Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 N 858

Добавлен на сайт: 
13.02.2017
Утвержден: 
Дата утверждения: 
25.03.2014

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 августа 2016 г. N 858

 

О ТИПОВОЙ ФОРМЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,

ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - СУБЪЕКТОМ

МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЙ ОТНОСИТСЯ

К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ

 

В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

 

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

 

 

 

 

 

Утверждена

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 27 августа 2016 г. N 858

 

ТИПОВАЯ ФОРМА

трудового договора, заключаемого между работником

и работодателем - субъектом малого предпринимательства,

который относится к микропредприятиям

 

_____________________________              "__" _____________ ____ г.

  (место заключения (город,                     (дата заключения)

     населенный пункт)

 

__________________________________________________________________________,

                    (полное наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ______________________________

__________________________________________________________________________,

     (сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество,

         должность лица, уполномоченного представлять работодателя

                          в трудовых отношениях)

действующего на основании ________________________________________________,

                              (основание, в силу которого представитель

                                работодателя наделен соответствующими

                               полномочиями - учредительные документы

                                юридического лица с указанием даты их

                                утверждения, локальный нормативный акт

                             (при наличии), доверенность с указанием кем

                                       и когда выдана, другое)

с одной стороны, и _______________________________________________________,

                             (фамилия, имя, отчество работника)

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые

Сторонами,  руководствуясь  Трудовым кодексом Российской Федерации (далее -

Кодекс),  федеральными  законами  и  иными  нормативными  правовыми актами,

содержащими  нормы  трудового права, заключили настоящий трудовой договор о

нижеследующем.

 

I. Общие положения

 

    1. Работодатель предоставляет работнику работу:

___________________________________________________________________________

     (наименование должности, профессии или специальности с указанием

__________________________________________________________________________,

                               квалификации)

а  работник обязуется лично выполнять указанную  работу  в  соответствии  с

условиями настоящего трудового договора.

    2. Работник принимается на работу:

__________________________________________________________________________.

           (указывается место работы, а в случае, если работник

       принимается для работы в филиале, представительстве или ином

            обособленном структурном подразделении организации,

       расположенном в другой местности, - место работы с указанием

              обособленного структурного подразделения и его

                             местонахождения)

    3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

__________________________________________________________________________.

    (указание на расположение рабочего места, наименование структурного

             подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

    4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное  указать)

__________________________________________________________________________.

         (в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)/

                         в должностной инструкции)

    5. Работник приступает к работе с "__" ___________________.

    6. С работником заключается (необходимое указать)

__________________________________________________________________________.

    (трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)

    В случае заключения срочного трудового договора:

    срок действия трудового договора _____________________________________;

                                      (продолжительность, дата окончания

                                              трудового договора)

    обстоятельства   (причины),   послужившие   основанием  для  заключения

срочного  трудового  договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным

федеральным законом (необходимое указать) ________________________________.

    7. Работнику _______________________________________________ испытание.

                     (устанавливается/не устанавливается)

    Срок  испытания  устанавливается  продолжительностью  _________________

__________________________________________________ месяцев  (недель, дней).

     (заполняется при установлении испытания)

    8. Настоящий трудовой договор является договором ______________________

____________________________________________________ (необходимое указать).

      (по основной работе/по совместительству)

    9. Работник ____________________________________ особый характер работы

                           (имеет/не имеет)

(при необходимости указать) ______________________________________________.

