Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
⬆Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
абзац утратил силу.
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
⬆Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
⬆Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
⬆Частые вопросы по статьям 129 - 132 Трудового кодекса РФ
1. Что включает в себя понятие "оплата труда" согласно ТК РФ?
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2. Что такое заработная плата?
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Какие основные элементы включает заработная плата?
Основная часть (тарифная ставка, оклад), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.
4. Что такое тарифная ставка?
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Что такое оклад (должностной оклад)?
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
6. Что такое базовая часть заработной платы?
Это основная часть заработной платы, устанавливаемая в фиксированном размере (оклад, тарифная ставка).
7. Что такое компенсационные выплаты?
Выплаты, призванные компенсировать работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (вредные условия, работа в ночное время, сверхурочная работа и т.д.).
8. Что такое стимулирующие выплаты?
Выплаты, направленные на стимулирование работника к достижению определенных результатов в труде (премии, надбавки, доплаты).
9. Каков минимальный размер оплаты труда?
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
10. Может ли заработная плата быть ниже МРОТ?
Нет, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
11. Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при сравнении с МРОТ?
Да, при сравнении с МРОТ учитывается вся заработная плата, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
12. Что такое районный коэффициент?
Повышающий коэффициент к заработной плате для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
13. Как устанавливаются системы оплаты труда?
Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
14. Какие существуют основные системы оплаты труда?
Повременная, сдельная, смешанная системы оплаты труда.
15. Что такое повременная система оплаты труда?
Оплата труда за фактически отработанное время независимо от результатов работы.
16. Что такое сдельная система оплаты труда?
Оплата труда за фактически выполненный объем работы по установленным расценкам.
17. Что такое тарифная система оплаты труда?
Система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
18. Какие элементы включает тарифная система?
Тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
19. Что такое тарифная сетка?
Совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников.
20. Что такое тарифный разряд?
Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
21. Что такое тарифный коэффициент?
Коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.
22. Может ли работодатель самостоятельно устанавливать системы оплаты труда?
Да, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и с учетом мнения представительного органа работников.
23. Обязан ли работодатель информировать работника об условиях оплаты труда?
Да, при заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с условиями оплаты труда.
24. Можно ли изменять систему оплаты труда в одностороннем порядке?
Нет, изменение системы оплаты труда является изменением условий трудового договора и требует согласия работника.
25. Что такое индексация заработной платы?
Повышение заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
26. Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы?
Да, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
27. Какие гарантии предусмотрены при оплате труда?
Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, сроки и порядок выплаты заработной платы.
28. Может ли заработная плата выплачиваться в натуральной форме?
Да, но не более 20 процентов от начисленной месячной заработной платы и только с письменного согласия работника.
29. Что такое нормирование труда?
Установление норм времени, выработки, нормативов численности и других норм на основе определенных организационно-технических условий.
30. Какие основные принципы оплаты труда установлены ТК РФ?
Запрет дискриминации в оплате труда, обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, справедливость распределения доходов от труда.
⬆