Трудовой договор с руководителем кадровой службы

Добавлен на сайт: 
10.12.2014

[название места заключения договора]

[число, месяц, год]

[Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [вписать нужное], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник с [число, месяц, год] принимается на должность руководителя отдела кадров Работодателя с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2. Обязательства сторон

2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:

- совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Работодателя работниками;

- ведет учет списочного состава работников Работодателя и установленную документацию по кадрам;

- оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Работодателя;

- формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

- заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

- принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров;

- обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам [вписать нужное];

- выполняет приказы и распоряжения генерального директора [вписать нужное] (его заместителей) по кадровым вопросам;

- обеспечивает подготовку и оформление трудовых договоров с работниками;

- осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров [вписать нужное] и распоряжениями Совета директоров и Генерального директора.

[Вписать нужное].

Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением.

2.2. Работодатель обязуется:

- обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему трудовому договору;

- оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой: [вписать нужное];

- предоставлять легковой автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) [вписать нужное];

- обеспечить повышение квалификации Работника за счет [вписать нужное] в учебных заведениях России и за рубежом.

[Вписать нужное].

3. Оплата труда

3.1. Работнику выплачивается должностной оклад в размере [цифрами и прописью] руб. в месяц.

3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал):

1) [вписать нужное]

2) [вписать нужное]

3) [вписать нужное]

3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в [вписать нужное] положением.

3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном Законом РФ "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ".

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями Генерального директора.

4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью [вписать нужное] (не менее [значение] календарных) дней.

За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью [значение] дней.

4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере [цифрами и прописью] руб.

5. Социальное страхование и социальное обеспечение

5.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением трудовых обязанностей) Работнику выплачивается дополнительное к установленному законодательством единовременное пособие в размере [цифрами и прописью] руб.

5.3. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере [цифрами и прописью] руб.

6. Социально-бытовое обслуживание

Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию: [перечислить].

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение условий договора и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон.

Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным письменным соглашением.

Прекращение трудового договора допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

7.2. Трудовой договор подлежит расторжению по инициативе Работника в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.

7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации [вписать нужное] по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

7.4. При расторжении трудового договора по инициативе администрации [вписать нужное] по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также единовременное пособие в размере [значение] рублей.

8. Прочие условия

8.1. [Вписать нужное] является для Работника основным местом работы.

8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному трудовому договору в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Споры, которые могут возникнуть между сторонами трудового договора, разрешаются в установленном законом порядке.

8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим трудовым договором, стороны руководствуются положениями ТК РФ, Устава и коллективного договора предприятия, нормативными актами РФ.

8.5. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон:

Работник

[вписать нужное]

[вписать нужное]

Работодатель

[вписать нужное]

[вписать нужное]

М. П.

Примечание:

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Экземпляр трудового договора получил (а)

[число, месяц, год]

[подпись] [Фамилия, инициалы Работника]