                            (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный,

                                  надомный, другой характер работы)

    9.1.  Условия  трудового договора, связанные с особенностями выполнения

дистанционной  работы  (заполняется  в  трудовом  договоре  с дистанционным

работником):

    9.1.1. Работа,  указанная  в  пункте  1  настоящего трудового договора,

осуществляется:

    а) путем обмена электронными документами _____________________________;

                                                       (да/нет)

    б) с использованием __________________________________________________;

                        (усиленной квалифицированной электронной цифровой

                               подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)

    в) с    использованием      (перечисляются      при      необходимости)

___________________________________________________________________________

      (оборудование, программно-технические средства, средства защиты

                         информации, иные средства

__________________________________________________________________________;

     (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/

              принадлежат работнику/арендованы работником)

    г) с использованием (необходимое указать) _____________________________

__________________________________________________________________________;

         (информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная

     информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

    9.1.2.  За  использование  принадлежащего  работнику или арендуемого им

оборудования,   программно-технических   средств,   сети  "Интернет",  иных

средств,  указанных  в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается

компенсация ______________________________________________________________,

                          (размер, порядок и сроки выплаты)

возмещаются другие связанные с  выполнением  дистанционной  работы  расходы

___________________________________________________________________________

                           (порядок возмещения)

    9.1.3.   Работник   представляет  работодателю  отчеты  (информацию)  о

выполненной работе _______________________________________________________.

                        (порядок представления, сроки, периодичность)

    9.1.4.  Срок  подтверждения  получения электронного документа от другой

стороны ________________________________________.

    9.1.5. Режим рабочего времени и времени  отдыха  (необходимое  указать)

___________________________________________________________________________

   (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,

___________________________________________________________________________

       время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия

                             с работодателем)

__________________________________________________________________________.

        (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует

                           по своему усмотрению)

    9.1.6.  Страховое  свидетельство  обязательного пенсионного страхования

(необходимое указать) ____________________________________________________.

                         (оформляет работодатель/работник, поступающий

                          на работу впервые, получает самостоятельно)

    9.1.7.  Работодатель  обязан ознакомить работника с требованиями охраны

труда  при  работе  с  оборудованием  и  средствами,  рекомендованными  или

предоставленными  работодателем (если оборудование и средства предоставлены

или рекомендованы).

    9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного

работника ________________________________________________________________.

                             (вносятся/не вносятся)

    9.1.9.  При  заключении  трудового  договора  впервые  трудовая  книжка

работодателем ____________________________________________________________.

                             (оформляется/не оформляется)

    9.1.10.  При  достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку

работник предоставляет трудовую книжку работодателю _______________________

__________________________________________________________________________.

      (лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

    9.1.11. Дополнительные   условия    (заполняется   при   необходимости)

__________________________________________________________________________.

    9.2.  Условия  трудового договора, связанные с особенностями выполнения

надомной   работы   (заполняется   в   трудовом   договоре,  заключаемом  с

надомником):

    9.2.1.  Работа,  указанная  в  пункте  1 настоящего трудового договора,

осуществляется  из  материалов и с использованием инструментов и механизмов

или иных средств (указать) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

            (выделяемых работодателем/приобретаемых работником

                            за свой счет/иное)

    9.2.2.  За использование надомником своих инструментов и механизмов ему

выплачивается  компенсация  за  их износ, а также возмещаются иные расходы,

связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):

__________________________________________________________________________.

        (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

    9.2.3.  Порядок  и  сроки  обеспечения  надомника сырьем, материалами и

полуфабрикатами              (при         необходимости            указать)

__________________________________________________________________________.

    9.2.4.  Порядок  и  сроки  передачи  результатов  работы (вывоз готовой

продукции) (при необходимости указать) ___________________________________.

    9.2.5.  Расчет  за  изготовленную  продукцию, иные выплаты (необходимое

указать) _________________________________________________________________.

