Трудовой договор с несовершеннолетним работником

 
Добавлен на сайт: 
10.12.2014

Г. [место заключения договора]

[число, месяц, год]

[Полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы], ИНН [значение], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный(ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности [вписать нужное].

1.2. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.3. Местом работы является [указать адрес].

1.4. Трудовой договор заключен на [срок].

1.5. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ Работник принимается на работу без установления испытательного срока.

1.6. Работа у Работодателя является для Работника [вписать нужное].

2. Обязанности Сторон

2.1. Работник подчиняется непосредственно [вписать нужное].

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: [указать обязанности работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным работодателем].

2.2.2. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию.

2.2.3. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором.

2.2.4. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников.

2.2.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2.7. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну Работодателя, указан в приложении к настоящему трудовому договору.

2.3. Организация обязуется:

2.3.1. Выполнять условия настоящего договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника и т. п.

2.3.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые при выполнении им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора.

2.3.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.4. Указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда.

2.3.5. Осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.6. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.

2.3.7. Соблюдать особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

3. Права Сторон

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.

3.1.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.

3.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.

3.1.4. На все виды обязательного социального и медицинского страхования.

3.1.5. Иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.2.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.

3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

4. Режим рабочего времени

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью [25 (если возраст работника от 15 до 16 лет)/35 (если возраст работника от 16 до 18 лет)/12.5 (если работник в возрасте от 14 до 16 лет является учащимся общеобразовательного учреждения, совмещающим в течение учебного года учебу с работой)/28 (если работник в возрасте от 16 до 18 лет является учащимся общеобразовательного учреждения, совмещающим в течение учебного года учебу с работой)] часов.

4.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.

4.3. Размер доплат, надбавок и поощрительных выплат, уплачиваемых в случаях, предусмотренных действующим законодательством, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника состоит [сумма] рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) - не позднее [число месяца] и оставшаяся часть не позднее [число месяца].

5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению.

6. Ответственность Сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение настоящего договора

7.1. Прекращен настоящий договор может быть по основаниям и в порядке, установленным трудовым законодательством Российской Федерации только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

7.2. Сторона, намеренная досрочно прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую Сторону не менее чем за [срок].

7.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

8. Заключительные положения

8.1. Работник допускается к работе только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 (восемнадцати) лет, ежегодно подлежит обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств Работодателя.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством.

8.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Адреса и подписи Сторон

Работодатель:

[полное наименование]

ИНН [вписать нужное]

[должность лица, подписавшего трудовой договор, подпись, Ф. И. О.]

М. П.

Работник:

[Ф. И. О., год рождения]

Паспорт [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [вписать нужное]

ИНН [вписать нужное]

Экземпляр трудового договора мною получен.

[подпись]