Трудовой договор с горничной (работодатель - физическое лицо)

Добавлен на сайт: 
10.12.2014

[указать место заключения договора]

[число, месяц, год]

Гр. РФ [полностью Ф. И. О.] [значение] года рождения, проживающий по адресу: [полный адрес], паспорт серии [вписать нужное] N [вписать нужное], выдан [число, месяц, год] [наименование органа, выдавшего паспорт], код подразделения [вписать нужное], именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гр. РФ [Ф. И. О. полностью] [значение] года рождения, проживающая по адресу: [полный адрес], паспорт серии [вписать нужное] N [вписать нужное], выдан [число, месяц, год] [наименование органа, выдавшего паспорт], код подразделения [вписать нужное], именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается Работодателем на должность горничной для выполнения работ в доме Работодателя, находящемся по адресу: [указать адрес].

1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок [значение] месяца.

1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.5. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.9. Работник имеет опыт ведения домашнего хозяйства у частных лиц с наличием рекомендаций и стажа работы в престижных гостиницах в качестве горничной.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязан выполнять следующие обязанности:

2.1.1. машинная и ручная стирка одежды и белья;

2.1.2. глажение белья и одежды;

2.1.3. уборка помещений (генеральная - 1 раз в неделю, поддерживающая - ежедневно);

2.1.4. сезонное мытье окон не менее 2 раз в год (весной и осенью);

2.1.5. выполнение поручений по ведению домашнего хозяйства (сдача вещей в химчистку, закупка продуктов питания, лекарственных препаратов, оплату счетов и пр.);

2.1.6. приготовление пищи (по договоренности с Работодателем);

2.1.7. выгул собаки [значение] раз в сутки не менее [значение] мин.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;

2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам;

2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;

2.2.4. иметь навыки работы с различной современной бытовой техникой, применять современные чистящие и моющие средства, соответствующие типу и структуре очищаемой поверхности, обеспечивать бережный уход за дорогим гардеробом и бельем (стирка, утюжка, чистка).

2.3. В доме Работодателя Работнику запрещается курить, распивать спиртные, в том числе легкие алкогольные напитки.

2.4. Работник имеет право:

2.4.1. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

2.4.2. на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями трудового законодательства;

2.4.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.5. Работник не имеет права при отсутствии в доме Работодателя взрослых членов его семьи впускать в дом посторонних лиц, если не будет личного указания Работодателя о прибытии в дом в его отсутствие тех или иных лиц.

2.6. Работодатель обязан:

2.6.1. оплачивать работу из расчета [сумма цифрами и прописью] рублей в час [значение] раза в месяц в следующем порядке: аванс [значение] числа каждого месяца, зарплата [значение] числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым;

2.6.2. зарегистрировать настоящий трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления;

2.6.3. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством РФ;

2.6.4. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

2.6.5. соблюдать нормальную продолжительность рабочего дня Работника, установленную законодательством РФ. В случае, если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать дополнительные часы работы Работника в размере [сумма цифрами и прописью] рублей за первый час и [сумма цифрами и прописью] рублей за второй час. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и [значение] часов в месяц;

2.6.6. заключить договор с медицинским учреждением о медицинском обслуживании Работника. Стоимость медицинских препаратов и необходимых лекарств оплачивает Работник;

2.6.7. за свой счет предоставить Работнику трехразовое питание и для проживания отдельную комнату с мебелью, телевизором и постельными принадлежностями.

2.7. Работодатель имеет право:

2.7.1. в любое время проверять выполнение Работником своих обязанностей по настоящему договору;

2.7.2. расторгнуть трудовой договор в случае ненадлежащего выполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и настоящим договором.

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов. Режим работы устанавливается с [значение] ч. до [значение] ч.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником и Работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

- причинения ущерба имуществу Работника;

- задержки выплаты заработной платы;

- в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или его имуществу.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

5.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, настоящий договор может быть прекращен по следующим основаниям: [указать дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, например, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии].

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

8. Особые условия

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в суде.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: [вписать нужное], паспорт: серия [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [вписать нужное] [число, месяц, год], зарегистрирован по месту жительства по адресу: [вписать нужное].

Работник: [вписать нужное], паспорт: серия [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [вписать нужное] [число, месяц, год], зарегистрирован по месту жительства по адресу: [вписать нужное].

10. Подписи сторон

Работодатель: [Ф. И. О.] [подпись]

Работник: [Ф. И. О.] [подпись]

Экземпляр трудового договора получила

[число, месяц, год]

[подпись] [инициалы, фамилия Работника]