    9.2.6. Режим      рабочего     времени       (необходимое      указать)

__________________________________________________________________________.

   (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,

       время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия

                             с работодателем)

    9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) _________

__________________________________________________________________________.

 

II. Права и обязанности работника

 

    10. Работник имеет право на:

    а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

    б)   рабочее   место,   соответствующее   государственным   нормативным

требованиям охраны труда;

    в)  своевременную  и в полном объеме выплату заработной платы, размер и

условия  получения  которой  определяются  настоящим  трудовым договором, с

учетом  квалификации,  сложности  труда,  количества и качества выполненной

работы;

    г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

    д)  обязательное  социальное  страхование  в  случаях,  предусмотренных

федеральными законами;

    е)   ведение   коллективных   переговоров  и  заключение  коллективного

договора,  соглашений,  а  также  на  информацию о выполнении коллективного

договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

    ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на

условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

    з)  защиту  своих  трудовых  прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

    и)  возмещение  вреда,  причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей  и  компенсацию  морального  вреда  в  порядке,  установленном

Кодексом, иными федеральными законами;

    к)  объединение,  включая  право  на создание профессиональных союзов и

вступление  в  них,  для  защиты  своих  трудовых  прав,  свобод и законных

интересов;

    л)  отдых,  обеспечиваемый  установлением  нормальной продолжительности

рабочего  времени,  сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым

законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, трудовым договором;

    м)  подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,

установленном Кодексом, иными федеральными законами;

    н)   досудебное   урегулирование   разногласий  по  выполнению  условий

настоящего   трудового   договора,   коллективного   договора   (в   случае

заключения),  соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного

представителя работников;

    о)  защиту  своих  персональных  данных  в  соответствии с требованиями

законодательства Российской Федерации;

    п)   иные  права,  установленные  трудовым  законодательством  и  иными

нормативными   правовыми   актами,   содержащими   нормы  трудового  права,

локальными  нормативными  актами (в случае принятия), а также вытекающие из

условий  коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае

заключения);

    р) иные  права,    устанавливаемые    настоящим    трудовым   договором

(заполняется при необходимости) __________________________________________.

    11. Работник обязан:

    а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии

или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:

__________________________________________________________________________;

           (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности,

          если они устанавливаются настоящим трудовым договором)

    б)  соблюдать  режим  рабочего  времени и времени отдыха, установленный

настоящим  трудовым  договором,  локальными  нормативными  актами (в случае

принятия),  коллективным  договором  (в случае заключения), соглашениями (в

случае заключения);

    в) соблюдать трудовую дисциплину;

    г)  соблюдать  требования  по  охране  труда и обеспечению безопасности

труда;

    д)  проходить  обязательные  предварительные и периодические (в течение

трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские

осмотры,   обязательные   психиатрические   освидетельствования,   а  также

проходить  внеочередные  медицинские  осмотры по направлению работодателя в

случаях, предусмотренных Кодексом;

    е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу

третьих   лиц,   находящемуся   у  работодателя,  если  работодатель  несет

ответственность за сохранность этого имущества);

    ж)   незамедлительно   сообщить   работодателю  либо  непосредственному

руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и

здоровью  людей,  сохранности имущества работодателя (в том числе имущества

третьих   лиц,   находящегося   у  работодателя,  если  работодатель  несет

ответственность за сохранность этого имущества);

    з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством

и  иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным  договором  (в  случае  заключения),  соглашениями  (в  случае

заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

    и)  исполнять  иные  обязанности,  устанавливаемые  настоящим  трудовым

договором       (заполняется            при                  необходимости)

__________________________________________________________________________.

 

III. Права и обязанности работодателя

 

    12. Работодатель имеет право:

    а)  изменять  и  расторгать  настоящий  трудовой договор в порядке и на

условиях,   которые  установлены  Кодексом,  иными  федеральными  законами,

настоящим трудовым договором;

    б)  требовать  от  работника  выполнения  им  трудовых  обязанностей  и

бережного  отношения  к  имуществу  работодателя  (в  том числе к имуществу

третьих   лиц,   находящемуся   у  работодателя,  если  работодатель  несет

ответственность   за   сохранность   этого  имущества),  соблюдения  правил

внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

    в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

    г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

    д)  на  иные  права,  установленные  трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим

трудовым  договором,  локальными нормативными актами (в случае принятия), а

также  вытекающие  из условий коллективного договора (в случае заключения),

соглашений (в случае заключения).

