Вопрос о расхождениях между данными в расчетном листке по заработной плате и справке по форме 2-НДФЛ является важным для работников. Важно понимать, что эти документы имеют разное назначение, формируются на основе различных принципов и законодательных требований, поэтому полное совпадение сумм в них — скорее исключение, чем правило.

Сборник часто задаваемых вопросов, связанныx с предоставлением выходного пособия и иных выплат работникам при прекращении трудового договора. Рассмотрены основания для выплаты выходного пособия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, его размеры и порядок расчета, включая случаи сохранения среднего заработка на период трудоустройства.

Отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск) регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Такой отпуск предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем

Сборник часто задаваемых вопросов, связанные прохождением медкомиссии при приеме на работу.

Сфера общественного питания печально известна массовыми нарушениями трудового законодательства. Работа без официального оформления, оплата «в конвертах» или только процент от выручки, 12-часовые смены без учета переработок, система штрафов за любую провинность, отсутствие оплаты больничных и отпусков — все это ежедневная реальность для многих официантов, поваров и барменов

Часто встречается ситуация, когда сотрудник работает без официального оформления, а работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату. Многие задаются вопросом: можно ли что-то доказать и восстановить справедливость, если трудовой договор не был подписан?

Многие виды работ требуют большого объема физического труда (например сборщик, грузчик). Целый день на ногах, перемещение многотонных объемов груза, постоянное напряжение спины и суставов. В таких условиях соблюдение норм охраны труда и предоставление времени на восстановление — не просто формальность, а вопрос здоровья и безопасности работника

Ситуация, когда работодатель систематически задерживает выплату заработной платы, ставит работника в крайне уязвимое положение. После обращения в контролирующие органы, которое может не дать быстрого результата, законным способом защиты становится приостановка работы по статье 142 Трудового кодекса РФ. Однако жизнь требует средств к существованию, и возникает вопрос: можно ли, формально оставаясь в трудовых отношениях с недобросовестным работодателем, устроиться на другую работу?

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Данный режим регулируется статьей 101 Трудового кодекса РФ.

Сборник часто задаваемых вопросов, связанные с разработкой, утверждением и изменением штатного расписания в организации. Рассмотрены правовые основы, обязательность документа, структура и содержание, порядок утверждения и внесения изменений. Особое внимание уделено взаимосвязи штатного расписания с трудовыми договорами, системой оплаты труда и кадровыми процедурами.