Трудовой договор для предприятий и организаций независимо от форм собственности

Добавлен на сайт: 
10.12.2014

Настоящий трудовой договор заключен в соответствии со ст. ст. 15, 16, 56, 57, 67 Трудового кодекса РФ, Уставом и правилами внутреннего распорядка предприятия Работодателя.

[название места заключения договора]

[число, месяц, год]

[Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [значение], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1. Работник принимается на работу в качестве [указать род работы, вид заданий, трудовую функцию] в [краткое наименование юридического лица место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения]. на неопределенный срок.

Начало работы [число, месяц, год].

Настоящий договор является договором по основному месту работы, по совместительству (ненужное зачеркнуть).

II. Общие условия договора

2.1. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия Работодателя, своевременно и добросовестно выполнять служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу предприятия, рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструмент, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права не в ущерб интересам предприятия и его работникам, не разглашать информацию, составляющую коммерческую и служебную тайну Работодателя.

2.2. Работодатель обязуется правильно организовывать труд Работника, создавать благоприятные условия для роста производительности и качества труда, обеспечивать трудовую дисциплину, внимательно относиться к нуждам и запросам Работника, улучшать условия труда и быта, обеспечивать необходимым инструментом, материалами, спецодеждой, стимулировать профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника.

III. Необходимые (обязательные) условия договора

3.1. О трудовой функции (роде работы) Работника:

3.1.а. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение служебно-трудовых обязанностей по должности (трудовой функции), указанной в п.1 настоящего трудового договора.

3.1.б. Круг служебно-трудовых обязанностей и поручений Работника, конкретных заданий в пределах должности (трудовой функции, рода работы), определенной в п.1 и п.3.1. настоящего трудового договора, определяется в Должностной инструкции [указать должность Работника], утвержденной на предприятии [число, месяц, год].

3.1.в. Работник обязуется постоянно стремиться к росту производительности и качества своего труда (труда подчиненных) [бригады, цеха], снижению трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг).

3.2. Об оплате труда Работника:

3.2.а. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [цифрами и прописью] рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.2.б. При условии качественного и добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей, указанных в п.1, п.2.1., 3.1.а. - 3.1.в. данного договора, и реализации (внедрении) с его участием продукции (оказания услуг) Работнику дополнительно выплачивается:

Надбавка в размере [цифрами и прописью] рублей (ежемесячно, ежеквартально, поэтапно, ежегодно).

Вознаграждение по результатам работы предприятия Работодателя (по завершенной теме или за год) в размере [сумма или проценты к окладу].

3.3. О рабочем времени и времени отдыха Работника:

3.3.а. Время выполнения Работником служебно-трудовых обязанностей, предусмотренных п.2.1 и 3.1.а. - 3.1.в. настоящего трудового договора, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается:

А) с [значение] часов [значение] минут по [значение] часов [значение] минут.

3.3.б. Дни еженедельного отдыха предоставляются [указать день, дни недели].

3.3.в. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере [значение] календарный дней и дополнительный [значение] дней.

3.3.г. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь [цифрами и прописью] рублей при условии добросовестного и качественного исполнения служебно-трудовых обязанностей Работником.

3.4. Об ответственности сторон трудового договора и основаниях его расторжения:

3.4.а. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут каждой из сторон по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

3.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

3.6. [Перечислить другие необходимые условия трудового договора].

IV. Дополнительные условия трудового договора

4.1. О переподготовке Работника (в случае необходимости).

4.2. О социально-бытовом обеспечении Работника (такие условия рекомендуются включать при заключении трудового договора на длительный срок).

V. Заключительные положения трудового договора

5.1. На основании настоящего договора Работодатель издает приказ о приеме Работника на работу, предусмотренную данным трудовым договором с указанием общепринятых реквизитов, срока действия договора, регистрационного номера и других данных.

5.2. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

5.3. По всем вопросам, не нашедшим отражения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно затрагивающим права и интересы Работодателя и Работника, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

5.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу после подписания сторонами.

5.5. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

Работник

[вписать нужное]

[вписать нужное]

Работодатель

[вписать нужное]

[вписать нужное]

М. П.

Экземпляр трудового договора получил (а)

[число, месяц, год]

[подпись] [Фамилия, инициалы Работника]