    13. Работодатель обязан:

    а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

    б)   обеспечивать   безопасность   и   условия  труда,  соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

    в)  обеспечивать  работника  оборудованием,  инструментами, технической

документацией  и  иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей             (при          необходимости           перечислить)

__________________________________________________________________________;

    г)  обеспечивать  за счет собственных средств средствами индивидуальной

защиты,  специальной  обувью  и другими средствами защиты, иными средствами

(при необходимости перечислить) __________________________________________;

    д)  организовывать  (при  необходимости) обязательные предварительные и

периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие

обязательные     медицинские    осмотры,    обязательные    психиатрические

освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры

в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

    е)  сохранять  за  работником  средний  заработок  на время прохождения

указанных  в  подпункте  "д"  настоящего  пункта  обязательных  медицинских

осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

    ж)  возмещать  вред,  причиненный  работнику  в  связи с выполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на

условиях,  которые  установлены  Кодексом,  другими федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    з)  обучать  работника  безопасным методам и приемам выполнения работ и

оказанию  первой  помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж

по  охране  труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований

охраны труда;

    и)  вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в

том  числе  сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные

дни;

    к)  выплачивать  в  полном  размере  причитающуюся работнику заработную

плату   в  порядке  и  в  сроки,  которые  установлены  настоящим  трудовым

договором,  а  также  обеспечивать  повышение  уровня  реального содержания

заработной платы;

    л)  извещать  в  письменной  форме о составных частях заработной платы,

причитающейся  работнику  за  соответствующий период, о размерах иных сумм,

начисленных  работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний,

об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

    м)  осуществлять  обработку  и  обеспечивать защиту персональных данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    н)     исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные    трудовым

законодательством,  в  том  числе  законодательством  о  специальной оценке

условий  труда,  и  иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями

(в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

    о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)

__________________________________________________________________________.

 

IV. Оплата труда работника

 

    14. Работнику устанавливается заработная плата:

    а) ____________________________________________________________________

                              (должностной оклад/

__________________________________________________________________________;

      сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)

    б)   компенсационные   выплаты  (доплаты  и  надбавки  компенсационного

характера) (при наличии):

 

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

 

 

 

 

         (указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках

        компенсационного характера, в том числе за выполнение работ

          с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу

        в местностях с особыми климатическими условиями, за работу

          в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);

 

    в)  стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,

премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):

 

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Периодичность

Размер выплаты

 

 

 

 

 

              (указать сведения о всех стимулирующих выплатах

           в соответствии с действующими у данного работодателя

         системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего

           характера, поощрительные выплаты, в том числе премии,

          вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет,

                              иные выплаты);

 

    г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _____________________.

    15.  Порядок  повышения  уровня  реального  содержания заработной платы

устанавливается (необходимое указать):

    а) настоящим трудовым договором _______________________________________

___________________________________________________________________________

         (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера

__________________________________________________________________________;

           вознаграждения за результаты работы или иной способ)

    б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным

нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

    16. Заработная плата выплачивается ____________________________________

___________________________________________________________________________

     (в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию -

                         реквизиты: наименование,

__________________________________________________________________________.

            корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)

    17. Выплата заработной платы работнику производится _______________ раз

в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:

__________________________________________________________________________.

             (указать конкретные дни выплаты заработной платы)

 

V. Рабочее время и время отдыха работника

 

    18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

    а) продолжительность рабочей недели ___________________________________

                                      (пятидневная с двумя выходными днями,

__________________________________________________________________________;

   шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением

     выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время,

                         неполная рабочая неделя)

    б) продолжительность ежедневной работы (смены) _________________ часов;

    в) время начала работы (смены) _______________________________________;

    г) время окончания работы (смены) ____________________________________;

    д) время перерывов в работе __________________________________________.

