Должностная инструкция психолога (Вариант 2)

Добавлен на сайт: 
10.11.2015

1. Общие положения

 

1.1. Психолог относится к категории специалистов.

1.2. На должность:

- психолога принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы;

- психолога II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет;

- психолога I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет.

1.3. Психолог должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии;

- психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию;

- методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников;

- технические средства, применяемые при изучении условий труда;

- передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов;

- основы технологии производства;

- основы экономики, организации производства, труда и управления;

- основы профориентационной работы;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила охраны труда и пожарной безопасности;

- ______________________________________________________________________.

1.4. Психолог в своей деятельности руководствуется:

    - Уставом (Положением) _______________________________________________;

                                    (наименование организации)

- настоящей должностной инструкцией;

    - _____________________________________________________________________

            (иными актами и документами, непосредственно связанными с

__________________________________________________________________________.

                       трудовой функцией психолога)

    1.5. Психолог подчиняется непосредственно _____________________________

__________________________________________________________________________.

                   (наименование должности руководителя)

1.6. В период отсутствия психолога (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. ___________________________________________________________________.

 

2. Функции

 

2.1. Анализ трудовых процессов и психологического состояния работников во время работы.

2.2. Контроль за соблюдением рациональных режимов труда и отдыха, улучшением морально-психологического климата и условий труда в организации.

 

3. Должностные обязанности

 

Психолог исполняет следующие обязанности:

3.1. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.

3.2. Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.

3.3. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.

3.4. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих.

3.5. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы.

3.6. Совместно с социологом и другими специалистами участвует в определении задач социального развития.

3.7. Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин их вызывающих.

3.8. Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.

3.9. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.

3.10. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением.

3.11. Анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.

3.12. Принимает участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргономических требований.

3.13. Консультирует руководителей организации по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.

    3.14. ________________________________________________________________.

                                (иные обязанности)

 

4. Права

 

Психолог имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.

4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

    4.6. _________________________________________________________________.

                                (иные права)

 

5. Ответственность

 

5.1. Психолог привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

 

6. Заключительные положения

 

    6.1.   Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на   основе

Квалификационной     характеристики     должности     "Психолог"    (Единый

квалификационный   справочник   должностей  руководителей,  специалистов  и

служащих. Раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей

работников,   занятых  на  предприятиях,  в  учреждениях  и  организациях",

утвержденный  Постановлением  Министерства  труда  и  социального  развития

Российской Федерации от 21.08.1998 N 37), ________________________________.

                                        (реквизиты иных актов и документов)

    6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией

осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

    Факт   ознакомления   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией

подтверждается ____________________________________________________________

                 (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой

___________________________________________________________________________

            частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления

___________________________________________________________________________

      с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,

__________________________________________________________________________.

                хранящемся у работодателя; иным способом)

6.3. ___________________________________________________________________.