязан предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.
12. Защищены ли представители работников от преследований за их деятельность?
Да, представители работников, а также работники, входящие в состав представительных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия того органа, членами которого они являются.
13. Что такое коллективные переговоры и как они связаны с участием в управлении?
Коллективные переговоры – это одна из ключевых форм участия работников в управлении организацией, в ходе которых представители работников и работодателя разрабатывают и заключают коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
14. Каков порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?
Порядок учета мнения определяется ТК РФ. Работодатель в предусмотренных случаях направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в профсоюзный орган, который в течение пяти рабочих дней направляет мотивированное мнение. Если мнение отрицательное, стороны проводят дополнительные консультации. При недостижении согласия может быть составлен протокол разногласий, а спор разрешаться в соответствии с ТК РФ.
15. Какие вопросы могут обсуждаться с работодателем в рамках участия в управлении?
Работники через своих представителей могут обсуждать с работодателем вопросы работы организации, вносить предложения по ее улучшению, вопросы реорганизации и ликвидации организации, введения технологических изменений, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и другие вопросы, определенные трудовым законодательством и коллективным договором.
⬆