                                 (для отдыха и питания, технологические,

                                              иные перерывы)

    19.  Работнику  устанавливаются  следующие  особенности  режима  работы

(заполняется при необходимости) ___________________________________________

                                      (ненормированный рабочий день,

__________________________________________________________________________.

     сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен,

          суммированный учет рабочего времени с учетным периодом

               (указать продолжительность учетного периода)

    20.  Работнику  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью ______________________________________ календарных дней.

    21.  Работнику  предоставляется  ежегодный  дополнительный оплачиваемый

отпуск (заполняется при наличии оснований):

    за    работу    с   вредными   и   (или)   опасными   условиями   труда

продолжительностью ____________ календарных дней;

    за  работу  в  районах  Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

(или  других  районах,  где  установлены  районный коэффициент и процентная

надбавка к заработной плате) продолжительностью _________ календарных дней;

    за ненормированный рабочий день продолжительностью __ календарных дней;

    другие   виды   дополнительных   оплачиваемых   отпусков  (указать  при

необходимости) ___________________________________________________________.

                (в соответствии с законодательством Российской Федерации

                                или трудовым договором)

    22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с

учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и

иными федеральными законами) в соответствии с ____________________________.

                                                    (графиком отпусков

                                                 на соответствующий год/

                                                  письменным соглашением

                                                     между сторонами)

 

VI. Охрана труда

 

    23. На рабочем месте работника  установлены  следующие  условия  труда:

__________________________________________________________________________.

         (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда

      на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)

    24. С работником первичный инструктаж _________________________________

                                              (проводится/не проводится,

___________________________________________________________________________

      так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой

__________________________________________________________________________.

           и ремонтом оборудования, использованием инструмента,

                хранением и применением сырья и материалов)

    25. Работник (необходимое указать) ____________________________________

                                              (проходит/не проходит

__________________________________________________________________________.

        предварительные (при поступлении на работу) и периодические

      обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое

      освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале

          рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце

                           рабочего дня (смены)

    26. Работнику средства индивидуальной защиты __________________________

__________________________________________________________________________.

            (не предоставляются/предоставляются в соответствии

                     с типовыми нормами, перечислить)

 

VII. Социальное страхование и иные гарантии

 

    27.    Работник   подлежит   обязательному   пенсионному   страхованию,

обязательному    медицинскому    страхованию,   обязательному   социальному

страхованию   на   случай   временной   нетрудоспособности   и  в  связи  с

материнством,  обязательному  социальному страхованию от несчастных случаев

на   производстве   и   профессиональных   заболеваний   в  соответствии  с

федеральными законами.

    28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):

___________________________________________________________________________

  (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения,

   предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды

                             автомобиля, иное)

__________________________________________________________________________.

       (основание оказания медицинской помощи временно пребывающему

              в Российской Федерации иностранному гражданину

                         или лицу без гражданства)

    29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, _________________________

__________________________________________________________________________.

                       (заполняется при их наличии)

 

VIII. Иные условия трудового договора

 

    30.  Основания  прекращения  трудового договора, помимо предусмотренных

Кодексом  (заполняется  при  необходимости  для  дистанционных  работников,

надомников  и  работников,  работающих у физического лица - индивидуального

предпринимателя):

__________________________________________________________________________.

    31.  Порядок  и  условия  прекращения трудового договора по указанным в

пункте  30  настоящего  трудового  договора  основаниям  (при необходимости

указать): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

            (срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)

 

IX. Изменение условий трудового договора

 

    32.  Изменение  определенных  Сторонами  условий  настоящего  трудового

договора  и  сроков  их  вступления в силу допускается только по соглашению

Сторон,  за  исключением  случаев,  предусмотренных Кодексом. Соглашение об

изменении  определенных  Сторонами  условий  настоящего  трудового договора

заключается в письменной форме.

    33.  При  изменении работодателем условий настоящего трудового договора

(за  исключением  изменения  трудовой  функции)  по  причинам,  связанным с

изменением  организационных или технологических условий труда, работодатель

обязан   уведомить   об   этом   работника  в  письменной  форме  в  сроки,

установленные Кодексом.

