Трудовой договор с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках)

Добавлен на сайт: 
10.12.2014

"Согласовано"

[указать наименование органа опеки и попечительства]

[должность, фамилия, инициалы руководителя либо иного

Должностного лица органа опеки и попечительства]

[подпись]

М. П.

[название населенного пункта]

[число, месяц, год]

[полное наименование юридического лица с указанием организационно-правовой формы],

В лице [указать должность и Ф. И. О. уполномоченного лица], действующего на основании [документ, подтверждающий полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [Ф. И. О.], паспорт серия [вписать нужное] N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт] [число, месяц, год], код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], действующий (ая) с разрешения органа опеки и попечительства [указать наименование органа опеки и попечительства], от имени своего (ей) несовершеннолетнего (ей) сына (дочери) [Ф. И. О.] [число, месяц, год] года рождения, Свидетельство о рождении серия [вписать нужное] N [вписать нужное], выдано [наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство о рождении].

[число, месяц, год], именуемого (ой) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу в качестве [указать наименование должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работнику работы, например артиста балета] в [наименование учреждения культуры и его структурного подразделения, куда принимается Работник] в свободное от учебы в общеобразовательной школе N [вписать нужное] для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) [указать вид, название и характеристику произведения, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) нанимается Работник, например, исполнение роли в кинофильме, театральной постановке, участие в создании и исполнении циркового номера и т. д.].

1.3. Работник принимается на работу после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), а также подлежит ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Предусмотренные настоящим пунктом обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств Работодателя.

1.4. Срок действия настоящего трудового договора:

Дата начала работы [число, месяц, год]

Дата окончания работы [число, месяц, год].

1.5. Работник подчиняется непосредственно [указать должность непосредственного руководителя Работника].

Условия, определяющие характер работы [подвижной, разъездной, т. е. указать о вероятности выезда на гастроли, съемки и т. д.]

2. Права и обязанности Работника и Работодателя

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

Работник также имеет право:

- получать от структурных подразделений и сотрудников организации сведения информацию, материалы и документы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- знакомиться с документами, определяющими его права и трудовые обязанности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;

- вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей, возложенных настоящим трудовым договором;

- требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей.

2.2. Работник обязан:

- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать требования по охране труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании реквизиту (партитуры и т. д.) а также к имуществу других работников;

- правильно и по назначению использовать имущество Работодателя (реквизит, декорации и т. д.);

- незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- принимать участие в создании (подготовке) [указать вид и характеристику произведения, по возможности его название, например, постановка спектакля, подготовка циркового номера, концертной программы и т. д.], а именно: [указать конкретную трудовую функцию Работника, например, исполнение роли или исполнение сольной партии, исполнение хоровой партии и т. д.];

- исполнять указания непосредственного руководителя по вопросам творческой трудовой деятельности;

- принимать участие в обсуждении новых произведений, репертуарных планов и других вопросов творческой и производственной деятельности театра (цирка, киностудии и т. д.);

- сохранять и поддерживать внешнюю форму, соответствующую характеру исполняемого произведения (роли, номера и т. д.);

- являться на репетиции творчески подготовленным;

- постоянно совершенствовать свое мастерство, систематически работать над повышением квалификации;

- [вписать нужное];

- [перечислить непосредственные трудовые обязанности Работника в зависимости от вида учреждения культуры, в котором он работает, например, посещение уроков классического танца и занятия с репетитором и концертмейстером (артист балета) участие в обсуждении замысла спектаклей, в которых принимает непосредственное участие, владение элементами внутренней и внешней актерской техники (артист драмы) и т. д.].

2.3.Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- издавать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.5. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

- предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям настоящего договора;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Работника средствами (реквизитом и т. д.), необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящим договором;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

3. Условия оплаты труда

3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

3.2. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

3.3. Должностной оклад Работника составляет [цифрами и прописью] рублей в месяц.

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: [в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации].

3.4. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливается вознаграждение по результатам работы за год (месяц, квартал) в размере [цифрами и прописью] рублей.

3.5. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается Работнику не позднее [вписать нужное] числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, наличными в кассе Работодателя по адресу: [указать место выплаты заработной платы].

3.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

3.7. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели - не более 12 часов в неделю.

4.2. Выходные дни: [указать].

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время.

5. Социальное страхование

5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования: [указать].

5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: [указать].

6. Срок действия и основания прекращения трудового договора

6.1. Настоящий договор и заключен на неопределенный срок.

(При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный п.1.4. настоящего договора.

6.3. Договор может быть прекращен в порядке и на основаниях, предусмотренным ТК РФ.

В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение настоящего трудового договора с Работником по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

7. Заключительные положения

7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

7.2. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

7.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

7.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

Подписи сторон:

Работодатель:

[Ф. И. О., должность] [подпись]

М. П.

Действующая от имени своего (ей) несовершеннолетнего (ней) сына (дочери)

[Ф. И. О.] [подпись]