Ситуация, когда работник подает заявление о прекращении трудовых отношений, но после истечения двухнедельного срока не является за расчетными документами и фактически продолжает числиться в организации, создает правовую неопределенность для обеих сторон. Вопрос о том, считается ли работник уволенным и как действовать в таком случае, требует детального разбора

Сборник часто задаваемых вопросов, касающиеся правового регулирования труда временных и сезонных работников. Освещены ключевые аспекты: понятие временной и сезонной работы, основания для заключения срочного трудового договора, особенности его содержания и оформления. Подробно рассмотрены гарантии и компенсации, предоставляемые данной категории работников, в том числе оплата труда, отпуска, выходные пособия.

Для работников речного и морского пассажирского флота закрытие навигации — сезонное явление. Однако практика, когда работодатели вместо законных процедур просят написать заявление на отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), является распространенным нарушением трудовых прав

аботника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, закреплена в части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что работодатель не имеет права ликвидировать должность, сокращать ее или передавать другому сотруднику на постоянной основе. Он может ввести временное замещение, но с условием, что по возвращении основного работника заместителю будет предложена другая работа

работник при графике сменности 2/2 (по 12 часов) стабильно отрабатывает больше нормы часов производственного календаря, является распространенной. Многие работодатели ошибочно полагают, что такой график сам по себе подразумевает «учетный период» и все часы входят в норму. Однако это не так, и стабильная переработка подлежит обязательной повышенной оплате как сверхурочная работа

Ситуация, когда работница увольняется после двух отпусков по беременности и родам , идущих подряд, требует особого внимания к расчету компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатели нередко допускают ошибки, не учитывая, что оба периода входят в отпускной стаж, за который начисляются дни ежегодного отпуска

Сборник часто задаваемых вопросов, касающихся правового регулирования трудовых отношений с работниками, выполняющими работу по совместительству. Освещены ключевые аспекты: понятие совместительства и его виды, порядок заключения и прекращения трудового договора, особенности рабочего времени и оплаты труда. Подробно рассмотрены гарантии и компенсации для совместителей, а также ограничения и запреты, установленные законодательством. Информация систематизирована по тематическим разделам для удобства поиска. Ответы составлены на основе норм Трудового кодекса Российской Федерации (глава 44) и изложены в официально-деловом стиле.

Сборник часто задаваемых вопросов, касающиеся деятельности комиссии по трудовым спорам (КТС) как первичного органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подробно рассмотрены основания и порядок создания КТС на предприятии, ее состав и полномочия. Разъяснена компетенция комиссии, то есть круг вопросов, которые она вправе рассматривать, а также споры, отнесенные к исключительной подведомственности суда.

Сборник часто задаваемых вопросов, связанных с материальной ответственностью работодателя

Настоящий материал посвящен правовому регулированию перевода работника на другую работу. Рассмотрены ключевые различия между постоянным и временным переводом, обязательные процедуры получения согласия работника, основания для перевода без согласия, а также гарантии и последствия для сторон трудовых отношений.