 

X. Ответственность Сторон трудового договора

 

    34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора

Стороны  несут  ответственность  в  порядке  и  на  условиях, установленных

трудовым  законодательством  и  нормативными  правовыми актами, содержащими

нормы трудового права.

 

XI. Заключительные положения

 

    35.  В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник

и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и

нормативными   правовыми   актами,   содержащими   нормы  трудового  права,

коллективным  договором  (в   случае  заключения),  соглашением  (в  случае

заключения).

    36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) __

__________________________________________________________________________.

     (со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный

        Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными

                 правовыми актами или трудовым договором)

    37.  Настоящий  трудовой  договор  заключен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой -

у работодателя.

    38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового

договора являются его неотъемлемой частью.

 

    Работник ознакомлен:

    с содержанием трудовых (должностных) обязанностей _____________________

 

________________________________ __________________________________________

      (подпись работника)                   (дата ознакомления)

 

    с коллективным договором (в случае заключения)

 

________________________________ __________________________________________

     (подпись работника)                    (дата ознакомления)

 

с   действующими   у    работодателя    локальными   нормативными   актами,

непосредственно  связанными  с  трудовой  деятельностью работника (в случае

принятия перечислить) _____________________________________________________

 

________________________________ __________________________________________

      (подпись работника)                   (дата ознакомления)

 

    Даю  свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных,

необходимых для трудовых отношений

 

________________________________ __________________________________________

      (подпись работника)                         (дата)

 

    Вводный инструктаж по охране труда пройден:

 

Подпись работника __________________________ Дата "__" ____________________

 

Подпись лица,

проводившего инструктаж ____________________ Дата "__" ____________________

 

    Первичный  инструктаж  по  охране  труда  в  соответствии  с пунктом 24

настоящего трудового договора пройден:

 

________________________________ __________________________________________

      (подпись работника)                   (дата ознакомления)

 

Подпись лица,

проводившего инструктаж ______________________ Дата "__" __________________

 

Работодатель:                      Работник:

 

__________________________________ ________________________________________

(полное и сокращенное наименование        (фамилия, имя, отчество)

 юридического лица/фамилия, имя,

     отчество индивидуального

         предпринимателя)

 

Адрес юридического лица в          Адрес места жительства:

пределах места его нахождения/

место жительства индивидуального

предпринимателя:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

 

Адрес места осуществления          Документ, удостоверяющий

деятельности юридического лица/    личность:

индивидуального предпринимателя:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________      (вид, серия и номер, кем выдан,

__________________________________               дата выдачи)

                                   Иные документы, представляемые

                                   иностранными гражданами или

                                   лицами без гражданства, с

                                   указанием реквизитов

Идентификационный номер            ________________________________________

налогоплательщика                  ________________________________________

__________________________________ Страховое свидетельство

__________________________________ обязательного пенсионного

  (подпись уполномоченного лица)   страхования ____________________________

                                   ________________________________________

                                    (подпись работника, дата ознакомления)

 

    Экземпляр  трудового договора на руки получил:

 

Подпись работника ____________________________ Дата "__" __________________

 

    Трудовой договор прекращен:

    Дата прекращения ______________________________________________________

    Основание прекращения трудового договора: пункт _______________________

части ________ статьи ________________________ Трудового кодекса Российской

Федерации (пункт ____________ настоящего трудового договора).

 

Подпись уполномоченного лица

 

___________________________________     Дата "__" _________________________

     (расшифровка подписи)

 

Подпись работника _________________     Дата "__" _________________________

 

Трудовая книжка получена __________________ Дата "__" _____________________

                             (подпись)

 

    Иные документы, связанные с работой, получены _________________________

__________________________________________________________________________.

                               (перечислить)

 

Подпись работника ________________________ Дата "__" ______________________

 

Примечания: 1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.

2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.

3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.

4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:

о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.