Трудовой договор с няней (для ухода за ребенком школьного возраста)

 
Добавлен на сайт: 
10.12.2014

Г. [место заключения договора]

[число, месяц, год]

Гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работодателя], именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

Гражданка РФ [Ф. И. О. работника], именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на должность няни по адресу места жительства Работодателя: [вписать нужное] и обязуется выполнять обязанности по уходу за ребенком Работодателя [Ф. И. О. ребенка] [число, месяц, год] года рождения, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.

1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.5. На отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда.

2.1.7. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.8. На разрешение трудовых споров.

2.1.9. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.10. На обязательное социальное страхование.

2.1.11. Самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком.

2.1.12. В зависимости от времени года и условий погоды самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя.

2.1.13. Организовывать проведение досуга ребенка с учетом пожеланий и рекомендаций Работодателя.

2.1.14. Выбирать для занятий с ребенком игры, игрушки и книги из имеющихся у Работодателя.

2.1.15. [Иные права].

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

2.2.6. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.2.7. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

2.2.8. В случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей.

2.2.9. Сообщать Работодателю обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.

2.2.10. Выполнять следующие действия по уходу за ребенком:

- забирать ребенка из школы;

- гулять с ребенком [указать периодичность, продолжительность прогулок] в местах, рекомендованных Работодателем;

- кормить ребенка в соответствии с меню, составленным Работодателем;

- при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом его возраста и состояния его здоровья;

- следить за соблюдением ребенком гигиены (мытье рук, переодевание для выполнения домашнего задания и игр дома);

- следить за приготовлением ребенком домашнего задания по изучаемым предметам;

- играть с ребенком в развивающие игры;

- оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь;

- незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону [указать номер телефона] у лечащего врача [Ф. И. О. врача] в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка и сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: [вписать нужное];

- [иные обязанности].

2.3. Работнику запрещается:

2.3.1. Перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.

2.3.2. Оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель не появляется по адресу своего места жительства по окончании рабочего дня Работника.

2.3.3. В рабочее время курить, распивать спиртные, в том числе легкие алкогольные напитки, а также являться на работу в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

2.3.4. Отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на здоровье ребенка.

2.3.5. Позволять ребенку смотреть телевизор более [указать время] в день.

2.3.6. [Иные запреты].

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.5. В любое время проверять порядок осуществления Работником своих обязанностей.

3.1.6. [Иные права].

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. В уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

3.2.2. При прекращении трудового договора в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

3.2.3. Соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудового договора.

3.2.4. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

3.2.5. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.6. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.7. Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности.

3.2.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

3.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.10. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

3.2.11. Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования [если Работник поступает на работу впервые].

3.2.12. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2.13. Предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего договора.

3.2.14. Соблюдать продолжительность рабочего дня Работника.

3.2.15. Обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им своих обязанностей (питание для ребенка, одежда, игрушки).

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].

4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.

4.3. Время начала работы - [вписать нужное], время окончания работы - [вписать нужное], время предоставления перерыва - [вписать нужное].

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца].

5.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных действующим трудовым законодательством РФ.

5.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также:

- совершение Работником действий (бездействия), в результате которых ребенку нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины Работника;

- применение Работником методов ухода и воспитания ребенка, которые противоречат убеждениям Работодателя;

- [иные основания].

7.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

8. Заключительные положения

8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

8.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

[вписать нужное]

[подпись, инициалы, фамилия]

Работник

[вписать нужное]

[подпись, инициалы, фамилия]

Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника]