Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
⬆Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
⬆Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
⬆Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
⬆Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
⬆Частые вопросы по статьям 166 - 169 Трудового кодекса РФ
1. Что считается служебной командировкой по ТК РФ?
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
2. Какие основные гарантии предусмотрены для командированных работников?
Сохранение места работы, сохранение среднего заработка, возмещение расходов, связанных с командировкой.
3. Сохраняется ли заработная плата за работником во время командировки?
За работником сохраняется средний заработок на все время командировки.
4. Какие расходы подлежат возмещению при командировке?
Расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, иные расходы.
5. Как определяется продолжительность командировки?
Продолжительность командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и характера поручения.
6. Может ли работник отказаться от командировки?
Работник может отказаться от командировки только в случаях, предусмотренных законом (беременные женщины, инвалиды по медицинским показаниям и др.).
7. Какие документы оформляются при направлении в командировку?
Издается приказ о направлении в командировку, оформляется командировочное удостоверение, составляется служебное задание.
8. Что такое командировочное удостоверение?
Документ, подтверждающий время нахождения работника в командировке и являющийся основанием для оплаты расходов.
9. Как оплачивается проезд к месту командировки?
Оплачивается стоимость проезда туда и обратно по фактическим расходам, подтвержденным документами.
10. Какие нормы суточных установлены для командировок?
Размер суточных устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, но не ниже установленных законодательством норм.
11. Оплачиваются ли суточные за дни нахождения в пути?
Да, суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, включая дни нахождения в пути.
12. Как возмещаются расходы по найму жилого помещения?
По фактическим расходам, подтвержденным документами, в пределах норм, установленных локальными актами организации.
13. Что такое служебное задание и для чего оно нужно?
Документ, определяющий цель, содержание и сроки командировки, являющийся основанием для оценки результатов работы.
14. Нужно ли составлять отчет о командировке?
Да, по возвращении из командировки работник составляет письменный отчет о выполнении служебного задания.
15. Как оплачивается работа в выходные дни во время командировки?
Работа в выходные дни во время командировки оплачивается в соответствии с общими правилами оплаты работы в выходные дни.
16. Сохраняются ли за командированным работником дополнительные выплаты?
За работником сохраняются все дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными актами.
17. Может ли командировка быть отозвана?
Да, работодатель может отозвать работника из командировки досрочно при наличии производственной необходимости.
18. Как учитывается время командировки в рабочем времени?
Время командировки включается в стаж работы и учитывается при предоставлении отпуска.
19. Какие гарантии предусмотрены при командировке в местности с особыми климатическими условиями?
Могут устанавливаться повышенные нормы возмещения расходов, дополнительные компенсации.
20. Как оплачивается командировка в выходной день?
Если работник выезжает в командировку в выходной день, этот день подлежит оплате как работа в выходной день или должен быть предоставлен другой день отдыха.
21. Возмещаются ли расходы на междугородные переговоры?
Да, расходы на междугородные переговоры, связанные с выполнением служебного задания, подлежат возмещению.
22. Как рассчитывается средний заработок для оплаты командировки?
Исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки.
23. Какие категории работников не могут направляться в командировки?
Беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, некоторые другие категории в случаях, предусмотренных законом.
24. Могут ли в командировку направляться женщины с детьми до 3 лет?
Только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
25. Как оформляется продление командировки?
Путем издания дополнительного приказа работодателя с указанием причин продления.
26. Возмещаются ли расходы на страхование в командировке?
Расходы на добровольное страхование могут возмещаться, если это предусмотрено коллективным договором или локальным актом.
27. Как учитываются командировки при предоставлении отпуска?
Время командировки включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
28. Какая ответственность предусмотрена за нарушение правил о командировках?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
29. Может ли работник самостоятельно выбрать способ проезда к месту командировки?
Да, если это не противоречит служебному заданию и не ведет к дополнительным расходам.
30. Как возмещаются расходы на питание в командировке?
Путем выплаты суточных, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным актом организации.
⬆