Трудовой договор с директором частного образовательного учреждения

Добавлен на сайт: 
10.12.2014

[Полное наименование образовательного учреждения] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем "Работодатель" или "Образовательное учреждение", с одной стороны и

[Ф. И. О.], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник" или "Директор", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Образовательного учреждения - Работодателя и руководителя образовательного учреждения как работника, связанные с исполнением последним обязанностей Директора образовательного учреждения.

1.2. С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью [срок] месяц[-а, - ев].

1.3. Решения высшего руководящего органа Образовательного учреждения являются обязательными для исполнения Работником.

1.4. Трудовой договор заключен на [срок действия трудового договора определяется уставом образовательного учреждения или соглашением сторон].

1.5. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.7. Директор образовательного учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с согласия высшего органа управления Образовательного учреждения.

2. Компетенция Директора

2.1. Директор образовательного учреждения является его единоличным исполнительным органом.

2.2. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью образовательного учреждения и подотчетен высшему органу управления - [учредителю, попечительскому совету].

2.3. К компетенции Директора относится непосредственное руководство Образовательным учреждением.

Директор образовательного учреждения:

- действует от имени Образовательного учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях;

- распоряжается имуществом Образовательного учреждения в пределах прав, предоставленных ему настоящим договором;

- выдает доверенности;

- открывает лицевой счет (счет) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Образовательного учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;

- несет ответственность за деятельность образовательного учреждения перед [учредителем, попечительским советом].

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Директору образовательного учреждения устанавливается [значение]-дневная рабочая неделя.

Выходные дни [вписать нужное].

3.2. Директору образовательного учреждения может устанавливаться ненормированный рабочий день.

3.3. Директору образовательного учреждения предоставляется:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [вписать нужное].

4. Условия оплаты труда

4.1. Оплата труда Директора образовательного учреждения состоит из должностного оклада и премиального вознаграждения, определяемого по итогам работы образовательного учреждения.

4.2. Должностной оклад Директору образовательного учреждения устанавливается в размере [сумма] рублей в месяц. Премиальное вознаграждение составляет [вписать нужное].

4.3. На период действия настоящего трудового договора на Директора образовательного учреждения распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

4.4. В случае прекращения настоящего трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере [вписать нужное].

5. Ответственность Директора

5.1. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Образовательному учреждению.

5.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Директор возмещает Образовательному учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

5.3. Директор несет ответственность в пределах своей компетенции за использование средств и имущества Образовательного учреждения в соответствии с его уставными целями и задачами.

6. Расторжение трудового договора

6.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса РФ.

6.2. Трудовой договор может быть также расторгнут по следующим основаниям:

- нецелевое использование имущества образовательного учреждения;

- [иные основания].

6.3. Директор образовательного учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом [учредителя, попечительский совет] в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: [полное наименование]

ИНН [вписать номер]

[должность лица, подписавшего договор] [подпись] [Ф. И. О.]

М. П.

Работник: [Ф. И. О., серия, номер паспорта, дата выдачи, наименование выдавшего органа, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [вписать нужное]

Экземпляр трудового договора мною получен. [подпись] [число, месяц, год]