| [название места заключения договора] | [число, месяц, год] |
[Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [значение], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:
⬆1. Предмет договора
1.1. Работник нанимается на работу на должность колориста (составителя колеров) в [краткое наименование юридического лица место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения].
1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы, по совместительству (ненужное зачеркнуть).
⬆2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (на срок [вписать нужное]).
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1., параграфе 3 настоящего договора [указать дату начала работы].
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок [продолжительность не более трех месяцев].
⬆3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту персональных данных;
- продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим трудовым законодательством;
- время отдыха;
- оплату и нормирование труда;
- получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);
- гарантии и компенсации;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- охрану труда;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- [иные права в соответствии с действующим законодательством].
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Выполнять колерные работы:
- приготовление грунтов, аппретур, глянцев, растворов, козеиновых, акриловых и других покрывных красок в соответствии с рецептурой и техническими картами;
- отбор проб и доведение цвета и оттенка колера в соответствии с эталоном;
- производство пробных покрасок.
3.2.2. транспортировать необходимые материалы к рабочему месту; загружать пигментные пасты и растворители в смесители;
3.2.3. производить отпуск приготовленных аппретур, глянцев и других покрывных красителей;
3.2.4. осуществлять должный учет расходуемых материалов;
3.2.5. обеспечивать выполнение противопожарных мероприятий, производственной санитарии и техники безопасности;
3.2.6. [вписать нужное].
3.3. Работник должен знать:
- методы и средства выполнения колерных работ;
- свойства и нормы расхода красителей, разбавителей и растворителей;
- технические требования, предъявляемые к покрывному крашению, аппретированию и глянцеванию;
- правила загрузки паст и растворителей в смесители;
- правила отбора проб;
- правила и порядок ведения отчетной документации;
- инструменты и приспособления, применяемые при выполнении колерных работ;
- основы организации труда;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии;
- [вписать нужное].
3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
⬆4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- [иные права, предусмотренные ТК РФ, другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями].
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- [вписать нужное].
⬆5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
⬆6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- основной отпуск [значение] календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск [значение] дней.
⬆7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы [вписать нужное].
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.
7.4. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения им работы или посредством перечисления на указанный Работником счет в банке в следующие сроки: [не реже, чем каждые полмесяца].
⬆8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
⬆9. Ответственность сторон
9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.
9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.
9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.
⬆10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
⬆11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
⬆12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя [значение] листов.
12.2. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному согласованию сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
⬆13. Подписи сторон
Работник [вписать нужное] [вписать нужное] | Работодатель [вписать нужное] [вписать нужное] М. П. |
Экземпляр трудового договора получил (а)
[число, месяц, год]
[подпись]
[Фамилия, инициалы Работника]
⬆